¿Recibes un salario de 13 RMB si trabajas menos de un año? Esto depende de las regulaciones de la empresa.

A muchos empleados que han trabajado para la empresa durante menos de un año les preocupará si podrán recibir su salario del 13% de la empresa al final del año. ¡En el siguiente artículo, hablaré sobre este tema relacionado con mis amigos!

El salario de 13 meses del que todo el mundo habla suele significar que después de un año de empleo, la empresa permitirá a los empleados recibir el decimotercer mes de salario. El que una persona que haya trabajado durante menos de un año tenga derecho a un salario de 13 RMB depende de si existe tal disposición en las normas y reglamentos de la empresa. En caso contrario, el decimotercer salario se podrá calcular en función de la jornada laboral del año de incorporación.

En otras palabras, el salario de 13 no está dentro del alcance de las leyes y regulaciones pertinentes, porque no es un beneficio obligatorio, por lo que si cada empleador paga el salario de 13 o cómo lo hace, en realidad está más allá del control del sindicato. departamento de inspección controlado. La clave depende de lo que acordaron el empleador y el empleado en el contrato original. Para las empresas que emiten 13 salarios, el plazo de pago generalmente lo determina la propia empresa. El decimotercer salario es esencialmente un tipo de remuneración laboral, pero este tipo de remuneración es ilegal y es un beneficio no legal ni obligatorio. El salario depende principalmente del desempeño de la empresa y de si la empresa está dispuesta a compartir los frutos del trabajo con sus empleados.

Por supuesto, si existen regulaciones claras en el propio sistema del empleador, entonces estas regulaciones deben implementarse. Si el empleador no lo estipula claramente, la práctica judicial tiende a utilizar como base de cálculo el salario promedio de los empleados en ese año. En algunos casos en los que los contratos laborales se rescinden a mitad de año, la práctica judicial tiende a utilizar el salario promedio de los 12 meses anteriores a la terminación como base para calcular el decimotercer salario del empleado.

Se puede observar que aunque muchas empresas cuentan con este beneficio, suele ser un compromiso verbal y no quedará reflejado en el contrato laboral. Por tanto, a muchas personas les resulta difícil conseguir un salario del 13% tras dejar su puesto de trabajo.

Así que si quieres dejar tu trabajo a final de año o le das mucha importancia a este tema, ¡intenta pedir que quede reflejado en el contrato laboral!