Plantilla estándar de descripción del puesto (común a 5 artículos)
Parte 1: Plantilla estándar para el Departamento de Descripción de Puesto de Director:
Departamento de Finanzas y Contabilidad
Puesto superior directo:
Subgerente General
Objetivo del trabajo:
Ser un buen consultor en la prevención de riesgos, preservando e incrementando el valor de los activos;
Puntos de trabajo:
1. Responsable de liderar al personal contable de la empresa para manejar los asuntos contables, realizar auditorías contables, calcular y distribuir correctamente los ingresos de la empresa y coordinar varios departamentos.
2. Responsable de la revisión de diversos informes.
3. Preparar e implementar presupuestos de la empresa, planes de ingresos y gastos financieros y gestión de costos, formular planes de recaudación de fondos y planes de uso, desarrollar recursos financieros y utilizar los fondos de manera efectiva.
Requisitos del puesto:
Buena ética profesional, serio y responsable en el trabajo.
Responsabilidades del puesto:
1. Realizar la previsión, planificación, control, contabilidad, análisis y evaluación de costes, e instar a los distintos departamentos a reducir el consumo, ahorrar gastos y mejorar la eficiencia económica.
2. Establecer y mejorar el sistema de contabilidad económica y utilizar datos de la contabilidad financiera para analizar las actividades económicas.
3. Asistir a los principales líderes administrativos de la empresa en la toma de decisiones sobre la producción y operación empresarial y la inversión de capital en construcción, y participar en la formulación del plan de gestión de producción y operación de la empresa y en la negociación, revisión y firma de los principales acuerdos. contratos y convenios económicos.
4. Revisar el plan financiero de ingresos y gastos, el plan de costos y gastos, los informes financieros especiales y los estados contables de la empresa.
5. Revisar los gastos relacionados con el negocio, los contratos económicos, los acuerdos económicos y las propuestas de proyectos que impliquen ingresos y gastos financieros.
6. Organizar la capacitación del personal contable y apoyarlo en el ejercicio de sus facultades de conformidad con la ley.
7. Responsable de la nómina salarial de los empleados de la empresa y jefes de departamento.
8. Asumir otras tareas que le asignen los principales responsables administrativos de la empresa.
9. Elaborar el presupuesto financiero y el plan de ingresos y gastos de la empresa.
10. Se clasifican y archivan diversos materiales.
Medición:
1. Enviar informes externos de manera oportuna (rápidos, de alta precisión, sin errores, sin lagunas)
2. y oportuno. El análisis es metódico.
3. La contabilidad interna es clara, organizada y las cuentas claras.
4. Cumplir con los requisitos y tareas de la empresa sin compromiso.
5. Todo se basa en los intereses de la empresa y representa los intereses de la empresa.
6. Considere la situación general, coordine la relación entre producción, ventas y otros departamentos, y equilibre las relaciones entre todos los aspectos.
7. Llevar un libro de contabilidad, limpiar las cuentas y contar.
8. Comprender la situación financiera y descubrir a tiempo los peligros ocultos.
Edad:
33 a 40 años
Género:
Masculino o femenino.
Delbert Mann
La hembra mide 160CM y el macho 173CM.
Peso:
Proporcional a la altura, puede estar dentro del rango normal.
Estado de salud:
Sin discapacidad, sin infección
Otros:
Generoso, honesto, dedicado y leal a la empresa.
Requisitos de conocimientos y habilidades:
Licenciatura o superior (especialización en contabilidad o finanzas)
Título de contador y calificación de CPA
Sí, inglés nivel 4 o nivel 2.
Al menos tres años de experiencia laboral en el mismo puesto en una empresa con financiación extranjera
Familiarizado con las políticas nacionales y las leyes y regulaciones laborales
Familiarizado con diversos software de oficina
Habilidades especiales:
Habilidades lingüísticas: capaz de responder a cada pregunta del interlocutor de forma clara y precisa.
Habilidades de escritura: Puedes expresar todo con palabras precisas.
Habilidad de observación: capacidad de comprender claramente lo que va a pasar y encontrar soluciones.
Habilidades de procesamiento lógico: Organizar el trabajo de forma razonable y ordenada según las prioridades de las cosas.
Estar familiarizado con la contabilidad, auditoría fiscal y otras políticas y regulaciones relacionadas con el extranjero, y tener la capacidad de optimizar los procesos de trabajo financiero corporativo.
Cualidades integrales:
1. Tener buena ética profesional y guardar secretos corporativos.
2. Buenas habilidades de comunicación y coordinación.
3. Capacidad para trabajar de forma independiente
4. Trabajar con conciencia y cuidado
Otros requisitos:
Buen origen social.
Parte 2: Plantilla estándar general para la descripción del puesto
Nombre del puesto: Director de marketing
Departamento subordinado: Departamento de marketing
Nivel del puesto: Nivel Administrativo 2
Superior directo: Subdirector General de Negocios.
Reportes directos: gerente de ventas, gerente de marketing, gerente de promoción, gerente de inversiones, supervisor de atención al cliente.
Dos. Descripción general del puesto
Ser totalmente responsable de la organización de marketing, la planificación y la gestión de marketing de la empresa para garantizar el funcionamiento normal del trabajo de marketing de la empresa.
3. Responsabilidades y tareas laborales
1. Comprender de manera integral la dirección de las macropolíticas nacionales.
2. Comprender de manera integral la situación del mercado de los productos de la empresa, comprender las estrategias de competencia de la industria y la demanda efectiva de los consumidores, y proporcionar una base científica para la toma de decisiones para el posicionamiento en el mercado de los productos de la empresa.
3. Ser plenamente responsable de la implementación de los objetivos y planes de marketing de la empresa.
4. Responsable de redactar previsiones de ventas y planes de marketing.
5. Responsable de supervisar la formulación de planes de ventas y promoción.
6. Responsable de formular el plan de implementación de la estrategia de precios de venta del producto y supervisar su implementación.
7. Ser plenamente responsable de coordinar la relación laboral entre el departamento de marketing y otros departamentos de la empresa.
8. Responsable de revisar los gastos de marketing de la empresa.
9. Responsable de formular el sistema de gestión de marketing de la empresa y las especificaciones de trabajo.
10. Responsable de la orientación comercial y formación profesional del personal de marketing de la empresa.
11. Celebrar reuniones de marketing de la empresa con regularidad para comprender de forma completa y precisa las operaciones de marketing de la empresa.
12. Comprender las intenciones de la empresa y las instrucciones de sus superiores directos con prontitud y precisión, e implementarlas en consecuencia.
13. Representar a la empresa en la coordinación con los departamentos gubernamentales pertinentes, los medios de comunicación y las empresas de planificación publicitaria para llevar a cabo relaciones públicas de crisis importantes.
14. Responsable de revisar la implementación del plan de distribución interna de comisión de ventas.
15. Dirigir, estandarizar y evaluar el trabajo de los subordinados directos.
16. Completar otras tareas que le asigne su superior inmediato.
17. Responsable de la revisión y control del plan de marketing de la sucursal.
18. Ser plenamente responsable de la gestión de la información de los clientes de la empresa y gestionar adecuadamente las quejas de los clientes a nivel de marketing.
Cuarto, estándares de desempeño laboral
1. La base para posicionar y suministrar los productos de la empresa en el mercado es precisa, oportuna y científica.
2. El plan de marketing y el plan de promoción de marketing son factibles, científicos y razonables, operables y eficaces.
3. El plan de implementación de precios de venta propuesto no solo puede garantizar los beneficios de inversión de la empresa, sino también facilitar el desarrollo del trabajo de ventas y maximizar el valor del producto.
4. Controlar estrictamente la revisión de los gastos de marketing y controlar los gastos de marketing dentro del presupuesto anual.
5. La calidad general del personal de marketing satisface las necesidades del desarrollo empresarial.
6. La distribución interna de las comisiones por ventas deberá realizarse en estricta conformidad con el plan establecido y ser abierta, justa, equitativa y razonable.
7. La formación del equipo de marketing y la integración empresarial están implementadas, todo el trabajo se lleva a cabo de manera ordenada y el desempeño alcanza el objetivo esperado.
8. No perjudicar los intereses ni la imagen de la empresa en sus transacciones comerciales externas.
Verbo (abreviatura de verbo) trabajo relación laboral
1. Supervisión: comprender la orientación y supervisión del director general sobre su propio desarrollo empresarial.
2. Supervisión: Dirigir y supervisar el trabajo de los reportes directos y de todo el personal de marketing.
3. Orientación: Proporcionar orientación a los departamentos subordinados.
4. Cooperación: cooperar con el personal directivo medio y superior relevante de la empresa para implementar planes de marketing y planes de promoción, revisar los gastos de marketing y desarrollar negocios de marketing.
6. Autoridad laboral del puesto
1. Derecho a gestionar y asignar todos los recursos del medio de comercialización.
2. Tener derecho a recomendar el nombramiento y cese del personal directamente subordinado.
3. El derecho a asignar, dirigir, supervisar y evaluar el trabajo de sus subordinados directos.
4. Poder de decisión sobre el negocio concreto del departamento de marketing de la empresa.
5. El derecho a implementar las cuestiones de marketing que decida la empresa.
6. El derecho a tomar decisiones de marketing de la empresa.
7. Derecho a informar del trabajo a los superiores directos.
8. Derecho a contactar con departamentos e instituciones externas relevantes en nombre de la empresa.
Capítulo 3: Plantilla estándar de descripción de trabajo Responsabilidades laborales generales:
1 Responsable de un determinado diseño profesional de la subestación
2. datos de la interfaz externa;
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3. Responsable del progreso, calidad, gestión de costos, gestión documental y archivo de la carrera;
4. gestión técnica de cada etapa de la carrera, incluyendo instructivos, planos de diseño y licitación; preparación de documentos y especificaciones técnicas;
5. Responsable de orientar a los diseñadores profesionales y pasantes para la realización de su trabajo.
Requisitos laborales:
1. Título universitario o superior, con especialización en ingeniería eléctrica y automatización, plantas de energía y sistemas de energía.
Más de 2,5 años de experiencia preliminar; Diseño eléctrico de subestaciones Experiencia laboral, título profesional intermedio o superior. Se dará prioridad a aquellos que tengan certificados de registro para generación, transmisión y transformación de energía y que puedan completar de forma independiente el trabajo de diseño preliminar para 220 kv y menos;
3. Estar familiarizados con las especificaciones y los procesos de diseño de la red nacional. y poder realizar de forma independiente trabajos de diseño en esta especialidad.
Capítulo 4: Plantilla estándar de descripción de puesto Título del puesto común: Especialista en planificación
Industria: Departamento de planificación
Supervisor directo: Director de planificación y Gerente de planificación.
Subordinados directos: Ninguno
Descripción del trabajo: De acuerdo con los requisitos de la empresa o los clientes, planificar, organizar, implementar diversas actividades del proyecto y realizar un seguimiento del progreso del proyecto, ayudar a los superiores a comunicarse con el medios, y completar tareas para superiores Otras tareas asignadas.
Responsabilidades y tareas laborales:
1. Ayudar a los superiores en la planificación, organización, ejecución, seguimiento y resumen de las actividades de la empresa;
2. y proyectos Planificación y posicionamiento general, formulación e implementación de propuestas de clientes;
3. De acuerdo con los requisitos de actividad de cada equipo, llevar a cabo el concepto general de planificación del proyecto y preparar una copia de la planificación;
4. Comunicarse efectivamente con todas las partes para cumplir con los requisitos de trabajo de las partes nacionales y extranjeras;
5. Planificar el trabajo de seguimiento, el análisis de seguimiento y el resumen de resultados;
6. Según la determinación de la empresa, los planes y programas de marketing y la redacción del texto promocional requerido;
7. Comunicarse con los medios, establecer recursos de medios y ampliar otros canales de promoción;
8. Completar otras tareas asignadas por los líderes superiores.
Requisitos:
1. Título universitario o superior, más de un año de experiencia relevante en planificación o análisis de datos;
2. Fuertes habilidades de escritura;
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3. Tener fuertes habilidades de trabajo en equipo, buena ejecución y habilidades de comunicación interpersonal;
4. Tener experiencia en redacción independiente, empaque de productos y extracción de valor;
No. 5 Capítulo: Plantilla estándar de descripción del puesto Responsabilidades laborales generales:
1. Responsable del funcionamiento general del sitio web de comercio electrónico para aumentar la influencia y la facturación de la marca.
2. Responsable de la planificación general del diseño, la operación y la orientación de promoción del sitio web de la empresa, las tiendas Taobao Mall y los comerciantes cooperativos, formular e implementar planes de desarrollo de promoción de marketing en línea y llevar a cabo la gestión y el control generales.
3. Responsable del análisis y resumen de los datos relacionados con la industria, y de la gestión y ejecución de los gastos y presupuestos operativos del sitio web.
Requisitos laborales:
1. Licenciatura o superior. Se prefieren las especialidades en comercio electrónico y marketing.
2. Fuertes habilidades de planificación y comunicación, ciertas habilidades de análisis de datos y habilidades de redacción.
3. Familiarícese con los procedimientos operativos y las reglas de las plataformas de comercio electrónico (especialmente el sitio web del centro comercial independiente de la empresa y las tiendas del centro comercial Taobao).
5. Casos exitosos de operación y gestión de sitios web y comercio electrónico para grandes sitios web corporativos se dará prioridad a los solicitantes con más de 3 años de experiencia laboral relevante.
6. Fuertes habilidades de innovación, ejecución y liderazgo, orientación a resultados y espíritu de equipo.
7. Se dará prioridad a los solicitantes con experiencia laboral en el departamento de operaciones de Taobao.