¿Cuál es el estándar de compensación para los trabajadores temporales en las obras de construcción?
Las normas de compensación para los trabajadores temporales en las obras de construcción varían según la situación, pero incluyen principalmente dos partes: en primer lugar, la compensación se proporciona de acuerdo con las disposiciones pertinentes del seguro de accidentes de los empleados. El seguro de lesiones accidentales para empleados es un tipo de compensación de seguro para los empleados que sufren lesiones accidentales durante el trabajo, incluidos gastos médicos, salarios perdidos, subsidios por discapacidad y otros gastos relacionados. Si los trabajadores temporales implicados en el accidente han pagado el seguro correspondiente, pueden ser indemnizados de conformidad con las normas pertinentes de la compañía de seguros. Además, en el caso de accidentes que involucren a trabajadores temporales en obras de construcción, es necesario considerar otros factores. Por ejemplo, si la gestión in situ es defectuosa o las medidas de seguridad previstas son insuficientes y provocan un accidente, el empresario debe asumir las responsabilidades correspondientes. Esto requiere que las agencias reguladoras o agencias legales correspondientes investiguen y evalúen la situación y compensen la situación.
¿Qué debo hacer si un trabajador temporal no paga el seguro de accidentes del empleado? Según las disposiciones pertinentes de la Ley de Contratos Laborales de la República Popular China, los empleadores deben proporcionar seguro social a los trabajadores. Si el empleador no participa en el seguro social de sus trabajadores según lo requerido, deberá compensar a los trabajadores con el triple de su salario. Por lo tanto, si los trabajadores temporales no pagan el seguro de accidentes de los empleados, pueden reclamar al empleador una compensación equivalente al triple del salario estándar correspondiente de conformidad con la ley.
Las normas de compensación para los trabajadores temporales en las obras de construcción deben considerarse de manera integral en función de las circunstancias específicas. Después de que ocurre un accidente, la compensación debe hacerse de acuerdo con las normas de seguros pertinentes. Si existen defectos en la gestión in situ o la responsabilidad del empleador es evidente, se deberá determinar la responsabilidad y efectuar la compensación correspondiente sobre esta base. Si un trabajador temporal no paga el seguro contra accidentes, también puede solicitar al empleador una compensación equivalente al triple del salario estándar de conformidad con la ley.
Base legal:
Artículo 35 del "Reglamento de la República Popular China sobre el seguro de accidentes laborales" Si un empleado queda discapacitado debido al trabajo y es identificado como primer - a la invalidez de cuarto nivel, se mantendrá la relación laboral y renunciará al trabajo y disfrutará de los siguientes beneficios: (1) El fondo del seguro de accidentes laborales pagará un subsidio único de invalidez de acuerdo con el nivel de invalidez. : 27 meses por invalidez de primer nivel, 25 meses por invalidez de segundo nivel y 25 meses por invalidez de tercer nivel Incapacidad por 23 meses, Nivel 4 de invalidez.