¿Cuál es el lugar más conveniente para que los trabajadores encuentren trabajo?
Los trabajadores administrativos pueden utilizar varios software de contratación para seleccionar puestos de trabajo en casa y realizar entrevistas al final, lo cual es relativamente fácil. A diferencia de la mayoría de los trabajadores administrativos, los trabajadores migrantes tienen entre 40 y 50 años y sus opciones para encontrar trabajo son más restringidas, lo que hace relativamente difícil encontrar trabajo.
Los trabajos calificados como carpinteros, plomeros y soldadores son relativamente fáciles de encontrar, pero los trabajos no calificados como trabajadores generales, personal de mantenimiento y culis son mucho más difíciles de encontrar. Tenga en cuenta que trabajar en una obra de construcción es difícil. ¿No significa eso que no pueden encontrarlo? Entonces, ¿cómo encuentran trabajo rápidamente los trabajadores inmigrantes? ¿Cómo contratar rápidamente trabajadores en el sitio de construcción? Siempre que utilicen los canales adecuados, ¿qué canales pueden utilizar los trabajadores migrantes para encontrar empleo?
Ruta 1: Presentación por parte de conocidos
Este método de encontrar trabajo es la forma más común para que los amigos de los trabajadores migrantes encuentren trabajo. Generalmente, cuando alguien tiene trabajo y necesita a alguien, avisará a sus conocidos para que salgan a trabajar juntos. Los trabajos encontrados mediante este método son generalmente más populares entre los trabajadores. Saben dónde contratar personas y dónde los salarios son más altos, lo cual es relativamente más confiable. Ayúdenme a ayudarles, presentarles a conocidos y difundir información laboral. Sin embargo, existen inconvenientes y limitaciones. Si los conocidos mutuos no tienen trabajo, los trabajadores que buscan trabajo de esta manera sólo pueden esperar.
Ruta 2: Mercado laboral tradicional
El mercado laboral de talentos en cada ciudad también es una forma de encontrar trabajo, pero para la mayoría de los trabajadores migrantes, es posible que no puedan encontrar uno. a través de este canal. Generalmente, los empleos en el mercado de talentos requieren calificaciones académicas y hay relativamente pocos empleos adecuados para los trabajadores migrantes. A medida que pase el tiempo, habrá menos amigos de los trabajadores inmigrantes, pero algunas empresas liberarán algunos puestos con requisitos de habilidades en el mercado laboral de talentos. El editor de empleo recuerda a los trabajadores cualificados que pueden intentarlo aquí. Puede que haya un empleo bien remunerado adecuado para usted.
Ruta tres: plataforma de contratación
La mayoría de los jóvenes utilizan plataformas de contratación para encontrar trabajo, porque la mayoría de ellos son personas con un alto nivel educativo y la búsqueda de empleo en línea es muy común. La actual plataforma de contratación en línea para trabajadores inmigrantes también es bastante rica para las obras de construcción. Según las características de los trabajadores de la construcción y los trabajadores migrantes, es como trabajar en una obra de construcción. Diseño sencillo y fácil operación. Puede encontrar un trabajo que le guste en casa sin salir de casa, resolviendo eficazmente el problema de que los trabajadores encuentren trabajo. El propietario del sitio también publicará información de contratación en la plataforma todos los días para conectar perfectamente a los trabajadores con el sitio.
Camino 4: Lugar de reunión laboral
Este tipo de lugar de reunión laboral no está regulado y gestionado como el mercado de talentos. En cambio, los trabajadores se reúnen espontáneamente en algunas intersecciones o debajo de los viaductos. Allí hay un gran número de trabajadores esperando empleo, normalmente trabajadores temporales. Este tipo de trabajo parece "fácil" y sencillo, pero en realidad no es rentable. Todos los días solo puedo esperar pasivamente a que el jefe encuentre trabajadores, trabajar si están disponibles o seguir esperando si no están disponibles. Cuando se trabaja en sitios de construcción, el editor no recomienda a los trabajadores que utilicen este método.
Camino 5: Tomar la iniciativa de indagar.
El editor cree que este es el método más estúpido entre los cinco métodos. No es como si un conocido viniera a ti si alguien te presentaba un trabajo. En cambio, los trabajadores necesitan salir y saber dónde están los reclutadores y dónde están los trabajos para ellos. Pero si no lo encuentran, sólo tienen que seguir preguntando. El acceso a la información laboral es demasiado cerrado y limitado, extremadamente ineficiente y el dinero es lamentable. Un recordatorio del editor del trabajo: no utilice esto como último recurso.