Tratamiento laboral y reincorporación al trabajo tras un accidente laboral
En primer lugar, el empleador debe organizar razonablemente puestos de trabajo adecuados. En términos generales, los empleados que sufren lesiones relacionadas con el trabajo irán inevitablemente acompañados de una disminución o incluso pérdida de su capacidad para trabajar, pero el grado varía. Según las disposiciones legales, los empleados que queden incapacitados por razón del trabajo gozarán de un trato diferente.
En segundo lugar, el empleador puede volver a contratar al empleado para el nuevo trabajo. En la práctica, cuando un empleado lesionado regresa al trabajo, el empleador generalmente negocia verbalmente un nuevo trabajo con el empleado. Cuando surge una disputa, las partes a menudo no están de acuerdo sobre si el empleado acepta o no un nuevo trabajo. En vista de esto, el abogado Yang Yuan sugiere que cuando los trabajadores lesionados regresen al trabajo, el empleador puede firmar un nuevo contrato laboral o un acuerdo escrito para un nuevo puesto de trabajo.
Finalmente, el empleador debe determinar razonablemente la remuneración laboral de sus empleados.
Base jurídica: "Reglamento del Seguro de Accidentes de Trabajo"
Artículo 31 Si un empleado sufre un accidente durante el trabajo o padece una enfermedad profesional y necesita suspender el trabajo para recibir trabajo -El tratamiento médico por lesiones relacionadas, su salario original y los beneficios durante el trabajo serán suspendidos. El salario permanece sin cambios y será pagado mensualmente por el empleador.
El período de suspensión del trabajo y retención de salario no deberá exceder con carácter general de 12 meses. Si la lesión es grave o la situación es especial, podrá prorrogarse adecuadamente previa confirmación del comité de evaluación de la capacidad laboral municipal del distrito, pero el período de prórroga no excederá los 12 meses. Después de que se evalúe que un empleado lesionado en el trabajo tiene un nivel de discapacidad, sus beneficios originales serán suspendidos y disfrutará de beneficios por discapacidad de acuerdo con las disposiciones pertinentes de este capítulo. Los empleados lesionados en el trabajo que aún necesiten tratamiento después de la expiración del período de suspensión del trabajo y retención de salario seguirán disfrutando de tratamiento médico por lesiones relacionadas con el trabajo.
Si un empleado lesionado en el trabajo que no puede cuidar de sí mismo necesita atención durante la suspensión remunerada, su empleador será responsable.
Artículo 32: Si se determina que un empleado lesionado en el trabajo tiene un nivel de discapacidad y el Comité de Evaluación de la Capacidad Laboral confirma que necesita cuidados diarios, el fondo del seguro de accidentes laborales pagará los honorarios diarios de enfermería en un mensualmente.
Las tarifas de cuidados se pagan según tres niveles diferentes: incapaces de cuidarse a sí mismos en absoluto, incapaces de cuidarse a sí mismos durante la mayor parte de su vida o incapaces de cuidarse a sí mismos parcialmente. son respectivamente el 50%, 40% o 30% del salario medio mensual de los empleados del área coordinada.