¿Se verificarán mis archivos de estatus de estudiante durante la entrevista?
Los archivos tienen las características de reproducibilidad histórica, conocimiento, información, política, cultura, socialidad, educación y valor entre ellas, la reproducibilidad histórica es su atributo esencial, y otras características son su propiedad general. Por tanto, la definición de archivo puede enunciarse simplemente como: los archivos son documentos originales que reproducen la verdadera apariencia de la historia. La siguiente es mi entrevista de trabajo cuidadosamente organizada y la verificación del expediente del estudiante. Bienvenido a leerla y recopilarla.
¿Se verificarán sus archivos de estado de estudiante durante la entrevista?
Generalmente, se comprobará la autenticidad de las calificaciones académicas, pero no necesariamente pasará la revisión de la condición de estudiante.
Canal de inspección del sitio web oficial:
En China, Xue Xin. com verificará la autenticidad de las calificaciones académicas verificando los certificados de graduación y la información de identidad; o algunas empresas requerirán directamente la certificación de calificaciones académicas de Xuexin.com en lugar de proporcionar copias escaneadas de los certificados académicos y certificados de grado (formularios de verificación con códigos QR), que se utilizan con frecuencia. cuando se trabaja en el extranjero; el documento escaneado puede ser PS y el documento de verificación es un documento electrónico.
Los graduados extranjeros requerirán que el Ministerio de Educación emita un certificado académico para estudiantes internacionales (no importa si). el taller de diplomado es en el extranjero, siempre que sea educativo.
Otros canales de verificación:
1. Verificación de antecedentes
Si tienes alguna duda sobre información básica. como calificaciones académicas, llamará a la escuela o se comunicará con la persona que figura en su currículum. Verificación por parte de una empresa de verificación de antecedentes externa
2. Evaluación de habilidades académicas
Esta situación suele ser. Adecuado para operaciones en el sitio si hay preguntas sobre esta área después de la entrevista de recursos humanos, utilizará preguntas profesionales durante la entrevista de habilidades (gerente de departamento) para confirmar si el solicitante tiene talento y conocimientos reales. Manejo si se descubre fraude:
Antes de unirse, si hay un problema de integridad, comuníquese con la empresa para establecer el resultado final y el departamento de recursos humanos lo incluye directamente en la lista negra y se niega a contratar.
Pequeña empresa, alto costo de educación, incumplimiento de liderazgo, contratación de personal
La empresa necesita urgentemente empleados de primera línea, se descubrió que las calificaciones académicas eran fraudulentas después de unirse a la empresa. Si al proyecto no le faltaran talentos, me llamarían a hablar con esta excusa y luego me despedirían.
1 Es un problema de integridad grave en términos de la ley de contratos laborales. un incumplimiento personal del contrato, y la empresa puede disuadirlo sin compensación.
2. Los cortes de energía en las grandes empresas son graves y la base de datos está abierta. 3. ¡No hagas cosas malas! no tiene una base de datos, y la empresa sí.
Datos ampliados:
Mientras se apruebe la entrevista, RRHH no comprobará las calificaciones académicas. Después de todo, no es fácil. reclutar personas.
En lo que respecta a la situación actual, no todas las empresas realizarán verificaciones de antecedentes de los nuevos empleados. La mayoría de las empresas que necesitan realizar verificaciones de antecedentes son empresas extranjeras, algunas grandes empresas nacionales y otras. algunas involucran fondos que administran, obtienen tecnología central o puestos de gerencia media y superior. En países extranjeros, las verificaciones de antecedentes tienen un reconocimiento y aceptación pública relativamente altos, pero en China, las verificaciones de antecedentes no son una medida comúnmente implementada. El informe de la encuesta muestra que
Solo el 37% de las empresas gestionan la integridad en el lugar de trabajo de los empleados y, durante la etapa de contratación, más de 4 empresas no realizan ningún tipo de investigación de antecedentes profesionales de los solicitantes. se basa en cifras conservadoras para situaciones encontradas en el trabajo. La situación real es que una mayor proporción de empresas no realizan verificaciones de antecedentes.
Aunque no muchas empresas las hacen, si las hacen. Es más probable que una empresa realice una investigación de calificaciones académicas por las siguientes razones:
Primero, la investigación de calificaciones académicas es relativamente simple
1 a juzgar por el contenido de la investigación de antecedentes.
La verificación de antecedentes generalmente se puede dividir en tres módulos: calificaciones académicas, experiencia laboral y si existen antecedentes penales.
(1) Experiencia laboral
La forma más sencilla de verificar la experiencia laboral es llamar a la unidad original del solicitante y pedirle al departamento de recursos humanos de la unidad original que verifique la información con el superior inmediato. De hecho, las cosas no son tan sencillas. Por un lado, los propios empleados pueden estar preocupados y no estar dispuestos a cooperar con la investigación de antecedentes; por otro, la información obtenida del departamento de recursos humanos de la unidad original y de sus superiores directos puede no ser cierta;
Según el "Informe de la encuesta sobre integridad en el lugar de trabajo de China de 2018", aproximadamente una cuarta parte de los comentarios de RR.HH. protegerán hasta cierto punto a los ex empleados al cooperar con las devoluciones de llamada. Se puede ver que es difícil para los ex empleadores que. Llame a los solicitantes para obtener actualizaciones de resultados objetivos.
(2) ¿Tiene antecedentes penales?
Debe llamar a la comisaría donde se encuentra el registro de hogar del candidato para su verificación.
A juzgar por la precisión y dificultad de la información, las calificaciones académicas son relativamente fáciles de verificar. La educación solo requiere que los candidatos se gradúen después del año 2000, y la escuela cargará la información de los estudiantes en Xue Xin. com. Siempre que el empleador tenga el diploma del candidato, puede verificar la información académica de Xuexin.com a través del nombre y el número de diploma del candidato.
Aunque haya varios que no se puedan verificar, se pueden verificar llamando a los archivos del colegio.
Por lo tanto, la mayoría de las calificaciones académicas se pueden verificar y la operación no es muy difícil. Incluso si muchas unidades sienten que es una pérdida de tiempo y no verifican la experiencia laboral y los antecedentes penales, simplemente verificarán la información académica.
2. En términos del costo de las verificaciones de antecedentes.
La verificación de experiencia laboral requiere un coste determinado.
Los empleadores suelen tener tres formas de realizar verificaciones de antecedentes de los candidatos:
A. Llamar directamente a la unidad del candidato para verificar;
B. grupo se facilita y verifica mutuamente;
C.
Si la empresa lo hace por sí misma, llevará mucho tiempo, los canales son limitados y es imposible encontrar información completa. Si se confía a un tercero, costará mucho.
La verificación de la información académica sólo se puede realizar a través de Xuexin.com. Hace unos años, Xue Xin. com necesita comprar una membresía para el negocio a granel del empleador. Sin embargo, la consulta en línea de información académica de Xue Xin es actualmente gratuita y los empleadores pueden verificar la información académica de los solicitantes casi sin costo alguno.
En segundo lugar, es difícil falsificar los títulos académicos y no hay mucho margen de maniobra.
En la investigación de antecedentes, no importa si la experiencia laboral la realiza el propio empleador o la encomienda un tercero, el informe no puede usarse como estándar al 100% y solo puede usarse como referencia para evaluar si contratar al solicitante. Debido a que hay muchos factores humanos que pueden manipularse en la verificación de la experiencia laboral, es inevitable que haya algunas cosas relativamente subjetivas.
Pero la información académica es diferente. Lo que es verdad es verdad y lo que es falso es falso. No hay mucho espacio para que los candidatos hagan afirmaciones falsas.
En tercer lugar, reclutar personas es difícil, pero reclutar a una persona "deshonesta" es más arriesgado.
Aunque es posible que RR.HH. reduzca los requisitos porque es difícil reclutar candidatos adecuados, este es un punto de vista insostenible.
Desde mi propia experiencia personal, porque todos los empleados de nuestra empresa necesitan realizar verificaciones de antecedentes, y las verificaciones de antecedentes las realiza el departamento de recursos humanos y no se encomiendan a un tercero.
Me he encontrado con muchos solicitantes cuyas calificaciones académicas o experiencia laboral fueron falsificadas al revés, especialmente para muchos puestos, tomó mucho tiempo contratar a una persona adecuada, lo que sería muy confuso. En este caso, si no proporcionamos comentarios verdaderos en el formulario devuelto y decimos directamente que la información del solicitante es verdadera, entonces existe una alta posibilidad de que el solicitante pueda incorporarse al trabajo normalmente y finalizar la contratación para este puesto el el suyo.
Pero al final tu razón superará algunas ideas incorrectas y seguirás dando comentarios normales. Si la empresa decide no contratar a esta persona, reiniciará la contratación.
¿Por qué RR.HH. no verifica la información porque es difícil reclutar? He aquí por qué:
(1) Una persona deshonesta conlleva más riesgos que un puesto vacante.
Si las calificaciones académicas y la experiencia laboral de una persona son falsas. Por un lado, la información es falsa, lo que indica que posiblemente no cumpla con los requisitos del puesto. La razón por la que es apto para la entrevista se basa en sus cualidades profesionales, capacidad de aprendizaje y experiencia laboral. Si ambos datos son falsos, es necesario reevaluar si puede cumplir con los requisitos del trabajo. Por otro lado, una persona deshonesta en el trabajo puede causar pérdidas irreparables a la empresa, especialmente en algunos puestos importantes y clave relacionados con la gestión de fondos o la empresa.
Por miedo a tener problemas, no verifique la información del solicitante como lo exige la empresa. Si realmente el seguimiento se debe a una contratación laxa, habrá pérdidas irreparables, tales como: el solicitante sigue trabajando en otras unidades, la empresa está involucrada en litigios y disputas, el solicitante incurre en malas prácticas en su puesto, provocando pérdidas. a la empresa, etc Esta responsabilidad va más allá de la responsabilidad de RR.HH. y tiene un impacto mucho mayor que no contratar a esta persona.
(2) También necesitamos tener nuestras propias cualidades profesionales en nuestros propios trabajos.
En una empresa y en un puesto de trabajo, lo que nos une no es sólo el sistema y los procesos de trabajo de la empresa, sino también nuestra propia profesionalidad.
Si un RR.HH. ignora información falsa de los solicitantes porque es problemática, definitivamente no es un RR.HH. profesional ni una persona calificada en el lugar de trabajo.
Dando un paso atrás, aunque el RR.HH. no tenga cualidades profesionales, hay que considerar las consecuencias de este comportamiento. Esta práctica consiste en beber veneno para calmar la sed.
En resumen, aunque actualmente no hay muchas empresas en China que exijan verificación de antecedentes de los solicitantes de empleo, si se trata de una empresa que exige verificación de antecedentes, las calificaciones académicas son la primera información a verificar. Por un lado, se debe a que la operación de verificación de las calificaciones académicas no es difícil y casi no requiere costo; por otro lado, la autenticidad de las calificaciones académicas es relativamente fácil de verificar, a diferencia de la experiencia laboral, es posible que no pueda obtenerla; información 100% cierta; y aunque es difícil contratar El riesgo de contratar a una persona adecuada, pero contratar a una persona deshonesta será mayor y la empresa puede sufrir algunas pérdidas irreparables debido a una contratación laxa. Por lo tanto, la profesionalidad y la evaluación de riesgos de RR.HH. también le permitirán verificar las calificaciones académicas con normalidad.
Por lo tanto, no es exacto decir que RR.HH. tiene miedo a los problemas y no verificará las calificaciones de los solicitantes.
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