¿Es legal que las empresas instalen software de monitoreo informático mientras trabajan desde casa?
En este momento, no hay forma de trabajar desde casa. Creo que todos, como profesionales y empresas, saben que una vez que trabajan desde casa, la eficiencia y la calidad del trabajo de muchos empleados no se pueden comparar con las de cuando trabajaban en la empresa.
Lo que sabemos hasta ahora es que la empresa exige que los empleados deduzcan todo el rendimiento si no capturan las fotografías varias veces durante el trabajo, y los líderes y RR.HH. también deducirán dinero. Debido a que el requisito de capturar el rostro de una persona cada cinco minutos es tan estricto, algunas personas tienen miedo de ir al baño en el trabajo, y mucho menos de ir al baño. La principal preocupación es que no puedo captarlo, ¡pero las reacciones fisiológicas normales de las personas no se pueden suprimir debido a estos cinco minutos!
Mientras los empleados completen a tiempo las tareas asignadas, estarán bien. Después de todo, son muy competitivos en el lugar de trabajo y, si no les va lo suficientemente bien, es probable que los despidan. Creo que el corazón de cada uno es como un espejo y es imposible descuidar el propio trabajo. Aunque hay algunas personas que componen los números, después de todo son una minoría. Esto es algo muy simple. ¿Por qué molestarse?
Después de que el incidente circulara ampliamente en Internet, la empresa también respondió que la información en línea contenía descripciones inexactas y exageradas. De hecho, la empresa adopta el principio de relajación moderada, que no sólo garantiza la eficiencia del trabajo de los empleados, sino que también les proporciona suficiente tiempo de descanso. No existe ninguna situación en la que 89 instantáneas cuenten como ausentismo.
Formalmente, la empresa exige a los empleados que instalen un software de seguimiento para controlar su comportamiento durante el trabajo, lo que no es ilegal en sí mismo. La clave es que la empresa debe informar claramente a los empleados sobre el momento y el alcance del monitoreo remoto, y debe obtener el consentimiento del empleado; de lo contrario, violará las disposiciones de la Ley de Protección de Información Personal. Por lo tanto, en momentos especiales, las empresas de oficinas en casa de los empleados no miran el rendimiento de los empleados, pero el tiempo que los empleados se sientan frente a la computadora es definitivamente un poco escandaloso. Si una empresa sólo se fija en los horarios de trabajo y la asistencia, no está lejos de las horas extras.
Creo que cuando el trabajo desde casa se encuentra con algo así, las empresas pueden comunicarse con los empleados con anticipación sobre el contenido y el horario del trabajo. Hay límites de tiempo y nodos, y todos lo entenderán. También creo que muchos empleados son muy conscientes, especialmente en el entorno laboral actual. Todo el mundo está ansioso por competir, entonces, ¿cómo pueden ser vagos?