Folleto de contratación 2018 de la Universidad de Shandong Jinan (200 personas)
1. Introducción a las unidades de contratación
La Universidad de Jinan es una universidad integral aprobada por el Gobierno Popular Provincial de Shandong y el Ministerio de Educación, y es una universidad clave. Universidad de la construcción en la provincia de Shandong. Tiene derecho a otorgar títulos de licenciatura, maestría y doctorado.
La escuela cuenta actualmente con 24 facultades, incluidas 2 estaciones de investigación posdoctorales, 5 puntos de autorización de doctorado de disciplina de primer nivel, 36 puntos de autorización de doctorado de disciplina de segundo nivel y 25 puntos de autorización de maestría de disciplina de primer nivel. Hay 167 puntos de autorización de maestría en disciplinas secundarias, 12 categorías de formación de maestría y 92 carreras de pregrado. Las disciplinas y especialidades cubren 10 categorías que incluyen economía, derecho, educación, literatura, historia, ciencia, ingeniería, medicina, administración y arte. Actualmente hay 36,784 estudiantes universitarios, estudiantes de posgrado y estudiantes internacionales de tiempo completo.
La escuela cuenta actualmente con 2.100 profesores de tiempo completo, incluidos 300 profesores, 697 profesores asociados, 1.027 con títulos de doctorado, 3 académicos de la Academia China de Ingeniería, 2 ganadores del premio nacional "** * *" proyecto, y 2 nacionales 3 ganadores del Fondo de Ciencias para Jóvenes Destacados, Nacional ***, 2 ganadores del Proyecto Nacional Cientos y Miles de Talentos y títulos del Consejo de Estado. Hay 5 miembros del Comité Directivo Docente del Ministerio de Educación, 1 ganador del Programa Nacional de Jóvenes “***”, 2 ganadores del Fondo Nacional de Ciencia para Jóvenes Destacados, 2 candidatos del Programa de Apoyo al Talento Nuevo Siglo del Ministerio de Educación, 4 candidatos del Programa de Escalada de Académicos de Taishan, 19 Hay 3 Profesores Distinguidos de Académicos de Taishan, expertos extranjeros especialmente invitados, Jóvenes Expertos de Académicos de Taishan y 24 expertos con contribuciones destacadas a nivel nacional, provincial y ministerial. Hay 23 expertos que disfrutan de asignaciones especiales del Consejo de Estado, 1 maestro de nivel nacional, 1 equipo docente de nivel nacional, 12 maestros de nivel provincial y 6 equipos docentes destacados de nivel provincial.
En los últimos años, la Universidad de Jinan ha logrado logros notables en la enseñanza de la investigación, la formación de talentos, la construcción de disciplinas y la construcción de facultades, y su fortaleza integral, competitividad central e influencia social se han mejorado integralmente. Entre ellos, el objetivo de desarrollo a largo plazo es construir una universidad de clase mundial innovadora, internacional y distintiva.
2. Puestos de reclutamiento y número de personas
Según el “Aviso del Departamento de Organización del Comité Provincial del Partido y del Departamento Provincial de Recursos Humanos y Seguridad Social en Asuntos Relacionados con el Abierto Contratación de personal en instituciones provinciales en 2018 "De acuerdo con los requisitos y en función de las necesidades laborales, nuestra escuela planea reclutar abiertamente a 200 miembros del personal del público. Para puestos y condiciones específicos, consulte el "Cuadro resumen de contratación abierta de personal en instituciones provinciales" (Apéndice 1).
3. Condiciones de contratación
(1) Condiciones básicas
1. Tener nacionalidad china;
2. Respetar la constitución y leyes;
3. Buena salud;
4. Tener buena conducta y ética profesional, y amar la educación superior.
5. Generalmente, los candidatos a cargos superiores tienen menos de 55 años (nacidos después del 11 de mayo de 1962), los candidatos a cargos intermedios tienen menos de 45 años (nacidos después del 1 de mayo de 1972) y los candidatos a Los puestos junior generalmente son menores de 55 años (nacidos después del 11 de mayo de 1962. Menores de 40 años (11)
6. Cumplir con otras regulaciones y condiciones relevantes para la contratación abierta de personal por parte de instituciones públicas. Provincia de Shandong.
(2) Condiciones laborales
Para obtener más información, consulte el "Cuadro resumen de contratación pública de personal en instituciones provinciales" (Apéndice 1).
(3) Personas que hayan sido sancionadas penalmente, despedidas del servicio público, recién graduados de colegios y universidades ordinarias de tiempo completo, personal militar activo y personas en otras circunstancias a las que no se les permita ser Los reclutados de acuerdo con las leyes y reglamentos no pueden postularse a colegios y universidades ordinarios de tiempo completo. Los recién graduados no pueden postularse basándose en la obtención de un título. Los candidatos no pueden postularse para puestos para los cuales deban evitar vínculos familiares.
Cuatro. Procedimientos de contratación
(1) Publicar información de contratación
Publicar la contratación al público a través del sitio web del Departamento Provincial de Recursos Humanos y Seguridad Social (), el sitio web de la Universidad de Jinan () y la contratación de la Universidad de Jinan información del sitio web ().
(2) Revisión de registro y calificación
1. Registro
Tiempo de registro: dentro de los 7 días hábiles a partir de la fecha de divulgación de la información.
Método de registro: los solicitantes deben ingresar al sitio web de reclutamiento de la Universidad de Jinan () e iniciar sesión en el sistema de reclutamiento para registrarse. Para operaciones específicas, ingrese al sitio web de reclutamiento y consulte las instrucciones del sistema.
Después del registro, los solicitantes deben acudir al lugar designado para la revisión de calificación en el sitio a la hora especificada. Aquellos que no lo hagan se considerarán que se han dado por vencidos automáticamente. La hora, la ubicación y los requisitos específicos para la revisión de calificación in situ se notificarán por separado en el sitio web de la Universidad de Jinan () y en el sitio web de contratación de la Universidad de Jinan (). Preste atención a tiempo.
(1) Los materiales que se deben presentar para el examen de calificación para el puesto de consejero incluyen:
(1) Firmé el "Formulario de registro para el puesto de consejero 2018 de la Universidad de Jinan".
② Original y copia del DNI.
(3) Original y fotocopia de los títulos académicos y certificados de grado reconocidos a nivel nacional. Quienes soliciten estudiar en el extranjero deben presentar el original y fotocopia de los títulos académicos y certificados de grado extranjeros emitidos por el Centro de Servicios de Estudios en el Extranjero del Ministerio. de Educación.
(4) Los recién graduados de colegios y universidades de tiempo completo deben presentar el original y copia del "Formulario de Recomendación de Empleo" y poder obtener el título y diploma correspondiente antes del 31 de julio de 2018; personal de servicio Si está solicitando un trabajo, debe presentar una carta de presentación emitida por el departamento o unidad con autoridad para solicitar un trabajo.
(5) Materiales de certificación de ex * * * miembros del partido.
⑥Certificado original que demuestre que se ha desempeñado como un cuadro estudiantil importante a nivel de pregrado o posgrado (los cuadros estudiantiles principales incluyen el líder del escuadrón, el secretario de la rama de la liga, el secretario de la rama del partido y el director del sindicato de estudiantes en la universidad). (departamento) o superior).
⑦Para los 4 puestos de orientador, es necesario aportar el certificado de experiencia laboral original que exige el puesto.
(2) Los materiales necesarios para participar en la revisión de calificaciones para otros puestos de posgrado incluyen:
①Formulario de solicitud de contratación abierta de la Universidad de Jinan 2018 firmado por mí.
② Original y copia del DNI.
(3) Original y fotocopia de los títulos académicos y certificados de grado reconocidos a nivel nacional. Quienes soliciten estudiar en el extranjero deben presentar el original y fotocopia de los títulos académicos y certificados de grado extranjeros emitidos por el Centro de Servicios de Estudios en el Extranjero del Ministerio. de Educación.
(4) Los recién graduados de colegios y universidades de tiempo completo deben presentar el original y copia del "Formulario de Recomendación de Empleo" y poder obtener el título y diploma correspondiente antes del 31 de julio de 2018; personal de servicio Si está solicitando un trabajo, debe presentar una carta de presentación emitida por el departamento o unidad con autoridad para solicitar un trabajo.
⑤ Para puestos que requieren dirección de investigación de posgrado, debe presentar materiales de certificación de dirección de investigación y expedientes académicos de la escuela de posgrado emitidos por la escuela de posgrado; para puestos que requieren especialización de pregrado, debe proporcionar certificados de graduación de pregrado y licenciatura; certificados de grado y expedientes académicos de pregrado; los puestos que requieren dominio del inglés deben proporcionar un certificado o expediente académico de inglés CET-6; aquellos con certificados de calificación vocacional o certificados de certificación industrial deben proporcionar los certificados correspondientes para los puestos que requieren experiencia laboral; para puestos con puestos profesionales y técnicos requeridos, se requiere un certificado de puesto profesional y técnico del nivel correspondiente para * * * puestos de miembro del partido, se requiere un certificado de miembro del partido * * * para puestos de docente 31, un primero nacional; -Se requiere certificado de atleta de clase o los tres primeros en la competencia nacional. Certificados de premio los maestros deben proporcionar certificados de premio para los seis primeros en la competencia nacional para 32 posiciones;
⑥Otros resultados de investigaciones científicas que acrediten el nivel y capacidad del candidato y los originales y copias de diversos certificados de premios.
Se deben proporcionar originales y copias de todos los materiales anteriores.
Una vez completado el registro, si el número de solicitantes no alcanza la proporción prescrita y se planea contratar a una persona para un puesto junior, el puesto de contratación se cancelará en principio si así está previsto; Para contratar a más de dos personas, el plan se reducirá en consecuencia según la normativa.
3. Revisión de calificación: La revisión de calificación de los solicitantes se realiza durante todo el proceso de contratación. Se solicita a los solicitantes que completen y envíen verazmente información personal relevante. Si los materiales y la información relevantes proporcionados por los candidatos no son ciertos, sus calificaciones serán canceladas.
(3) Examen
El examen se divide en examen escrito y entrevista. Para puestos para candidatos a doctorado (excepto puestos de consejero), después de la aprobación, el examen se organizará mediante entrevistas directas con procedimientos simplificados, y los resultados de la entrevista serán la puntuación total del examen.
1. Prueba escrita
El contenido de la prueba escrita son conocimientos profesionales relacionados con el trabajo. La puntuación total del examen escrito es 100.
Después de la prueba escrita, los resultados de la prueba escrita y la lista de candidatos a la entrevista se anunciarán de manera oportuna.
La hora y el lugar del examen escrito se notificarán más adelante.
La puntuación de la prueba escrita se establece en 60 puntos. Los candidatos que alcancen la puntuación de la prueba escrita determinarán los candidatos de la entrevista en orden de mayor a menor según el plan de contratación y el puesto de contratación según la puntuación de la prueba escrita y en. de acuerdo con la proporción prescrita, si hay vacantes para el número de personas calificadas en la prueba escrita, se cancelará la contratación; si no se alcanza la proporción especificada, se determinará en función del número real de personas calificadas;
2. Entrevista
Las entrevistas para el puesto de docente se llevan a cabo en forma de conferencias de prueba y defensas orales. También examinan principalmente si los candidatos tienen las cualidades y habilidades básicas para el puesto. como la base profesional y los requisitos que requiere el puesto.
La entrevista para el puesto de consejero toma la forma de una entrevista estructurada, que pone a prueba principalmente los conocimientos profesionales relevantes, las habilidades profesionales y las cualidades integrales de los candidatos.
Los puestos de técnico de laboratorio, desarrollador de sistemas de información y personal de asuntos exteriores se llevan a cabo en forma de presentación, defensa y prueba de habilidades. El objetivo principal es examinar si los solicitantes tienen los conocimientos profesionales básicos. cualidades y habilidades básicas requeridas para la solicitud de empleo.
La hora y el lugar de la entrevista se notificarán más adelante.
La puntuación total de la entrevista es 100. Para los puestos en los que los entrevistadores no cumplen con la proporción prescrita y los puestos en los que los procedimientos se simplifican, la puntuación para aprobar la entrevista se establece en 60 puntos. Solo aquellos que cumplan con el puntaje de la entrevista pueden ingresar al rango de examen y examen físico. Los resultados de la entrevista se anunciarán en el acto después de la entrevista.
Después de la entrevista, la puntuación total de la prueba se sintetizará en función de la puntuación de la prueba escrita y la puntuación de la entrevista, cada una de las cuales representa el 50%. Los puntajes de las pruebas escritas, los puntajes de las entrevistas y los puntajes totales se calculan con dos decimales y el resto se redondea. Si las puntuaciones totales de los candidatos para el mismo puesto de contratación están empatadas, los candidatos se determinarán de acuerdo con las puntuaciones de las pruebas escritas de mayor a menor.
(4) Inspección y examen físico
Según el puesto de contratación, según la puntuación total de la prueba del candidato, de puntuación alta a puntuación baja, según la proporción de la Número de reclutas 1: 1,5, se determinará el alcance de la inspección de los candidatos. Aquellos que aprueben el examen determinarán los candidatos que ingresarán al ámbito del examen físico en función de la proporción del número de reclutas: 1:1.
La inspección se realiza a través de búsquedas en línea, entrevistas individuales, visitas focalizadas y revisión de expedientes. Se centra principalmente en el desempeño ideológico y político, el carácter moral, el desempeño académico, el nivel de conocimientos, la capacidad empresarial y el desempeño laboral. del objeto de inspección.
Los exámenes físicos se organizan según normativa y generalmente se realizan en hospitales provinciales. Las normas y elementos del examen físico se implementarán con referencia al "Aviso sobre la revisión del contenido relevante" (Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social [2065] No. 140), y prevalecerán otras regulaciones nacionales.
Se considerará que los solicitantes que no participen en el examen físico en el momento y lugar especificados se han dado por vencidos automáticamente. Los solicitantes que necesiten un nuevo examen según las normas no deberán someterse a él en el hospital de examen médico original. La repetición de la prueba sólo se puede realizar una vez y los resultados están sujetos a la conclusión de la nueva prueba.
Las vacantes causadas por renunciar a las calificaciones para inspecciones y exámenes físicos o por no aprobar las inspecciones y exámenes físicos pueden ser cubiertas en cantidades iguales por otro personal que ingrese al alcance de las inspecciones y exámenes físicos para el mismo puesto.
(5) Publicidad Laboral
Los candidatos que aprueben el examen, inspección y reconocimiento físico serán anunciados públicamente en el sitio web de la Dirección Provincial de Recursos Humanos y Seguridad Social, y el El plazo de publicidad es de 7 días hábiles. Si no hay objeción al anuncio, se elevará a la Dirección Provincial de Recursos Humanos y Seguridad Social para su revisión y archivo. Para quienes cumplan con las condiciones laborales, se emitirá un "Aviso de Reclutamiento para Reclutadores de Instituciones Públicas" y se completarán los trámites pertinentes con el "Aviso de Reclutamiento para Reclutadores de Instituciones Públicas". La unidad empleadora y el trabajador firmarán un contrato de trabajo y establecerán una relación personal de conformidad con la reglamentación. El personal por cuenta ajena estará sujeto a un sistema de período de prueba de acuerdo con la reglamentación. Vencido el período, será contratado formalmente. Quienes no cumplan con los requisitos serán rescindidos del contrato de trabajo.
Procesamiento de verbos (abreviaturas de verbos)
Los salarios y beneficios se implementan de acuerdo con los estándares nacionales y provinciales para el personal de las instituciones públicas pertinentes.
Contacto del verbo intransitivo e información de contacto
Persona de contacto: Sr. Dong del Departamento de Recursos Humanos de la Universidad de Jinan.
Número de contacto: 0531-82767192
E-mail: [¿E-mail? Protegido]
Siete. Otros
Los asuntos no cubiertos por estas medidas se implementarán de acuerdo con las regulaciones pertinentes del Departamento de Organización del Comité Provincial del Partido y el "Aviso sobre cuestiones relativas al reclutamiento abierto de 2018" del Departamento Provincial de Recursos Humanos y Seguridad Social. Personal en Instituciones Provinciales”.
Adjunto: (Baidu Netdisk) Cuadro resumen de contratación abierta de personal para instituciones provinciales
Universidad de Jinan
2015-08-11