Proceso de gestión de accidentes laborales

1. Cuando un empleado tiene un accidente, la persona a cargo debe notificar al especialista en relaciones con los empleados de inmediato; 2. El especialista en relaciones con los empleados se comunica inmediatamente con el hospital para el procesamiento pertinente e informa al líder de la unidad; 3. Informa al departamento de gestión de lesiones laborales; 4. Proporciona información al departamento de gestión de lesiones laborales. Pruebas relevantes y determina la persona responsable. 5. El departamento de gestión de lesiones relacionadas con el trabajo identificará las lesiones relacionadas con el trabajo. 6. Solicitará la identificación de discapacidad a los departamentos pertinentes; y solicitar beneficios por lesiones relacionadas con el trabajo.

Base legal: El artículo 35 del “Reglamento del Seguro de Accidentes de Trabajo” establece que si a un empleado se le diagnostica una incapacidad laboral de primer a cuarto grado, mantendrá la relación laboral, renunciar a su trabajo y disfrutar de los siguientes beneficios:

(1) Se pagará un beneficio único por discapacidad del fondo del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo de acuerdo con el nivel de discapacidad. Los estándares son: 27 meses de salario por incapacidad de primer nivel, 25 meses de salario por incapacidad de segundo nivel, 23 meses de salario por incapacidad de tercer nivel y 21 meses de salario por incapacidad de cuarto nivel;

(2) Prensa Las prestaciones por invalidez se pagan mensualmente con cargo al fondo del seguro de accidentes laborales. Los estándares son: la discapacidad de primer nivel es el 90% del salario, la discapacidad de segundo nivel es el 85%, la discapacidad de tercer nivel es el 80% y la discapacidad de cuarto nivel es el 75%. Si el monto real del subsidio por incapacidad es inferior al estándar de salario mínimo local, la diferencia será compensada por el fondo del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo;

(3) Después de que el empleado lesionado alcance la jubilación edad y pasa por los procedimientos de jubilación, se suspenderá el pago del subsidio de invalidez de acuerdo con las regulaciones nacionales pertinentes. Está estipulado para disfrutar de los beneficios del seguro de pensión básico. Si la prestación del seguro de pensión básico es inferior al subsidio de invalidez, el fondo del seguro de accidentes laborales cubrirá la diferencia.

Si un empleado queda discapacitado debido al trabajo y se identifica que tiene una discapacidad de nivel uno a nivel cuatro, las primas del seguro médico básico serán pagadas por el empleador y el empleado individual sobre la base del subsidio por discapacidad.

El artículo 36 del "Reglamento del Seguro de Accidentes de Trabajo" establece que los empleados que sean identificados como grado quinto o sexto incapacitado por razón del trabajo gozarán de los siguientes beneficios:

( 1) Del fondo del seguro de accidentes de trabajo se paga una prestación única por invalidez en función del nivel de invalidez. Los estándares son: mi salario es de 18 meses por discapacidad de Nivel 5 y de 16 meses por discapacidad de Nivel 6.

(2) Mantener la relación laboral con el empleador, y el empleador organizará el trabajo adecuado; Si resulta difícil encontrar trabajo, el empleador pagará una prestación mensual por incapacidad. Los estándares son: el nivel 5 de discapacidad es el 70% del salario del empleado, el nivel 6 de discapacidad es el 60% del salario del empleado y el empleador deberá pagar las primas de seguro social requeridas por las regulaciones. Si el monto real del subsidio por discapacidad es inferior al estándar de salario mínimo local, el empleador deberá compensar la diferencia.

A propuesta del empleado, éste puede rescindir o disolver la relación laboral con el empleador. El fondo del seguro de accidentes laborales pagará un subsidio médico único por lesiones laborales y el empleador pagará. un subsidio único de empleo por discapacidad. Las normas específicas para los subsidios médicos únicos por lesiones relacionadas con el trabajo y los subsidios laborales únicos por discapacidad son formuladas por los gobiernos populares de las provincias, regiones autónomas y municipios directamente dependientes del Gobierno Central.

El artículo 37 del “Reglamento del Seguro de Accidentes de Trabajo” establece que los empleados que se encuentren incapacitados por razón del trabajo y estén identificados en los grados siete a diez gozarán de los siguientes beneficios:

(1) Del fondo del seguro de accidentes de trabajo se paga una prestación única por invalidez en función del nivel de invalidez. Los estándares son: 13 meses para incapacidad de grado 7, 11 meses para incapacidad de grado 8, 9 meses para incapacidad de grado 9 y 7 meses para incapacidad de grado 10.

(2) Vencimiento del contrato laboral y de empleo; o el propio empleado propone rescindir el contrato laboral y de empleo, el fondo del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo pagará un subsidio médico único por lesiones relacionadas con el trabajo y el empleador pagará un subsidio de empleo por discapacidad único. Las normas específicas para los subsidios médicos únicos por lesiones relacionadas con el trabajo y los subsidios laborales únicos por discapacidad son formuladas por los gobiernos populares de las provincias, regiones autónomas y municipios directamente dependientes del Gobierno Central.