¿Cómo encontrar trabajo de manera eficiente y precisa?
Si quieres ser el último, entonces vale la pena dedicar diez minutos a leer esta respuesta.
Cuando estaba buscando trabajo en la universidad, me tomó un mes recibir más de una docena de ofertas. Un año después, envié mi currículum dos veces por semana y obtuve dos. Oportunidades de entrevista y conseguí el trabajo. Hubo dos ofertas para puestos de operaciones, pero terminé yendo a una de ellas.
En primer lugar, no soy una de las llamadas grandes personas en el lugar de trabajo, ni tampoco es porque sea lo suficientemente fuerte. Pero como la búsqueda de empleo es tan eficiente, en realidad hay una serie de trucos detrás. Mientras domines estas rutinas, tú también podrás hacerlo.
La siguiente es la información práctica (incluido el currículum, la entrevista, los canales de búsqueda de empleo y la preparación):
1. Requisitos previos para una búsqueda de empleo eficiente.
Debes serlo. Prepárate completamente Prepárate, ¿qué preparar, cómo prepararte?
1. Currículum vitae
En cuanto a los currículums, el 99% de las personas lo hacen escribiendo un currículum estandarizado y enviándolo a varias o incluso docenas de empresas diferentes. Al final, es posible que menos de 50 currículums pasen por la vista de RRHH.
Entonces la pregunta es: ¿por qué RR.HH. rechaza el currículum que tanto le costó redactar?
En primer lugar, desde la perspectiva de RR.HH., RR.HH. puede enfrentarse a docenas de currículums todos los días, y cada currículum puede tardar menos de un minuto. ¿Cómo puedes garantizar que el tuyo se destacará?
La respuesta es: Especial. Su currículum es bastante especial, especialmente cuando RR.HH. tiene que detenerse y echar un vistazo, especialmente cuando RR.HH. lo recordará de un vistazo. Quizás alguien se vaya a quejar de mí, pero tenga paciencia y lea la siguiente frase.
¿Cómo hacer que tu currículum sea único?
En primer lugar, la primera frase de su currículum debe atraer la atención de RRHH. La primera frase de los currículums de muchas personas probablemente sea: Currículum. Este también puede ser uno de los títulos más convencionales. Sin embargo, con un título como este, puedes perder más de 30 oportunidades.
Al estudiar el comportamiento de lectura de las personas, descubrí que el 90% de las personas presta atención a la primera oración, que es el título, cuando lee un artículo o currículum. Un título atractivo puede marcar una diferencia diez veces mayor con respecto a un título promedio.
Por ejemplo:
También estoy solicitando un puesto de operación de Internet. Hay dos títulos aquí.
Título 1: Reanudar (Zhang XX)
Título 2: Tres años de experiencia en operaciones de mercado de Internet de primera línea, negoció con éxito dos proyectos de tráfico a nivel de millones, una vez hecho a través de un página de ventas El volumen de ventas mensual es de 10.000.
Si fueras RRHH, ¿a qué currículum le darías prioridad?
Debe ser la segunda copia, ¿no? Este método se llama: competitividad central de refinamiento de títulos.
Pongamos otro ejemplo:
También es una aplicación para la operación de contenido de Zhihu. Hay dos títulos aquí.
Título 1: Currículum vitae (Zhang XX)
Título 2: Usuario fiel de Zhihu durante 4 años, excelentes respuestas a temas operativos, con 8W de seguidores, familiarizado con la gestión de contenidos diversos de Zhihu y Mecanismo de recomendación.
Si fueras RRHH, ¿a qué currículum le darías prioridad?
El segundo método se llama: establecer contacto con la empresa y acercarse.
El tercer ejemplo:
También es una entrevista para un puesto operativo en una empresa de Internet. Aquí hay dos títulos:
Título 1: Reanudar (Zhang XX)
Tema 2: Personalmente creo que el núcleo de las operaciones de Internet es el tráfico efectivo y todas las operaciones relacionadas con productos y Los usuarios deben ser responsables del flujo efectivo de productos.
Seguirás eligiendo el segundo.
A este método lo llamo: establecer contacto con el puesto y expresar su interpretación de las responsabilidades del puesto en una frase.
No sé si te habrás dado cuenta que cuando te describí estos tres casos, todos eran para puestos específicos, es decir, lo especial del currículum especial es que es para puestos específicos. Y escrito, en lugar del currículum que se ha enviado a todas las empresas.
Este es el primer punto de la rutina: antes de escribir un currículum, primero investiga la información relevante de la empresa y el puesto al que deseas postular, incluyendo información básica sobre la empresa, el negocio de la empresa y las responsabilidades y tareas de los puestos correspondientes.
Solo cuando tenga una comprensión clara de sus objetivos, su currículum podrá ser lo suficientemente preciso como para cumplir con los requisitos del puesto objetivo, y la tasa de aprobación de dicho currículum es al menos el doble que la de un currículum normal. ! ! !
Entonces, si no desea enviar 100 currículums y solo tiene 10 ofertas después de 50 entrevistas, cuando seleccione empresas y puestos, elimine aquellas empresas y puestos que no cumplan con sus objetivos y expectativas. centrándose en hacer currículums para puestos específicos en un pequeño número de empresas.
2. Retomar las habilidades de escritura.
1. La información es concisa y clara, sin omisiones1;
2. Las fotos y las imágenes son buenas y no desordenadas1; es limpio y hermoso, lo que hace que la lectura sea cómoda1;
4 La experiencia laboral y de proyectos debe escribirse de acuerdo con las reglas del nivel de estrellas, con descripciones de antecedentes, tareas, acciones y resultados, preferiblemente respaldadas por datos relevantes1. ;
5. Autoevaluación no es presumir, es hablar de tus conocimientos y opiniones sobre el trabajo1;
Si realmente no sabes escribir, puedes hacerlo. mira mi otra excelente respuesta: ¿Qué hacer si no tienes un currículum para escribir?
En tercer lugar, ¿qué debe hacer si ha escrito su currículum, pero siente que su experiencia real no es suficiente para cumplir con los requisitos del puesto objetivo?
El punto clave está aquí. Si el salario estándar para un puesto de contratación es de 8 a 10 mil, este es el punto clave que determina si su salario es de 8 mil o 10 mil, y también es el punto central que quiero compartir con ustedes.
Por supuesto, una búsqueda de empleo eficaz no consiste sólo en encontrar un trabajo rápidamente, sino también en encontrar rápidamente un trabajo que sea satisfactorio o incluso supere las expectativas. Para hacer esto, en realidad se necesita un poco de habilidad.
Aquí usaré mi propio ejemplo para ilustrar:
Cuando cambié a operaciones de Internet, el puesto que solicité era operaciones de marketing y la descripción del trabajo era la siguiente.
Mi currículum correspondiente está escrito así:
En el currículum, escribí los resultados de mis dos meses de estudio y operación a través de datos y comparación, y enfaticé su pensamiento de usuario. y capacidades de conversión de optimización. Pero como puede ver, carezco de experiencia laboral formal relevante y puedo eliminarlo fácilmente. ¿Qué debo hacer?
Estoy aquí para compartir una de mis habilidades. Quiero demostrar sus capacidades operativas y su actitud hacia RR.HH., pero un currículum delgado no puede demostrarlo bien, así que cuando envié mi currículum, adjunté 40 páginas adicionales de entrevistas.
Después de unirme oficialmente a la empresa, mi jefe me dijo: "Fuiste el único entrevistado e hiciste más de 40 páginas de trabajo de prueba. Aunque todavía hay muchas fallas en el análisis, fue suficiente". para impresionarme".
Si también desea trabajar en una empresa de Internet para realizar operaciones, siga la cuenta oficial de WeChat en WeChat: Xiao Qiang Workplace Talk | Responda en segundo plano para conseguir mi trabajo de entrevista.
Portal para más casos exitosos: tres trabajos de entrevista finalmente capturaron el corazón del entrevistador. Entrevistas exitosas dos veces: creo que hay un 100% de posibilidades de aprobar la entrevista. Una ppt me ayudó a pasar de ser un desconocido a ser bombardeado con llamadas de recursos humanos y unirme con éxito a la empresa.
De hecho, siempre hay buenos métodos a seguir. Puedes conseguir tanto como estés dispuesto a pagar por una empresa desconocida. Si desea saber más sobre operaciones, puede consultar mi otra gran respuesta: ¿Dónde debería aprender conocimientos de operaciones?
2. Entrevista
Si hemos impresionado al entrevistador a través del trabajo de la entrevista y lo reanudamos en el primer paso, entonces el siguiente paso es prepararnos para la entrevista.
El 90% de las personas se preparan para las entrevistas estudiando a qué prestar atención durante la entrevista y revisando las preguntas que se pueden formular.
El método al que me refiero es: revisar y optimizar el trabajo de su entrevista. Es mejor imprimirlo antes de la entrevista. Al mismo tiempo, utilice el tiempo de preparación para organizar los modelos relevantes de la empresa. finalmente preparar conocimientos profesionales relevantes.
Su trabajo de entrevista ha dejado una buena impresión en la empresa, pero si no habla bien, no dejará una buena impresión y otros pensarán erróneamente que el trabajo de entrevista lo realizó un pistolero. .
Durante el proceso de entrevista, personalmente creo que si tratas al entrevistador y a ti mismo por igual, respondes las preguntas de acuerdo con las reglas estrella (situación, tarea, acción, resultado) y no hay errores lógicos importantes. entonces generalmente no hay problema.
Además, prepárese más antes de la entrevista y comuníquese con el entrevistador en función del negocio y puesto específico de la empresa. Esta es una gran actitud adicional.
3. Canales y preparativos para la búsqueda de empleo
Además de currículums y entrevistas, brinde algunos beneficios ~
En términos generales, los canales para encontrar empleo son Zhaopin Recruitment. y Dajie com, Hunting.com, pero Lagou.com y el reclutamiento directo de Boss son en realidad muy buenos canales. Puede conectarse directamente con Boss, sin pasar por Recursos Humanos, y tener una mayor tasa de búsqueda de empleo.
En cuanto a cuáles son los mejores canales para encontrar trabajo, puedes consultar mi otra maravillosa respuesta: Xiao Qiang, que no puede morir: ¿Cuáles son los canales para que los recién graduados encuentren trabajo?
Finalmente, un resumen:
1. Antes de buscar trabajo, seleccione primero las empresas objetivo. No solicite más, pero sea preciso, lo que le ahorrará mucho dinero. energía.
2. Antes de enviar su currículum, modifíquelo de acuerdo con los requisitos de la empresa objetivo y el puesto, y resalte sus propias ventajas. Sería mejor si pudiera realizar una entrevista con la empresa objetivo (la; La entrevista no tiene por qué ser excelente, pero puede reflejar su reconocimiento hacia la empresa, de modo que no importa qué empresa sea, quedará impresionado. Después de todo, no todo el mundo puede dedicar tanto tiempo a una empresa antes de la entrevista).
3. Durante la entrevista, prepárate con antelación y sigue las reglas de las estrellas para responder y describir las preguntas.
4. Encontrar un canal de búsqueda de empleo más preciso para ahorrar tiempo en la selección de empresas. Finalmente, si también desea participar en la industria de operaciones de Internet, este es el sitio web que utilicé para aprender prácticas operativas: nuanshi: ingrese a las operaciones del mercado de Internet sin base.
Autor: Xiao Qiang; cuenta oficial de WeChat: Xiao Qiang habla sobre el lugar de trabajo, centrándose en el desarrollo profesional y el crecimiento personal (respuesta del backend: lugar de trabajo, puede obtener un paquete de regalo para buscar empleo)