Red de Respuestas Legales - Derecho de patentes - ¿Cuáles son los procedimientos legales para las lesiones relacionadas con el trabajo? ¿Qué compensación deben recibir los lesionados?

¿Cuáles son los procedimientos legales para las lesiones relacionadas con el trabajo? ¿Qué compensación deben recibir los lesionados?

El proceso de tratamiento de lesiones relacionadas con el trabajo es el siguiente:

1. Después de que ocurre un accidente, el supervisor de la unidad y sus colegas deben ayudar a enviar al empleado lesionado al hospital designado del seguro social para recibir tratamiento lo antes posible. El empleado lesionado puede ser enviado primero al hospital más cercano para su rescate.

2. El supervisor de la unidad debe presentar un informe detallando la hora, el lugar, el personal y los eventos del accidente y enviarlo a la unidad de personal para su conservación.

3. La unidad de personal presenta una solicitud por escrito para la identificación de lesiones relacionadas con el trabajo al departamento de seguridad social, adjunta información relevante y solicita subsidios médicos de acuerdo con las regulaciones.

4. La información relevante para solicitar el reconocimiento de lesiones relacionadas con el trabajo es la siguiente, que debe proporcionarse con la cooperación del supervisor de la unidad y el empleado lesionado:

1. Formulario de solicitud de reconocimiento de accidentes de trabajo (recibido en la Caja de Seguro Social)

2. Copia de la cédula de identidad del trabajador lesionado.

3. Original y copia del historial de diagnóstico y tratamiento inicial del empleado lesionado (puede ser certificado de diagnóstico de enfermedad o historia clínica ambulatoria)

4. (puede ser contrato de trabajo o expediente laboral) ) original y copia, y el registro de asistencia del mes de la lesión (si la lesión ocurre un día por mes, se debe proporcionar el registro de asistencia del último mes).

5. Testimonio de testigos (2 personas) y copia del permiso de trabajo del testigo. El testimonio debe estar firmado y con las huellas dactilares del testigo.

Evaluación de la capacidad laboral del verbo (abreviatura del verbo)

Una vez completado el tratamiento médico del empleado lesionado, la unidad acompañará al empleado lesionado para preparar los siguientes materiales al Chang'an Social La Oficina de Seguridad emitirá un "Aviso de evaluación de la capacidad laboral". Todos los viernes hay un punto en el primer piso de la Oficina de Seguridad Social para la evaluación de la capacidad laboral (Hospital Dongguan Guyong).

1. Formulario de solicitud de evaluación de la capacidad laboral de la ciudad de Dongguan. (Debe acudir a la Caja del Seguro Social para obtenerlo);

2. Original y copia del certificado de accidentes de trabajo. (Si no hay circunstancias especiales, puede ir directamente a la Oficina del Seguro Social para obtener el certificado de lesiones relacionadas con el trabajo al presentar la solicitud, y no es necesario ir a la Oficina del Seguro Social para obtener el certificado de lesiones relacionadas con el trabajo);

3. El certificado de diagnóstico original, la historia clínica y el resumen de alta emitidos por el hospital designado y

4. Originales y copias de los informes de inspección pertinentes; p>5.4R fotografías en color de lesiones (fondo rojo, puede reflejar el rostro de la persona y las partes lesionadas) 1;

6.

Nota: Después de preparar la información anterior, vaya al segundo piso de la Oficina del Seguro Social para emitir un aviso rojo y luego vaya al primer piso para una evaluación de capacidad laboral.

Seis. La conclusión de la evaluación de la capacidad laboral debe recogerse de la Oficina de la Seguridad Social en un plazo de siete días hábiles (excluidos los días festivos). Procedimiento para recibir la conclusión de la tasación:

1. Cuando el gerente de la unidad reciba la conclusión de la tasación, traiga el recibo de recepción de la conclusión de la tasación, el sello oficial de la unidad y una copia del permiso de trabajo (el el original es para referencia futura) o el certificado de la unidad.

2. Cuando el tasador reciba el dictamen de tasación, por favor traiga el recibo de recepción del dictamen de tasación y una copia de su documento de identidad (el original es para referencia futura).

Siete. Solicite beneficios por lesiones relacionadas con el trabajo (los beneficios médicos por lesiones relacionadas con el trabajo y la compensación por lesiones relacionadas con el trabajo deben coordinarse al mismo tiempo)

(1) Formulario de solicitud médica por lesiones relacionadas con el trabajo

1. Copia del certificado de lesiones relacionadas con el trabajo 1;

2.1 Copia de la cédula de identidad del empleado lesionado (anverso y reverso) y fotografía a color de 1 pulgada con la cabeza descubierta

3. Recibos de gastos médicos de hospitales designados y detalles de gastos correspondientes y recetas de pacientes ambulatorios (nota: la lista debe ser consistente con el monto del documento Consistente

4. informes de exámenes instrumentales (CT, MRI, ultrasonido B

ultrasonido, rayos X, etc.) emitidos por hospitales designados

5. copia de la licencia de apertura de cuenta;

6. Información de la cuenta bancaria del propio empleado (no se requieren hospitalización ni subsidios de alimentación)

7.

(2) Solicitud de compensación por lesiones relacionadas con el trabajo (la siguiente información se requiere solo para la clasificación de lesiones relacionadas con el trabajo)

1. Copia del certificado de lesiones relacionadas con el trabajo 1;

2.1 Identidad del empleado lesionado Copia de la tarjeta de identificación (anverso y reverso);

3. Fotografía 1 en color con la cabeza descubierta de una pulgada, fotografía en color de 4R pulgadas de la persona discapacitada 1; /p>

4. Información de la cuenta bancaria del propio empleado.

Contenido de la compensación por lesiones relacionadas con el trabajo:

El alcance principal de la compensación incluye tratamiento médico por lesiones relacionadas con el trabajo, beneficios únicos por discapacidad, subsidios de alimentos por hospitalización, dispositivos de asistencia y el El salario original y los beneficios sociales permanecen sin cambios durante el período de tratamiento médico, los gastos de manutención, etc.

Si la negociación fracasa, llevar los materiales pertinentes al departamento de inspección laboral para presentar quejas, o presentarlos directamente al comité de arbitraje laboral donde se encuentra la unidad.

Ley de referencia:

Reglamento del seguro de accidentes de trabajo:

Artículo 33 Si un empleado resulta lesionado en un accidente o padece una enfermedad profesional en el trabajo, necesita suspender el trabajo para recibir tratamiento médico por lesiones relacionadas con el trabajo. Durante el período de suspensión remunerada, el salario y los beneficios originales permanecerán sin cambios y serán pagados mensualmente por el empleador.

El período de suspensión remunerada generalmente no supera los 12 meses. Si la lesión es grave o la situación es especial, podrá prorrogarse adecuadamente previa confirmación del comité de evaluación de la capacidad laboral de la ciudad distrital, pero el tiempo de prórroga no excederá los 12 meses. Después de que se evalúe que un empleado lesionado en el trabajo tiene un nivel de discapacidad, sus beneficios originales serán suspendidos y disfrutará de beneficios por discapacidad de acuerdo con las disposiciones pertinentes de este capítulo. Si un empleado lesionado en el trabajo aún necesita tratamiento después de que expire el período de suspensión remunerada, seguirá disfrutando de tratamiento médico por lesiones relacionadas con el trabajo.

Para los empleados lesionados en el trabajo que no pueden cuidar de sí mismos y necesitan atención durante la suspensión remunerada, su empleador será responsable.

Artículo 34: Si se determina que un empleado lesionado en el trabajo tiene un nivel de discapacidad y el Comité de Evaluación de la Capacidad Laboral confirma que necesita cuidados diarios, el fondo del seguro de accidentes laborales pagará los honorarios diarios de enfermería el mensualmente.

Las tarifas de cuidados se pagan según tres niveles diferentes: incapaces de cuidar de sí mismos en absoluto, incapaces de cuidar de sí mismos durante la mayor parte de su vida o incapaces de cuidar parte de su vida. Los estándares son, respectivamente, el 50%, el 40% o el 30% del salario medio mensual de los empleados del área de coordinación.

Artículo 35 Si a un empleado que queda incapacitado por razón del trabajo se le identifica una discapacidad de primer a cuarto grado, mantendrá la relación laboral, renunciará al empleo y gozará de los siguientes beneficios:

( 1) El fondo del seguro de accidentes de trabajo paga un subsidio único por discapacidad según el nivel de discapacidad. Los estándares son: 27 meses de salario para incapacidad de primer nivel, 25 meses de salario para incapacidad de segundo nivel, 23 meses de salario para incapacidad de tercer nivel y 21 meses de salario para incapacidad de cuarto nivel.

(2) Las prestaciones por invalidez se pagan mensualmente con cargo al fondo del seguro de accidentes laborales. Los estándares son: la discapacidad de primer nivel es el 90% del salario, la discapacidad de segundo nivel es el 85%, la discapacidad de tercer nivel es el 80% y la discapacidad de cuarto nivel es el 75%. Si el importe real del subsidio por invalidez es inferior al salario mínimo local, la diferencia será compensada por el fondo del seguro de accidentes laborales.

(3) Después de que los trabajadores lesionados en el trabajo alcancen la edad de jubilación y pasen por los procedimientos de jubilación, se suspenderá el pago de las prestaciones por discapacidad y disfrutarán de las prestaciones del seguro de pensión básico de conformidad con las regulaciones nacionales. Si la prestación del seguro de pensión básica es inferior a la prestación de invalidez, el fondo del seguro de accidentes laborales cubrirá la diferencia.

Si un empleado queda discapacitado debido al trabajo y se identifica que tiene una discapacidad de nivel uno a nivel cuatro, las primas del seguro médico básico serán pagadas por el empleador y el empleado individual sobre la base del subsidio por discapacidad.

Artículo 36 Si a un empleado incapacitado para el trabajo se le identifica una discapacidad de quinto o sexto nivel, gozará de los siguientes beneficios:

(1) De acuerdo con el nivel de discapacidad, el empleado tendrá derecho a los siguientes beneficios: Un beneficio de discapacidad único se paga con cargo al fondo del seguro. Los estándares son: mi salario es de 18 meses por discapacidad de Nivel 5 y de 16 meses por discapacidad de Nivel 6.

(2) Mantener la relación laboral con el empleador, y el empleador organizará el trabajo adecuado; Si resulta difícil encontrar trabajo, el empleador pagará una prestación mensual por incapacidad. Los estándares son: el nivel 5 de discapacidad es el 70% del salario del empleado, el nivel 6 de discapacidad es el 60% del salario del empleado y el empleador deberá pagar las primas de seguro social requeridas por las regulaciones. Si el monto real del subsidio por discapacidad es inferior al estándar de salario mínimo local, el empleador deberá compensar la diferencia.

A propuesta del empleado, éste puede rescindir o disolver la relación laboral con el empleador. El fondo del seguro de accidentes laborales pagará un subsidio médico único por lesiones laborales y el empleador pagará. un subsidio único de empleo por discapacidad. Las normas específicas para los subsidios médicos únicos por lesiones relacionadas con el trabajo y los subsidios laborales únicos por discapacidad son formuladas por los gobiernos populares de las provincias, regiones autónomas y municipios directamente dependientes del Gobierno Central.

Artículo 37 Si a un empleado incapacitado para el trabajo se le identifica una discapacidad de grados siete a diez, gozará de los siguientes beneficios:

(1) De acuerdo con el grado de discapacidad, del seguro de accidentes laborales. El fondo paga una prestación única por discapacidad. Los estándares son: 13 meses para incapacidad de grado 7, 11 meses para incapacidad de grado 8, 9 meses para incapacidad de grado 9 y 7 meses para incapacidad de grado 10.

(2) Vencimiento del contrato laboral y de empleo; o el propio empleado propone rescindir el contrato laboral y de empleo, el fondo del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo pagará un subsidio médico único por lesiones relacionadas con el trabajo y el empleador pagará un subsidio de empleo por discapacidad único. Las normas específicas para los subsidios médicos únicos por lesiones relacionadas con el trabajo y los subsidios laborales únicos por discapacidad son formuladas por los gobiernos populares de las provincias, regiones autónomas y municipios directamente dependientes del Gobierno Central.

Artículo 38 El trabajador que sufra un accidente de trabajo y necesite tratamiento por la reaparición de su accidente de trabajo gozará de los beneficios por accidentes de trabajo previstos en los artículos 30, 32 y 33 de este Reglamento. .

Artículo 39: Si un empleado fallece en el trabajo, sus familiares cercanos recibirán subsidio de funeral, pensión de pariente dependiente y subsidio único por muerte relacionada con el trabajo del fondo del seguro de accidentes de trabajo de conformidad con las siguientes disposiciones:

(1) El subsidio de sepelio es el salario mensual promedio de los empleados del área coordinada durante 6 meses.

(2) La pensión para familiares dependientes se paga de acuerdo con una determinada proporción del salario del empleado a los familiares que proporcionaban la principal fuente de sustento antes de la muerte del empleado y no pueden trabajar debido al trabajo. Las normas son: 40% para el cónyuge, 30% para otros familiares y 10% para ancianos viudos o huérfanos. El monto total de la pensión calculada para familiares dependientes no podrá ser mayor que el salario del empleado que falleció en el trabajo. El alcance específico del apoyo a los familiares será estipulado por el departamento administrativo de seguridad social del Consejo de Estado.

(3) El estándar para el beneficio único por muerte relacionada con el trabajo es 20 veces el ingreso disponible per cápita de los residentes urbanos en el año anterior.

Si un trabajador incapacitado fallece en el trabajo durante el período de suspensión retribuida, sus familiares próximos disfrutarán de los beneficios previstos en el apartado 1 de este artículo.

Si un empleado con discapacidad de nivel uno a cuatro fallece una vez vencido el período de licencia sin goce de sueldo, sus familiares cercanos podrán disfrutar de los beneficios previstos en los incisos (1) y (2) del apartado 1 de este artículo.

Artículo 40 Los subsidios por discapacidad, las pensiones de familiares dependientes y los gastos de subsistencia serán ajustados de manera oportuna por el departamento administrativo regional coordinador del seguro social en función de los cambios en el salario promedio y los gastos de manutención de los empleados. Las medidas de ajuste serán formuladas por los gobiernos populares de las provincias, regiones autónomas y municipios directamente dependientes del Gobierno Central.