¿Cuánto cuesta compensar el traslado de una fábrica?

Análisis Legal: Los daños no tienen nada que ver con el traslado de la fábrica. Cuando la empresa se traslada, los empleados no sufren cambios significativos con respecto a sus circunstancias objetivas pasadas, lo que resulta en la imposibilidad de cumplir el contrato laboral. Si el empleador y el empleado no logran llegar a un acuerdo sobre la modificación del contenido del contrato de trabajo mediante negociación, el empleador será despedido sin culpa y pagará al empleado un mes adicional de salario como compensación. Además, se paga una compensación económica a los trabajadores en función del número de años que hayan trabajado en la unidad, a razón de un mes de salario por cada año completo. Si el período es superior a seis meses e inferior a un año, se computará como un año; si es inferior a seis meses, se pagará al trabajador la compensación económica de medio mes de salario.

Base jurídica: “Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China”.

Artículo 40

En cualquiera de las siguientes circunstancias, el empleador podrá dar por terminado el contrato de trabajo previa notificación por escrito al trabajador con 30 días de antelación o pagando al trabajador un mes adicional de salario: (1) El empleado está enfermo o lesionado no debido al trabajo, y después de que expira el período de tratamiento médico prescrito, no puede realizar el trabajo original u otro trabajo organizado por el empleador; (2) el empleado no es competente para el trabajo; trabajo y después de la capacitación O ajustar el puesto de trabajo y aún no puede realizar el trabajo (3) La situación objetiva en la que se celebró el contrato de trabajo ha sufrido cambios importantes, lo que hace imposible realizar el contrato de trabajo, y el empleador y el empleado no pueden; llegar a un acuerdo sobre el cambio del contenido del contrato laboral después de la negociación.

Artículo 47

La compensación económica se pagará en función del número de años que el trabajador haya trabajado en la unidad, a razón de un mes de salario por cada año completo. Si el período es superior a seis meses e inferior a un año, se computará como un año; si es inferior a seis meses, se pagará al trabajador la compensación económica de medio mes de salario. Si el salario mensual del empleado es tres veces mayor que el salario mensual promedio local de los empleados anunciado por el gobierno popular del municipio o ciudad distrital donde está ubicado el empleador, el estándar de compensación económica pagada al empleado será tres veces el salario promedio del empleado. salario mensual. El período máximo de compensación económica no podrá exceder de 12 años. El salario mensual a que se refiere este artículo se refiere al salario promedio del trabajador en los doce meses anteriores a la terminación o terminación del contrato de trabajo.

Consejos

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