¿Es legal que una fábrica baje los salarios durante un mes?

1. Acuerdo de contrato laboral y términos legales

En primer lugar, debe verificar si existe un acuerdo sobre el momento y la forma de pago del salario en el contrato laboral. De acuerdo con las disposiciones de la Ley Laboral de la República Popular China, el empleador deberá pagar los salarios de los trabajadores en su totalidad y a tiempo de conformidad con el contrato laboral y las regulaciones nacionales. Si el contrato de trabajo estipula claramente el momento y el método de pago del salario, entonces la fábrica puede violar el contrato de trabajo presionando los salarios por un mes.

En segundo lugar, el ciclo y la puntualidad del pago de los salarios.

En segundo lugar, debemos considerar el ciclo y la puntualidad del pago de los salarios. Según las "Disposiciones provisionales sobre el pago de salarios", los empleadores deberán pagar los salarios al menos una vez al mes. Los empleadores que implementen el sistema de salario por hora, el sistema de salario diario o el sistema de salario semanal pagarán los salarios de acuerdo con las horas, días o semanas acordados. . Por lo tanto, si la fábrica reduce los salarios durante un mes, viola las regulaciones periódicas sobre el pago de salarios, lo que provoca que se retrasen los salarios.

Tres. Protección de los derechos y responsabilidades legales de los trabajadores

Finalmente, debemos considerar la protección de los derechos y responsabilidades legales de los trabajadores. La reducción salarial de un mes de la fábrica no sólo viola el contrato laboral y las disposiciones legales, sino que también daña los derechos e intereses legítimos de los trabajadores. Los trabajadores tienen derecho a exigir a los empleadores que paguen los salarios en su totalidad y a tiempo. Si el empleador no paga los salarios según lo acordado o estipulado, los trabajadores pueden quejarse ante el departamento de inspección laboral o iniciar un arbitraje de disputas laborales y exigir que el empleador asuma las responsabilidades legales correspondientes.

En resumen:

Es ilegal que la fábrica deduzca el salario de un mes y viola el contrato laboral y las normas legales. Los trabajadores deben ser conscientes de sus derechos y exigir a los empleadores que paguen los salarios íntegramente y a tiempo. Si el empleador reduce los salarios, los trabajadores pueden proteger sus derechos e intereses a través de canales legales.

Base jurídica:

Ley Laboral de la República Popular China

El artículo 50 estipula:

Los salarios se pagarán mensualmente en el forma de moneda para el propio trabajador. A los trabajadores no se les deducirán ni retrasarán sus salarios sin motivo alguno.

Disposiciones provisionales sobre el pago de salarios

El artículo 7 estipula:

Los salarios deben pagarse en la fecha acordada entre el empleador y el empleado. En caso de días festivos o de descanso, el pago deberá realizarse por adelantado el día hábil más cercano. Los salarios se pagan al menos una vez al mes. Los empleadores que implementan el sistema de salario por tiempo, el sistema de salario diario o el sistema de salario semanal deben pagar los salarios por hora, día o semana.

El artículo 30 de la Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China

estipula:

Si el empleador incumple o no paga la remuneración laboral en su totalidad, el El empleado puede presentar una demanda ante el gobierno local de conformidad con la ley. Cuando el Tribunal Popular solicita una orden de pago, el Tribunal Popular emitirá una orden de pago de conformidad con la ley.