Política de introducción de talentos de Shouguang 2022
Personal que haya obtenido un doctorado, un título de doctorado o calificaciones para puestos profesionales y técnicos completos o superiores que cumplan con los "Talentos técnicos de alto nivel de la ciudad de Weifang (); Equipo) Catálogo" (Ver el archivo adjunto para clasificaciones específicas).
Recluta (presenta) 10 talentos de alto nivel.
2. Condiciones de contratación (introducción)
(1) Tener nacionalidad china y respetar la constitución y las leyes.
(2) Tener buena conducta y condición física que cumplan con los requisitos del cargo.
(3) La edad debe ser menor de 50 años (nacidos a partir del 65438 de enero de 1971).
No se concederá el registro si se da alguna de las siguientes circunstancias: aquellos que trabajan en el partido y agencias gubernamentales, empresas e instituciones de la ciudad de Shouguang; aquellos que han recibido castigo penal por delitos y han sido despedidos de cargos públicos; ; aquellos que no hayan aprobado los exámenes de funcionarios públicos y los exámenes de todos los niveles. No se aplicará el personal que haya cometido infracciones disciplinarias graves durante la contratación pública de las instituciones públicas; Servidores de Ley que hayan sido despedidos por menos de 5 años; las personas que estén incluidas en la pena conjunta por abuso de confianza de conformidad con la ley; militares en servicio activo que hayan recibido una advertencia grave o superior, "soldados universitarios retirados"; y no se permite registrarse a otro personal que no esté autorizado a ser contratado de acuerdo con las leyes y reglamentos.
3. Inscripción y examen de calificación
(1) Inscripción online. Los solicitantes deben preparar certificados de títulos académicos reconocidos a nivel nacional, tarjetas de identificación, currículos firmados y confirmados por ellos mismos y otros materiales de respaldo en formato pdf, nombrarlos en el formato "nombre + número de teléfono" y enviarlos como archivos adjuntos a sgrsjsyglk@wf.shandong. .cn. Puedes registrarte durante el periodo de validez de este anuncio.
(2)Revisión de calificación. La revisión de las cualificaciones recorre todo el proceso de contratación de talentos. La información presentada por el solicitante y los materiales relevantes proporcionados deben ser verdaderos y válidos. Si se verifica que un solicitante no cumple con las condiciones prescritas o los materiales proporcionados son falsos, sus calificaciones serán canceladas en cualquier momento.
4. Comunicación cara a cara
El examen se realiza en forma de entrevista abierta, con una puntuación total de 100 y una puntuación aprobatoria de 70. Las entrevistas se organizarán de manera oportuna de acuerdo con el estado del registro hasta que el plan de reclutamiento (introducción) esté completo.
5. Inspección y examen físico
(1) Inspección. De acuerdo con la situación real, se utilizan diversos métodos, como revisión de expedientes, verificación de documentos, inspecciones sobre el terreno y entrevistas, para examinar principalmente el desempeño ideológico y político, el carácter moral, la capacidad profesional, el desempeño académico y el desempeño laboral de los funcionarios. candidatos, y revisar si la información y los materiales relevantes proporcionados por los candidatos son verdaderos y precisos. Después de la investigación, se encontró que había violaciones graves de la disciplina política, las reglas políticas y la disciplina organizacional, violaciones graves de la ética social, la ética profesional, las virtudes familiares, la moral personal, etc. De acuerdo con los requisitos de revisión de los expedientes del personal de los cuadros, había materiales importantes y experiencias personales desconocidas en los archivos, la situación histórica no está clara y no se puede investigar de manera efectiva, o los archivos están alterados, falsificados o la información académica no es cierta (como exámenes ilegales de ingreso a la universidad en otros lugares, experiencias de aprendizaje superpuestas). , y comprobado incumplimiento de requisitos académicos)
(2) Examen físico. Las normas y elementos del examen físico se implementarán con referencia al "Aviso sobre la revisión de las normas generales para el examen físico de los funcionarios públicos (juicio)" y el "Manual de operación del examen físico para los funcionarios públicos (juicio)" (Ministerio de Recursos Humanos y Asuntos Sociales). Seguridad [2065] No. 140). Si el estado tiene otras regulaciones, dichas regulaciones prevalecerán. Se considerará que los solicitantes que no realicen el examen físico en el momento y lugar especificados se han dado por vencidos automáticamente. Si se requiere un reexamen de acuerdo con las regulaciones, no se realizará en el hospital de examen físico original. El reexamen solo se puede realizar una vez y el resultado estará sujeto a la conclusión del reexamen. Aquellos que cometan fraude u oculten la verdadera situación durante el examen físico, lo que resulte en resultados distorsionados del examen físico, no serán empleados y el personal relevante será responsable de acuerdo con las regulaciones.
6. Publicidad y Empleo
Determinar la lista de personal a contratar con base en entrevistas, inspecciones y exámenes físicos. La lista de personal a contratar será publicada en el sitio web. de la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social de Shouguang durante 7 días. Después de la expiración del período de publicidad, si no hay problemas o los problemas reportados no afectan el empleo, el empleador será determinado considerando integralmente la experiencia profesional del individuo, la dirección de la investigación, la intención de empleo y las necesidades de talento de las empresas estatales y instituciones. Entre ellos, el personal que cumpla con las condiciones de contratación de las instituciones públicas puede ser contratado para trabajar en instituciones públicas relevantes de acuerdo con las políticas y regulaciones pertinentes.
7. Tratamientos relacionados
(1) El reclutamiento (introducción) de talentos de alto nivel por parte de instituciones públicas se incluirá en el establecimiento de la gestión de nombre real.
(2) Los talentos de alto nivel que originalmente eran personal de agencias e instituciones gubernamentales deben pasar por los procedimientos de transferencia de acuerdo con los procedimientos.
(3) Para quienes trabajan en empresas estatales, de acuerdo con el principio de "una persona, una discusión", la empresa estatal y los talentos de alto nivel negociarán beneficios relevantes y firmarán un contrato laboral.
(4) Los cónyuges e hijos de talentos de alto nivel disfrutan de la política de "canal verde" para talentos de alto nivel.
(5) Los talentos de alto nivel pueden ser designados directamente para puestos profesionales y técnicos relevantes en función de su desempeño, capacidad y nivel, sin estar restringidos por el título profesional o la duración del servicio. Los beneficios laborales se incluyen en el salario total por desempeño de la unidad y no se utilizan como base para la regulación del salario por desempeño.
(6) Otros beneficios se implementarán de acuerdo con los beneficios relevantes de la política de talento actual de nuestra ciudad.
La diferencia entre la introducción de talento en las instituciones públicas y la contratación ordinaria
1. Conceptos diferentes
Las instituciones públicas y los funcionarios son diferentes. Si desea convertirse en funcionario público nacional, debe aprobar el examen nacional, el examen provincial o el examen selectivo.
La introducción de talento para instituciones públicas significa que no se requiere examen escrito para ingresar al establecimiento, y puedes ser contratado si apruebas la entrevista directa.
2. Requisitos diferentes
Los requisitos para la introducción de talento por parte de las instituciones públicas son mucho más altos que los de la contratación por parte de las instituciones públicas ordinarias.
El primero son los requisitos profesionales. Si la institución introduce una especialidad médica, debes estar en una especialidad médica relacionada para ser elegible para participar. Algunos puestos requieren un título de posgrado o superior, y algunos puestos requieren una licenciatura o superior, por lo que no es posible obtener un título universitario.
Base jurídica:
"Diversos dictámenes sobre la reforma del sistema de regulación y gestión de la población permanente de nuestra ciudad"
Artículo 10 Las unidades locales contratarán personas que haber trabajado localmente durante un cierto período de tiempo Empleados de otras provincias y ciudades con muchos años de experiencia y talentos con calificaciones académicas superiores a los requisitos mínimos para la introducción de talento local.