Calidad de la entrevista de empleo
Entrevista 1 sobre calidad del empleo En primer lugar, tenga la mente abierta.
La humildad hace referencia a la mentalidad que debe tener un entrevistador de trabajo, sin ser complaciente ni moralista. Si la humildad hace progresar a las personas, el orgullo hace que las personas se queden atrás. Las entrevistas tratan de aprender del empleador. Por ejemplo, Xinyang Property Company, afiliada al Ministerio de Comercio Exterior y Cooperación Económica, pide entrevistas a los estudiantes cuando vienen a la escuela. ¿Podemos aceptar plomeros y trabajadores de mantenimiento que estudien administración de propiedades en nuestra unidad? Nuestros compañeros dijeron que me especialicé en administración de propiedades y que no quería hacer trabajos de mantenimiento. 2001 65438 + El 4 de febrero, el gerente Chen de la Compañía de Importación y Exportación de Textiles vino a nuestra escuela para hablar sobre las cuestiones laborales de los estudiantes de formación profesional superior. Dijo: "Las empresas de importación y exportación no suelen viajar al extranjero para discutir negocios y entrar en grandes empresas. empresas como los estudiantes imaginan, pero la mayoría de ellos se dedican a algún trabajo aburrido, como: los colores de las telas de la ropa, qué flores bordar, el tamaño y posición de las flores, el tamaño de las aberturas, etc. Lo más importante es cómo hacer que los demás te acepten. Para aceptarte y confiar, primero debes tener la mente abierta. No puedes simplemente pensar que estudio negocios internacionales. En otras palabras, tanto el coeficiente intelectual como el coeficiente intelectual son importantes.
Actitud respetuosa o laboral. Por ejemplo, debes tocar a la puerta durante la entrevista y llamar al responsable del empleador. Si no sabes cómo dirigirte a él, llámalo “maestro”. Mire a la otra persona y no mire a su alrededor. Después de la entrevista, vuelva a colocar su asiento en su lugar, mantenga la habitación limpia y ordenada y no llegue tarde a preguntas delicadas como: ¿cuánto salario quiere? qué piensas de la empresa, etc. Responde con atención y llama a los demás "tú" en lugar de "tú"
3. Metas
Las metas se refieren a metas u objetivos, que deben ser. Satisfacer tanto como sea posible mientras satisface sus propias expectativas psicológicas. Al elegir un trabajo, los estudiantes deben fijarse una meta de calificación, que se divide en la primera meta y la segunda meta (según su situación real). El objetivo es ser estudiante con ingresos superiores a 1.000 yuanes, poder aceptar expedientes, cumplir con las leyes laborales y las regulaciones nacionales pertinentes, manejar los tres seguros (seguro de desempleo y pensión), el segundo objetivo es estar relacionado profesionalmente, tener. un ingreso de menos de 1.000 yuanes, aceptar archivos y manejar los tres seguros de manera profesional. El ingreso correspondiente es de 500 a 600 yuanes, a juzgar por la situación de la oferta y la demanda en Beijing, la mayoría de los estudiantes de nuestra escuela se acaban de graduar y no tienen. experiencia laboral.La mayoría de ellos son elegidos por el empleador. ¿Pueden los estudiantes adaptarse a los requisitos de los empleadores? Hoy en día, la situación de trabajar una vez de por vida se ha convertido en una cosa del pasado y no cumple con los requisitos desde la universidad hasta la licenciatura. Después de graduarse, los estudiantes primero deben resolver las necesidades básicas de la vida, es decir, encontrar un trabajo, ganar un salario y mantenerse a sí mismos. Si las condiciones son demasiado altas, no habrá empleo y desempleo. igual a la utilidad dividida por el deseo. Si el deseo es demasiado alto, no habrá felicidad ni satisfacción al elegir otro trabajo. Es hora de reducir tus deseos, estudiar mucho para mejorar tus habilidades y encontrar un trabajo adecuado cuando te gradúes en 2003.
La calidad de las entrevistas de empleo debe ser 2 1, honesta y pragmática.
¿Por qué esto es lo primero? Porque las personas que programan son todas técnicas, una es una y otra. En términos generales, estos dos entrevistadores pueden entrevistarlo. Impresionante. Primero, el departamento de recursos humanos lo evaluará para determinar si es apto y el personal técnico le realizará una prueba preliminar para ver si puede avanzar. la siguiente ronda. Así que no hagas trampa ni exageres en este momento y debes saber que nadie de tu gente es estúpido. Pagarás un precio por mentir de cualquier forma, especialmente cuando se trata de tecnología. No utilices la palabra "competente", realmente no se aplica a ti. Entrevisté al menos a 20 personas que afirmaban dominar C# y JAVA y les pregunté cuál es el papel del bloqueo en C#. Por tanto, podemos decir que lo conocemos o podemos utilizarlo con habilidad. Ya sabes, ni siquiera el MVP de Microsoft dijo que era competente en nada. En otras palabras, estas dos palabras son evaluadas por otros.
2. Tener la capacidad o base para progresar.
Estos dos son muy importantes. Si tiene excelentes habilidades, por supuesto, la empresa puede darle prioridad en la contratación.
Sin embargo, como recién graduado o pasante, esto último es muy importante. Dado que las empresas suelen contratar talentos para reservar, una buena base es muy importante antes de que estén dispuestas a progresar. Si la base no es buena, la empresa puede darle una oportunidad (esto depende de la cultura y filosofía de la empresa + su suerte).
3. Enfoque
Deberían pasar de dos a tres años (generalmente) desde la graduación hasta el empleo real, por lo que la concentración es muy importante en esta etapa. Si todavía te preocupas por aprender C++/JAVA/C# todo el día, significa que realmente necesitas pensar con calma en la naturaleza de la programación: la programación consiste en transformar problemas reales en modelos matemáticos, y el lenguaje que utilizamos es una herramienta. Si la transformación es una palabra de pensamiento. Si puedes dominar bien uno de tus idiomas, te resultará muy fácil aprender otros idiomas.
4. Mentalidad
El entrevistador te preguntará sobre tu mentalidad. En realidad, esto depende de si sus valores y los de la empresa son coherentes. Si dices que no sabes si puedes, no te querrán. Puedes pensar en cómo una persona que no tiene confianza en sí misma puede hacer que una empresa confíe en ti. Puedes decirle al entrevistador que aunque ahora no tienes nada, puedes estudiar y trabajar mucho. Esto deja al entrevistador con la impresión de que usted tiene confianza, está motivado y trabaja duro. Sólo así podremos seguir adelante con la empresa. Ya sabes, un amigo necesitado es un verdadero amigo.
Calidad de la Entrevista Laboral Artículo 3 Los estudiantes universitarios se refieren a personas que han recibido educación superior pero aún no se han insertado plenamente en la sociedad. También son profesionales de alto nivel formados por las nuevas tecnologías sociales y el país. Sin embargo, la calidad de los talentos varía de mayor a menor. Por lo tanto, los recursos humanos corporativos adoptarán un control estricto sobre los estudiantes universitarios recién graduados. ¿Qué cualidades busca RR.HH. en los egresados? 1. Tener buena capacidad para tomar decisiones de forma independiente. La capacidad para tomar decisiones independientes se refiere a la capacidad de una persona para pensar de forma independiente, actuar con decisión y completar una determinada tarea de forma independiente. Para los estudiantes universitarios que están a punto de graduarse e ingresar a la sociedad, cuando se enfrentan a la búsqueda de empleo y la selección de carrera, las opiniones y sugerencias de otras personas son diversas. Al final, tienen que tomar sus propias decisiones. capacidad de toma de decisiones. En el trabajo futuro, todo, cada problema, sus cambios y avances no pueden ser guiados por un maestro como en la escuela. Debe tomar decisiones rápidamente por su cuenta y abordarlas de manera oportuna. Por lo tanto, es muy importante que los estudiantes universitarios tengan una buena capacidad de toma de decisiones independientes para el empleo. 2. Conciencia de crecimiento y capacidad de aprendizaje: la mayoría de los nuevos estudiantes universitarios necesitan mucho tiempo para desarrollar sus habilidades. Al principio, las empresas los capacitaban independientemente de su producción, con la esperanza de que pudieran crecer a nuevas alturas, deshacerse de la inmadurez de los estudiantes, convertirse en las reservas administrativas o la columna vertebral técnica de la empresa y convertirse en los verdaderos talentos de la empresa. Esto requiere que tengan cierta capacidad de aprendizaje y conciencia de crecimiento. Las personas mayores de empresas con pensamiento innovador se han adaptado bien a la empresa y pueden resolver problemas, pero tienden a dormirse en los laureles. Los estudiantes universitarios de primer año son incluso más emprendedores que los terneros recién nacidos. Mirar los problemas con nuevos ojos puede aportar nuevas ideas para resolverlos. Por lo tanto, cuando RR.HH. contrata a un nuevo empleado, es natural esperar que sus ideas choquen con las de los empleados más antiguos y aporten sangre y aire fresco a la organización. 4. Los estudiantes universitarios motivados y apasionados son más populares que algunos empleados en el lugar de trabajo porque no están infectados con malos hábitos laborales y los nuevos empleados no experimentan frustración en el lugar de trabajo. Por lo tanto, los estudiantes universitarios que son nuevos en el lugar de trabajo siempre son ambiciosos y quieren hacer algo. Las empresas también esperan que este tipo de pasión realmente pueda marcar una diferencia para la empresa. Por tanto, tener una buena motivación de desarrollo y automotivación son cualidades esenciales para un estudiante universitario recién graduado. 5. Habilidades de comunicación El progreso de la sociedad moderna y el desarrollo de la ciencia y la tecnología requieren que cada miembro destacado de la sociedad tenga fuertes habilidades de comunicación. Porque siendo una sola persona ya no es posible realizar ningún trabajo o tema de investigación de forma independiente como antes. 6. No impetuoso, firme. Algunos psicólogos han descubierto que los empleados que han trabajado en una empresa durante 2 a 5 años tienen los comportamientos más innovadores. Incluyendo a los recién graduados, se necesitan entre 2 y 3 años para adaptarse al lugar de trabajo. Si deja la empresa dentro de 2 años, la empresa definitivamente perderá la relación insumo-producto para los empleados. Por lo tanto, es importante que los recién graduados tengan suficiente estabilidad.
Cuando se trata de entrevistas, muchas personas sienten que parece algo muy lejano a nosotros. Todos pensaron que después del examen habría una entrevista. Ahora todo el mundo está ocupado reuniendo varios "trampolines". Simplemente prepárese el día antes del examen. ¡No hay nada de qué estar seguro! No precisamente. Cuanto antes se prepare para la entrevista, mejor es importante cumplirla todos los días.
Entonces, ¿qué incluye la entrevista? Según nuestra experiencia, debemos estar preparados en los siguientes aspectos:
1. Capacidad del idioma inglés
2. Habilidades interpersonales
3.
4. Formación de calidad psicológica. De hecho, en cuanto a la importancia de la formación, estos cuatro ítems deberían invertirse.
De los alumnos que han destacado en entrevistas anteriores, no es difícil ver que estos niños son sin duda muy buenos en cuanto a calidad psicológica. No eran tímidos ni entraban en pánico al enfrentarse a personas y entornos desconocidos, y su pensamiento era claro y coherente, lo que dejó una profunda impresión en el examinador. Todos tenemos esta experiencia. Ya sea que los adultos o los niños estén nerviosos, sus cerebros se quedarán en blanco y no podrán recordar nada.
Para tener una buena calidad psicológica, necesitas practicar más en tu vida diaria, como hablar activamente en clase (esta es una muy buena oportunidad para practicar frente a todos), comunicarte activamente con los profesores, discutir problemas con los compañeros, participar en actividades grupales, concursos de talentos, discursos, etc. organizados por la escuela. Todo es buen ejercicio.
Déjame decirte que la mejor forma de ejercitar tu cualidad psicológica es potenciar tu confianza en ti mismo. Tengo un truco, que consiste en recitar en voz alta en casa (primero en chino, luego en inglés). Cuando sienta que su lenguaje es hermoso y su voz fuerte, su confianza en sí mismo mejorará enormemente, estará menos nervioso y, naturalmente, se desempeñará mejor. .
Además, necesitamos mirarnos al espejo con más frecuencia, estudiar cuidadosamente y modificar nuestra propia imagen en el espejo, porque en la entrevista, además de respuestas fluidas en inglés, también necesitamos nuestra postura y apariencia digna. ! Recuerde, estos sólo se pueden acumular y practicar poco a poco en la vida diaria. ¡No afile su espada simplemente cuando se acobarde!
El quinto punto de la calidad de las entrevistas de empleo es que la entrevista es el primer paso para determinar si puedes conseguir el puesto de tus sueños. ¿Cómo convertirte en un gran ganador en la entrevista? A continuación, te enseñaré los movimientos de "Angry Sword":
Cierra la boca y piénsalo dos veces antes de responder.
Una estrategia básica que suelen utilizar los examinadores es conseguir que los candidatos hablen tanto como sea posible. Hay que tener cuidado con lo que dices durante la entrevista para no añadir ningún detalle innecesario.
Deja suficiente espacio para avanzar y retroceder y adaptarte a los cambios.
Durante la entrevista, para aquellas preguntas o preguntas "trampa" que necesitan ser elaboradas desde varios aspectos, preste atención al uso de habilidades lingüísticas flexibles y no hable hasta la muerte al principio.
Estabiliza tus emociones, mantente tranquilo y racional.
A veces, durante la entrevista, el examinador de repente le hace al candidato una pregunta inesperada. En este momento lo que necesitas es estabilizar tus emociones y nunca perder la cabeza.
La respuesta no es comprometedora, no la modifique.
En la sala de examen, el examinador a menudo formulará algunas preguntas que no le agradarán, ya sea que dé una respuesta positiva o una negativa. respuesta negativa. Y sus respuestas ambiguas pueden colocarlo en una posición sólida.
Si lo redondeas, no habrá fugas.
Durante la entrevista, en ocasiones las preguntas formuladas por el examinador no tienen respuestas estándar, lo que obliga a los candidatos a pensar lo más detenidamente posible antes de responder las preguntas para evitar ponerse en una posición pasiva. Hasta cierto punto, la entrevista es una batalla de ingenio. Para ser estanco debes hacer bien tu declaración.
Piensa de forma ecléctica y da en el clavo
Durante la entrevista, si el examinador hace una pregunta demasiado simplista similar a un juego o un chiste, debes girar la cabeza. más a menudo y piense en lo que el examinador está señalando. ¿Es algo más? ¿Está probando su coeficiente intelectual, su coeficiente intelectual o su actividad profesional? Si es así, hay que salir de las cadenas del pensamiento convencional para conseguir el efecto milagroso de "golpear la mano derecha".
Establezca su estado de ánimo, sea diplomático y esté alerta
En el campo de los exámenes, los examinadores suelen hacer preguntas desafiantes que apuntan a las debilidades de los solicitantes de empleo. Al enfrentarse a preguntas de este tipo, debe estar tranquilo, refutar y quejarse cortésmente y nunca emocionarse.
Deja volar tu imaginación y tu lenguaje debe tener contenido.
Ocasionalmente, habrá algunas preguntas hipotéticas extrañas en la entrevista, que generalmente son inciertas y aleatorias. Esto también les da a los candidatos espacio para usar su imaginación y pensamiento creativo al responder. Siempre que hagas un uso completo de tu conocimiento acumulado y "plantees hipótesis" y "formules hipótesis" con valentía, definitivamente ganarás la iniciativa y ganarás la batalla.
Frente a "poner las cosas difíciles" y "competir", ojo por ojo.
En la sala de examen, ser bueno para "competir" es también la "carta de triunfo" del examinador. a la hora de "poner las cosas difíciles". Es posible que los solicitantes deseen organizar varios motivos según la empresa para la que están solicitando actualmente.
Lo mejor es exponer el potencial de desarrollo de la empresa y la apreciación personal del estilo de la empresa de forma práctica y concreta, y expresar claramente su motivación y entusiasmo por el trabajo.
Las cualidades que debe tener una entrevista de trabajo incluyen 6 cursos profesionales y una entrevista integral de calidad. Generalmente hay alrededor de 5 profesores, uno de los cuales es el examinador y el otro es el registrador. Las preguntas generalmente se refieren a conocimientos relevantes de cursos profesionales y otras preguntas, incluidos los intereses y pasatiempos de los candidatos. El tiempo suele ser de 20 a 30 minutos. A lo largo de este período de comunicación, el tutor juzgará el conocimiento profesional del candidato, su capacidad para participar en investigaciones científicas y su calidad general, seleccionando así a los estudiantes potenciales que sean realmente adecuados para realizar estudios de posgrado.
Notas:
1. Prepara tu currículum con cuidado.
La entrevista integral no tiene un tema fijo y la realizan principalmente profesores de los departamentos que solicitan el examen directamente a los candidatos. El contenido del examen incluye habla, conocimiento y otros aspectos. Por lo tanto, los candidatos que participen en el reexamen deben preparar una presentación personal con anticipación y practicar mediante entrevistas simuladas.
2. Comprender plenamente los conocimientos profesionales implicados en la dirección de investigación del tutor.
Además de los conocimientos profesionales más básicos, también debes comprender completamente el contenido de investigación de tu tutor. Por lo general, los examinadores para el reexamen son los profesores con mayor autoridad en cada especialidad. Puede que no tengas un mentor entre ellos. Sin embargo, normalmente te harán preguntas como esta. Por ejemplo, la dirección de investigación y el progreso del tutor que solicitó, o algunos conocimientos profesionales básicos. Así que asegúrese de prepararse para esto con anticipación. El otro es el último avance de esta profesión, que es fácil de involucrarse en el reexamen.
3. Presta atención a cultivar tus cualidades profesionales y a mostrar tu verdadero yo.
El reexamen de posgrado no sólo pone a prueba el énfasis de los candidatos en los conocimientos profesionales que han aprendido, sino que también examina las cualidades profesionales de los candidatos como investigadores científicos hasta cierto punto. -Los candidatos al examen tienden a pasar por alto. A los tutores les gustan los estudiantes con los pies en la tierra, serios e innovadores. Pero, ¿cómo se pueden encarnar estas cualidades en el breve período de repetición de la prueba? Lo más importante es dejar que el mentor comprenda su sinceridad, que es una persona con los pies en la tierra y confiable, y que nunca hablará en grande pero no hará nada. Todos los estudiantes de posgrado se sentirán así. Los asesores quieren que sus estudiantes trabajen tan duro como las vacas. Así que no seas simplista y demuestra tus habilidades. No finjas ni te encubras durante la entrevista, asegúrate de mostrar tu verdadera fuerza y verdadera personalidad. Además, al responder preguntas, preste atención al espíritu de innovación. Las personas que se apegan a una rutina no lograrán mucho. Esto es particularmente importante en algunas especialidades experimentales.
4. Recopilar información sobre la repetición de la prueba de manera oportuna.
Al prepararse para una nueva prueba, la información es lo más importante. Esta información sobre el reexamen no solo incluye conocimientos básicos como la hora, el lugar y el examinador, sino que también incluye el contenido, el alcance y los métodos de inspección del reexamen. Por supuesto, cierta información no es tan fácil de conseguir. El método específico para recopilar información es el siguiente:
En primer lugar, debe consultar de inmediato a la oficina de admisiones de la escuela sobre la forma y el momento del reexamen. El formato y el contenido del reexamen de escuelas específicas son diferentes. Asegúrese de mantenerse en contacto con la oficina de admisiones y navegar con frecuencia por el sitio web de la escuela a la que está postulando.
En segundo lugar, puede preguntar a sus superiores sobre el alcance y el contenido del nuevo examen. Han pasado por nuevas pruebas, por lo que la información que brindan es la más confiable. Además, si tus condiciones son limitadas y no tienes acceso a estas personas, también puedes acudir al BBS (foro) de la universidad en la que estás admitido para pedir ayuda. Es posible que muchos estudiantes no se den cuenta de que se trata de una excelente fuente de información. Las preguntas específicas de los exámenes escritos y orales pueden variar de un año a otro. Sin embargo, el alcance general y el formato del examen no deberían cambiar mucho.
Finalmente, se recuerda a los estudiantes que busquen en la biblioteca o en línea las últimas actualizaciones sobre cómo solicitar carreras. También podrás incrementar tus conocimientos profesionales en el proceso de recopilación de información.
En definitiva, si el tiempo lo permite, lo mejor es repasar todos los conocimientos profesionales adquiridos. Esto es especialmente importante para candidatos que cruzan carreras.
Siete cualidades que debes tener al tratar con personas durante una entrevista de trabajo:
(1) Gratitud: Estoy agradecido por lo que otros me han hecho, y también soy feliz ver a los demás ser "amables" conmigo. Por ejemplo, cuando hables de tu exjefe, menciona su apoyo y reconciliación contigo.
(2) Tolerancia: Tratar a los demás como a uno mismo. Por ejemplo, si ve los defectos de los demás, inmediatamente pensará que usted tiene los mismos defectos, por lo que se volverá muy tolerante y de mente abierta.
A la hora de darte un capricho:
(3) Autorreflexión: revisa siempre tus propios defectos y sálvate tres veces al día.
Revísate siempre: ¿Puedo hacerlo mejor hoy?
(4) Autodisciplina: Tenemos reglas estrictas para nosotros mismos en el estudio, el trabajo y la vida. Por ejemplo, pídete acostarte antes de las 11 en punto todos los días. (El autor se lamenta: Cuando escribía este párrafo, miré por la ventana y vi que había caído la noche; miré mi reloj y era de madrugada... Me he esforzado mucho, pero no lo he conseguido. la "autodisciplina" que predico. Sin "autodisciplina", ¿puedo comprometerme con el "trabajo duro" a largo plazo? Bueno, decidí tomarme un descanso. ¡Qué suerte tengo de tener las excelentes cualidades de la "introspección"! " y "¡actúa ahora"! Si debes tomarte un descanso, échale un vistazo. "Autodisciplina" al dormir...)
En términos de personalidad:
(5) Diligencia: cierra los ojos y piensa en ello. ¿Quién es tu persona favorita para trabajar? ¿Pensamiento innovador? ¿Liderazgo? ¿O diligente? No hay duda de que todo entrevistador preferirá un candidato concienzudo.
(6) Positivo y alegre: una personalidad positiva y alegre puede ver el lado positivo de algo malo. Por ejemplo, cuando se habla de colegas egoístas, decirle al entrevistador que el egoísmo es un medio eficaz de autoprotección a veces puede desempeñar un muy buen papel.
(7) Humor generoso: He escuchado a algunos directivos decir más de una vez: ¡Ese niño/a es generoso y muy divertido, quiere ir!
(8) Madurez mental: ya no preocuparse por la ingenuidad y el egocentrismo. La madurez puede ser el rasgo de personalidad que más desean los entrevistadores, especialmente para los recién graduados. La madurez es en realidad una barrera. Antes de este umbral, una persona tendrá una alta opinión de sí misma. Después de traspasar este umbral, el yo se volverá cada vez más pequeño, mientras que otras cosas se harán cada vez más grandes. Por ejemplo, los bebés son los más inmaduros y egocéntricos. Mientras quieran comer, beber o defecar, naturalmente llorarán fuerte.
Por analogía, en el lugar de trabajo, los estudiantes universitarios recién graduados son los más inmaduros. Siguen diciendo "yo", lo cual se siente natural, como "me gusta el trabajo desafiante" y "tengo habilidades de liderazgo"... Sin embargo, una persona madura en el lugar de trabajo dirá "trabajo" con más frecuencia, como "trabajo". Haré lo mejor que pueda para afrontar los desafíos. Si no se me exige que sea un líder en el trabajo, estaré feliz de serlo, porque no importa quién soy. "Entonces, la madurez significa que podemos hacerlo bien juntos". Mire a un candidato que se toma muy poco de sí mismo y es muy profesional.
Calidad de las entrevistas de empleo Artículo 8 La entrevista es la etapa más importante en la búsqueda de empleo. El entrevistador se centrará en examinar el temperamento y las capacidades básicas del solicitante. De hecho, desde el momento en que el candidato ingresa a la empresa, el entrevistador ya ha comenzado a evaluarlo.
Muchas veces, el proceso de entrevista es un proceso de hacer amigos. No hay preguntas ni formatos fijos, varían de persona a persona. El éxito de la entrevista puede determinarse en los primeros 3 segundos después de cruzar la puerta.
La mayoría de los candidatos, especialmente los recién graduados, se concentran demasiado en adivinar las preguntas que se pueden hacer en la entrevista, dedican mucho tiempo a preparar las respuestas e ignoran "pequeñas cosas" como la etiqueta. Sin embargo, los entrevistadores de la empresa no perderán ninguna oportunidad de examinar a los candidatos. En términos generales, los candidatos deben vestirse de forma ordenada, elegante y apropiada. No es necesario que lleven traje y corbata, pero pueden usar ropa informal. Sin embargo, otras prendas exageradas, como los jeans rotos, definitivamente están mal vistas.
Entre las cualidades internas de los candidatos, la más importante es la confianza en uno mismo.
En el proceso de comunicación con el entrevistador, los solicitantes de empleo deben demostrar con confianza sus habilidades. Si está seguro de que tiene la capacidad para coincidir con el puesto que está solicitando, debe cambiar de "pasivo" a "activo" y utilizar a la empresa en lugar de a usted mismo como objeto de investigación. Con esta actitud tranquila, podrás completar la entrevista con confianza.
El temperamento interior del candidato también incluye límites y lógica adecuados a la hora de responder preguntas.
El empleador examina principalmente si el solicitante ha pensado detenidamente al responder las preguntas y si la respuesta es objetiva y adecuada. Muchos solicitantes de empleo no tienen una idea clara de sí mismos y, al responder a las preguntas de la empresa, exageran aleatoriamente sus capacidades para conseguir un puesto. Pero cuando preguntas más profundamente, a menudo no puedes justificarlo.
Además del temperamento inherente del candidato, las habilidades y habilidades profesionales que el candidato debe poseer también son el foco del examen del entrevistador.
(1) Apariencia y comportamiento.
Se refiere a la forma corporal del candidato, apariencia, color de piel, vestimenta y comportamiento, estado mental, etc. Si el solicitante es para un puesto como el de gerente profesional, los requisitos de apariencia y comportamiento son más altos.
Las investigaciones muestran que las personas que tienen una apariencia digna, están bien vestidas y se comportan de manera civilizada generalmente hacen las cosas con regularidad, prestan atención a la autodisciplina y tienen un fuerte sentido de responsabilidad. Los participantes deben vestirse apropiadamente, comportarse de manera elegante y expresiva y responder preguntas con seriedad y honestidad.
(2) Conocimientos profesionales. Comprender la profundidad y amplitud del conocimiento profesional del solicitante y si el conocimiento profesional actualizado cumple con los requisitos del puesto a contratar. La entrevista es más flexible y profunda en el examen de conocimientos profesionales, y las preguntas formuladas se acercan más a los requisitos de conocimientos profesionales de los puestos vacantes.
(3) Experiencia laboral. En términos generales, haremos algunas preguntas relevantes basadas en la revisión del currículum vitae o el formulario de registro laboral del solicitante, preguntando sobre los antecedentes y trabajos anteriores del solicitante para complementar y confirmar su experiencia real. A través de la comprensión de la experiencia laboral y la experiencia práctica, también se puede examinar el sentido de responsabilidad, iniciativa, capacidad de pensamiento, capacidad de expresión oral y racionalidad del solicitante en tiempos difíciles.
(4) Capacidad de expresión oral. En general, observe si el solicitante puede transmitir el contenido a la otra parte de manera ordenada, completa y precisa, si los ejemplos y términos citados son precisos, si la pronunciación es precisa y si el tono es suave; ¿discurso? ¿Puede el candidato expresar con fluidez sus pensamientos, opiniones, opiniones o sugerencias durante la entrevista? Los contenidos específicos de la encuesta incluyen: lógica, precisión, atractivo, calidad del sonido, timbre, volumen, tono, etc. Como sujeto, debes prestar atención a los siguientes puntos durante la entrevista: si la conversación es coherente; si el tema es destacado; si el pensamiento es claro; si el discurso es persuasivo;
Cualidades que debe poseer una entrevista de trabajo 9 Guía de Entrevista: Las empresas deben considerar primero las tres cualidades de los solicitantes de empleo durante las entrevistas.
Las cualidades que se deben poseer para ser favorecido por empresas reconocidas y destacarse en la feroz competencia laboral son el foco de atención de estudiantes, padres y educadores. Si los graduados quieren adaptarse al entorno laboral actual, deben tener objetivos laborales claros y un fuerte sentido de responsabilidad, trabajar con pasión y completar sus trabajos de manera eficiente y efectiva.
Calidad moral
Una empresa madura a menudo presta más atención a la calidad moral, especialmente al sentido de integridad, profesionalismo y responsabilidad.
Algunas empresas extranjeras exigen que los candidatos firmen un acuerdo de confidencialidad o se comprometan verbalmente antes de la entrevista del equipo para evitar que se filtre el caso. Sin embargo, a pesar de esto, algunos graduados seguirán clasificando el contenido de la entrevista como "escrito". "clásicos" y "enseñanza presencial". El formulario "clásico" se publica en línea, lo que provoca pérdidas en los esfuerzos de contratación de la empresa. En 20XX, Mars, una conocida empresa extranjera, envió una carta a los participantes después de la primera ronda de entrevistas, indicando que los estudiantes que compartieran preguntas de la entrevista serían descalificados de la entrevista basándose en una investigación completa, y afirmó que "no importa cuán grande sea o pequeño, el principio no tolerará Sloppy. Espero que todos podamos comenzar desde cosas pequeñas y trabajar juntos para crear un entorno laboral saludable y justo ”
Identidad cultural
¡En la actualidad! , cada vez más empresas introducen la personalidad en la etapa de examen escrito. ¡La unidad de prueba o prueba psicológica resalta la importancia que las empresas conceden a la personalidad y la calidad psicológica de los graduados! En última instancia, este es un criterio para que las empresas midan si los graduados se identifican con la cultura corporativa y si pueden integrarse sin problemas en la cultura corporativa. Las empresas esperan que los empleados no sólo tengan habilidades sobresalientes, sino que también se identifiquen con la cultura corporativa.
Ética Profesional
Las empresas excelentes, especialmente las de Fortune 500, conceden gran importancia a la eficacia y los resultados, por lo que la profesionalidad es indispensable. Con profesionalismo, otras cualidades son relativamente fáciles de desarrollar.
Si los graduados quieren adaptarse al entorno laboral actual, deben tener objetivos laborales claros y un fuerte sentido de responsabilidad, trabajar con pasión y completar sus trabajos de manera eficiente y efectiva. La actitud laboral puede determinar en gran medida los resultados laborales de una persona. Sólo una buena actitud puede crear una imagen digna de confianza y ganarse la confianza de compañeros, jefes y clientes.
Las seis cualidades que debe poseer una entrevista de trabajo son: calidad integral, profesionalismo, capacidad profesional, capacidad de comunicación y expresión, espíritu de equipo e integridad.
En primer lugar, los empleadores de hoy en día ya no se centran en las habilidades únicas de quienes buscan empleo, sino que prestan más atención a las cualidades integrales, incluyendo la personalidad, la actitud, las habilidades y otros aspectos interpersonales. Por ello, los recién llegados deben "formarse" en todos los aspectos desde el primer día de inscripción, especialmente en los dos puntos más importantes: integridad y profesionalidad. Se debe decir que la integridad es el aspecto más básico de la moralidad. "Sé una persona primero y haz las cosas después" se refiere a la integridad.
A lo largo de los tiempos antiguos y modernos, todas las personas exitosas se basan en un carácter noble. Sólo la honestidad puede permitir a una persona ganarse la confianza de los demás a largo plazo, establecer su propia marca y así allanar el camino hacia el éxito.
La dedicación se refleja en un sentido de responsabilidad, un sentido de propiedad, tomar la iniciativa para aprender a hacer un buen trabajo, prestar atención a los detalles, dar primero y luego devolver, etc. Se puede decir que es cierto el dicho popular hoy en día: "La actitud lo determina todo". Imagine que es el jefe de una empresa y se enfrenta a dos solicitantes de empleo diferentes: iguales en edad, educación y capacidad general. Uno es concienzudo y trabajador, mientras que el otro es superficial y descuidado. ¿Quién sería tu empleado favorito? La respuesta es evidente.
En segundo lugar, las empresas necesitan talentos integrales. Las empresas esperan obtener los máximos beneficios económicos con costos laborales mínimos, por lo que los talentos con diversos conocimientos y habilidades se convertirán en "productos de moda" para las empresas. Por lo tanto, los recién llegados deben desarrollar talentos con "una especialidad y múltiples habilidades" o incluso "una especialidad y múltiples habilidades".
En tercer lugar, la capacidad de aprendizaje es la capacidad más importante. Se ha dicho que el “aprendizaje permanente” es un cliché, pero es de aplicación universal. Independientemente de si la especialidad de una persona es su interés o no, es coherente con sus objetivos profesionales, pero debe tener una gran capacidad de aprendizaje. El aprendizaje en un sentido amplio incluye actualizar conceptos de manera oportuna y dominar conocimientos y habilidades lo más rápido posible.
En cuarto lugar, un cuerpo sano y una buena calidad mental son fundamentales. La competencia somete a la generación actual a una presión cada vez mayor. Sin salud física y mental no hay nada.
Como se puede ver en lo anterior, es bastante difícil para los estudiantes que acaban de ingresar a la universidad hacer un plan de carrera completo, pero deben tener conocimiento de la planificación de carrera y consultar instituciones de orientación profesional y entorno relevantes. usted mismo con personas exitosas.