¿Cómo compensar el seguro de accidentes laborales?

1. Después de que ocurre una lesión relacionada con el trabajo, el fondo del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo y el empleador deben proporcionar una compensación conjunta. Los detalles son los siguientes:

(1) El fondo de seguro contra accidentes laborales paga los gastos médicos, los honorarios de rehabilitación y los subsidios de alimentación para el tratamiento de accidentes laborales y la hospitalización por lesiones relacionadas con el trabajo;

(2) El empleador paga los beneficios por lesiones relacionadas con el trabajo durante el período Salarios y beneficios, subsidio mensual por discapacidad para los empleados discapacitados de nivel cinco y seis.

2. Base jurídica: Artículo 38 de la "Ley de Seguro Social de la República Popular China"

Los siguientes gastos incurridos debido a lesiones relacionadas con el trabajo se pagarán con cargo al trabajo. -Fondo de seguro de lesiones relacionadas con la normativa nacional:

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(1) Gastos médicos y gastos de rehabilitación para el tratamiento de lesiones relacionadas con el trabajo;

(2) Hospitalización subsidio de alimentos;

(3) Gastos de transporte y alojamiento para tratamiento médico fuera del área coordinada;

(4) Costos de instalación y configuración de dispositivos de asistencia para personas con discapacidad;

(5) Gastos de cuidados vitalicios confirmados por el Comité de Evaluación de la Capacidad Laboral si la persona no puede cuidar de sí misma;

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(6) Subsidio único por discapacidad y subsidio mensual por discapacidad para empleados con discapacidad de nivel uno al cuatro;

(7) Subsidio médico único que debe disfrutarse cuando se termina o termina el contrato de trabajo;

(8) Beneficios funerarios, pensiones de familiares dependientes y prestaciones por fallecimiento relacionado con el trabajo que reciben los supervivientes de personas que fallecieron en el trabajo;

(9) Honorarios de evaluación de la capacidad laboral.

Artículo 39

Los siguientes gastos ocasionados por accidentes de trabajo serán pagados por el empleador de conformidad con la normativa nacional:

(1) Salarios y salarios durante el tratamiento de lesiones relacionadas con el trabajo Beneficios de bienestar social;

(2) Asignación mensual por discapacidad para empleados con discapacidades de nivel cinco y seis;

(3) Empleo por única vez por discapacidad que se debe disfrutar cuando se extinga el contrato de trabajo o se concede.

2. ¿Cómo calcular los salarios durante las lesiones laborales?

El método de liquidación salarial durante el período de lesión relacionada con el trabajo es el siguiente:

1 Durante el período de suspensión remunerada, los salarios y beneficios originales permanecen sin cambios y son pagados por el empleador. mensualmente;

2. Si un empleado lesionado en el trabajo aún necesita tratamiento después de que expire el período de suspensión, él o ella continuará disfrutando de tratamiento médico por lesiones relacionadas con el trabajo

; 3. Si un trabajador accidentado en el trabajo que no puede valerse por sí mismo necesita cuidados durante el período de suspensión, el empresario será responsable de ello.