¿Se puede deducir a voluntad el salario del trabajo?
1. El salario del puesto no se puede deducir a voluntad. El empleador y el trabajador deberán cumplir íntegramente sus respectivas obligaciones de conformidad con lo dispuesto en el contrato de trabajo. Por lo tanto, si la parte interesada y la unidad han acordado de antemano el subsidio por funciones en el contrato de trabajo, y la parte aún ocupa el puesto, la unidad no tiene derecho a cancelar el subsidio por funciones. Si la unidad se despide ilegalmente, los trabajadores pueden solicitar arbitraje al Comité de Arbitraje de Disputas Laborales de la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social local y exigir el pago de los salarios.
2. Si no se ha firmado un contrato de trabajo, se le podrá exigir al empleado que pague el doble del salario por el cual no se ha firmado el contrato de trabajo. Si la terminación de la relación laboral se basa en salarios impagos, también se puede reclamar una compensación económica. Los departamentos administrativos laborales de todos los niveles tienen derecho a supervisar el pago de los salarios del empleador. Si un empleador comete cualquiera de los siguientes actos que atenten contra los derechos e intereses legítimos de los trabajadores, la dirección administrativa del trabajo le ordenará el pago de salarios y compensaciones económicas a los trabajadores, pudiendo también ordenarle el pago de indemnizaciones. Pensión alimenticia, manutención de los hijos u otros gastos que pueden deducirse de los salarios de los empleados de acuerdo con las leyes y reglamentos según lo requieran las sentencias o fallos judiciales, pero no pueden deducirse arbitrariamente.
¿Qué significa salario laboral?
Salario de puesto se refiere a un tipo de salario en el que el salario se transfiere según el puesto y el puesto se convierte en el único o principal estándar para el pago de salarios con base en el coeficiente de puesto determinado por la responsabilidad laboral del puesto, intensidad del trabajo, condiciones de trabajo y otros factores de evaluación del sistema de pago.
La principal característica es que trata la situación más que a la persona. Existen muchas formas de sistemas de salario posterior, incluido el sistema de pago de beneficios posterior, el sistema de pago de puntos posterior al salario y el sistema de pago posterior a la categoría. Pero no importa qué tipo de sistema salarial sea, siempre que se le llame sistema de salario laboral, la proporción del salario laboral debe representar más del 60% de todos los ingresos salariales. La implementación de salarios laborales requiere una clasificación científica de los trabajos y una evaluación del trabajo. La determinación de los estándares salariales y las brechas salariales debe basarse en la evaluación del trabajo e introducir mecanismos de mercado con referencia a los precios laborales en el mercado laboral.
En resumen, es ilegal que un empleador retenga salarios. Los empleadores no deducirán los salarios de los trabajadores sin motivo y deberán pagarlos en su totalidad. Es ilegal que le deduzcan puntos. Los trabajadores pueden presentar quejas ante el departamento administrativo de trabajo y seguridad social (brigada de inspección del trabajo) para salvaguardar sus derechos. En circunstancias normales, las empresas no pueden deducir los salarios de los empleados a voluntad. En circunstancias especiales, la empresa podrá deducir los salarios. Por ejemplo, la empresa tiene pruebas que demuestran que los empleados han causado pérdidas económicas evidentes a la empresa.
Base jurídica:
Artículo 15 del "Reglamento Provisional sobre Pago de Salarios"
El empleador no retendrá el salario de los trabajadores. Bajo cualquiera de las siguientes circunstancias, el empleador podrá retener los salarios de los trabajadores:
(1) Impuesto sobre la renta personal retenido por el empleador;
(2) Impuesto sobre la renta personal retenido por el empleador
(3) Pensiones alimenticias y manutención que deben ser retenidas por sentencias y sentencias judiciales;
(4) Las leyes y reglamentos lo establecen; otros gastos que pueden ser deducidos del salario de los trabajadores.
Artículo 16
Si el empleado causa pérdidas económicas al empleador por sus propios motivos, el empleador podrá exigirle que compense las pérdidas económicas de conformidad con el contrato de trabajo. La compensación por pérdidas económicas puede deducirse del salario del empleado. Sin embargo, la deducción mensual no podrá exceder el 20% del salario mensual del empleado. Si el salario excedente deducido es inferior al estándar de salario mínimo mensual local, se pagará de acuerdo con el estándar de salario mínimo.