Cómo mejorar la tasa de éxito en el envío de currículums

¿Cómo mejorar la tasa de éxito en la entrega de currículums? Un currículum es la cara que utiliza una persona para encontrar trabajo. Para tener una buena oportunidad de entrevista, es muy importante tener un buen currículum. Compartamos cómo mejorar la tasa de éxito en la entrega de currículums. vamos a ver.

Cómo mejorar la tasa de éxito en la entrega de currículum 1. Paso uno: el título debe ser llamativo y enfocado.

Cuando asistí a una feria de empleo de Recursos Humanos, descubrí un problema muy grave: el 90 % de los títulos de mi currículum eran "Currículum vitae" y "Mi currículum".

Estimado, no uses el mismo título en tu currículum. Un título así debilitará seriamente la competitividad de su currículum. Un buen comienzo es la mitad de la batalla. El título de su currículum determina el interés del departamento de recursos humanos en ver su currículum.

Por favor, indique a RR.HH. el título de su currículum: quién es/quién es, por ejemplo: "Editor de currículum con tres años de experiencia laboral"/"XX tiene dos años de experiencia laboral en XX".

Paso 2: Cuanto mayor sea el grado de finalización del currículum, mejor será el efecto.

Algunas empresas entregan sus formularios de solicitud en línea a empresas profesionales, y el primer factor que estos profesionales utilizan para evaluar los currículums es la finalización del currículum.

El formulario de solicitud en línea está bien diseñado. Desde información personal hasta calificaciones académicas, hay muchos aspectos en la experiencia de una pasantía. Se recomienda que complete la mayor cantidad de información posible al presentar la solicitud, porque un paso importante en la solicitud en línea es que la computadora busque automáticamente según las palabras clave, por lo que si los materiales de su solicitud no contienen las palabras clave que desea RRHH, es probable que para aparecer en la pantalla superior. Ed está fuera. Como no sabemos qué palabras clave quiere el departamento de recursos humanos, la mejor manera es completarlas tanto como sea posible.

Tercer consejo: La intención de encontrar trabajo debe ser clara.

Para un currículum, es mejor resaltar solo una intención laboral y luego intentar anotar la experiencia de prácticas y las habilidades profesionales relacionadas con la intención laboral. Aunque se puede comprobar la selección de puestos de trabajo de muchas empresas, la falta de coincidencia o la intención excesiva de solicitud de empleo darán a RR.HH. la sensación de "enfermedad urgente y tratamiento de emergencia".

Los currículums se utilizan para mostrarte a ti mismo, así que dedica más tiempo a mejorar. El proceso será agotador, pero cuanto más trabajes, más suerte tendrás.

¿Cómo mejorar la tasa de éxito en la entrega de currículum 2? Aprenda a comprobar los currículums usted mismo.

1. ¿La longitud es demasiado larga? El tiempo de RR.HH. es limitado y normalmente requiere leer una gran cantidad de currículums en un corto período de tiempo. Si el currículum es demasiado largo, o incluso carece de enfoque y expresa repetidamente las mismas características o habilidades, RR.HH. sentirá que esto es todo lo que puede proponer y no hay necesidad de mirar a los demás.

2. ¿Está tu currículum completo? La experiencia laboral es muy importante para RR.HH. en la contratación. Cuando algunas personas escriben sobre su experiencia laboral, se sienten decepcionadas de los últimos años o su experiencia laboral de los últimos uno o dos años está completamente en blanco, lo que hace que la gente de repente sospeche de ellos y de su actitud hacia la búsqueda de empleo y el trabajo. La idea de leer desapareció. Incluso si existe una brecha profesional real, explíquela brevemente para al menos ganar una oportunidad de entrevista.

3. ¿Es la declaración demasiado breve? Algunas personas tienen currículums bastante simples. Su experiencia laboral solo se escribe en años, su situación laboral solo se escribe en títulos profesionales y su formación educativa solo se escribe en la facultad o universidad. De esta forma, la información que la gente conoce después de leerlo es realmente limitada y no la considerarán más. El currículum debe ser sencillo, pero también sencillo y potente. En pocas palabras, si RR.HH. no puede entenderlo, entonces realmente no es necesario que asista a la entrevista.

4. ¿Hay algún error evidente? En particular, se descartarán inmediatamente algunos errores de tiempo, como errores obvios en la fecha de nacimiento, o la superposición completa de educación y experiencia laboral, y algunos incluso comenzaron a trabajar a la edad de once o doce años.

5. La forma o el título del archivo adjunto no están claros. Algunas personas solo escriben una solicitud o currículum vitae cuando envían su currículum, y el currículum se envía como archivo adjunto. En este caso, si hay muchos currículums, RR.HH. los colocará al final y los examinará cuando tenga tiempo. Si el tiempo es escaso, no prestarán atención en absoluto. Además, espero que intente no utilizar archivos adjuntos para enviar, porque puede considerarse un virus y eliminarse directamente, a menos que sepa que esta empresa acepta algún tipo de archivo adjunto. El departamento de recursos humanos siempre recibe muchos currículums no calificados, lo que significa currículums que no son adecuados para los puestos de la empresa. Por lo tanto, al enviar su currículum, debe indicar qué puesto está solicitando y saber si está calificado para el puesto. Para que la empresa sepa qué puesto estás solicitando y tenga una mejor impresión de ti, lo mejor es escribir una carta de presentación y enviarla al mismo tiempo que envías tu currículum.

6. Envía tu currículum utilizando una dirección de correo electrónico extraña. Intente elegir algunas direcciones de correo electrónico convencionales para enviar su currículum. Algunas direcciones de correo electrónico específicas también pueden hacer que RR.HH. piense erróneamente que son correos electrónicos de acoso.

Puedes enviar tu currículum si lo deseas.

En primer lugar, vota por la reputación

Estas empresas de reparto de comida a menudo sólo se fijan en la reputación de la empresa. No importa qué puesto esté solicitando la otra parte o cuáles sean los requisitos, siempre que sea una empresa de renombre o una empresa que les guste, enviarán su currículum sin importar el puesto. Tal sumisión ciega, independientemente de las propias condiciones, sólo será en vano.

En segundo lugar, votar sin objetivos

La mayoría de estas personas son "lanzadores de mar". Simplemente miran casualmente el anuncio de trabajo, o echan un vistazo superficial al puesto, y luego comienzan a lanzar una gran red. Incluso si terminan de enviarlos, no saben a qué empresas los enviaron. En términos generales, un currículum de este tipo tiene una pertinencia casi nula y es enteramente una cuestión de suerte.

Cuanto más imprudente y fortuito seas, más difícil será que tu currículum llame la atención de RR.HH.

En tercer lugar, votar por el empleo

Este tipo de solicitantes de empleo generalmente quieren encontrar un trabajo lo antes posible y comenzar a trabajar primero. No conocen la situación de la empresa ni las responsabilidades y requisitos específicos del puesto, por lo que están ansiosos por postularse. Especialmente los graduados, que generalmente carecen de experiencia y no saben mucho sobre la configuración de puestos de la empresa, a menudo no estudian la descripción del puesto cuando solicitan un trabajo y, naturalmente, es más probable que se vayan con las manos vacías.

Por lo tanto, para evitar respuestas cero en los currículums, 51 expertos en carreras laborales sugieren que quienes buscan empleo, especialmente los que se presentan en línea, deben aprender a utilizar herramientas como la búsqueda de empleo para descartar sus industrias y puestos objetivo. Antes de enviar su currículum, preste especial atención al período de validez de la información del trabajo y filtre la información no válida. Al mismo tiempo, debe entregarse en la forma requerida por la empresa, como que la otra parte solicite enviar fotografías, o solicite completar una plantilla unificada, etc. En definitiva, desde la elaboración del currículum hasta la entrega final, se debe realizar de acuerdo con los requisitos de la empresa, para que puedas ingresar al proceso de selección sin problemas.

Evite las horas pico y domine los tiempos y métodos de entrega.

Muchos internautas le dieron el siguiente consejo:

Envíe su currículum después de la 1 y las 12 del domingo por la noche. Abrir tu correo electrónico en el trabajo el lunes aumentará enormemente la visibilidad de tu currículum. No elija entregar entre las 7 y las 10 p. m., porque hay demasiada gente entregando a esta hora.

2. Generalmente, recibirá una llamada de entrevista por la mañana o por la tarde antes de ir a trabajar, por lo que debe comprender estos dos puntos en el tiempo. Los empleados generales saldrán del trabajo más tarde que los empleados comunes, así que asegúrese. Asegúrese de que el equipo de comunicación esté abierto durante estos horarios. Hay un lugar apropiado para hablar.

3. Cuanto más nueva es la versión, más difícil es votar. Los buzones de correo de RR.HH. suelen recibir la mayor cantidad de currículums el primer y segundo día de las ofertas de trabajo. Si desea aumentar la probabilidad de que su currículum llame la atención, es mejor evitar este pico. Otro “pico” se refiere a la ubicación concentrada de los solicitantes de empleo en las primeras páginas de ofertas de trabajo que buscan en los sitios web de contratación. Debido a su hábito de estar en línea, muchos solicitantes de empleo optarán por publicar trabajos en las primeras páginas de los resultados de búsqueda, lo que dará como resultado que la cantidad de currículums recibidos por las empresas de contratación en las primeras páginas sea mucho mayor que la de las últimas. Por lo tanto, los solicitantes de empleo pueden utilizar más condiciones de filtrado para clasificar los puestos que les interesan, prestar más atención a los puestos que a otros les preocupan menos y no dejar pasar oportunidades potenciales en las que RR.HH. pueda ver sus currículums.

¿Qué tiene mayor tasa de éxito, la solicitud online o la entrega directa?

Muchas personas dicen que después de solicitar puestos en línea a través de sitios web de contratación, reciben muy poca retroalimentación, por lo que envían sus currículums directamente a la dirección de correo electrónico corporativa que aparece en la información de contratación. ¿Es la entrega directa al correo electrónico de una empresa más eficiente que la solicitud en línea? ¡No necesariamente!

En primer lugar, aprenda a identificar su correo electrónico: muchas empresas, especialmente las grandes, encontrarán que el correo electrónico que dejaron en su información de contratación es "Zhilian Recruitment @ * * * * * * * * * (* * * * * * representa el sufijo del correo electrónico), HR @ * * * * * *" y así sucesivamente. Este correo electrónico solo se utiliza para la contratación corporativa y no es el correo electrónico laboral de RR.HH. La mayoría de los correos electrónicos laborales utilizan nombres como nombres de usuario de correo electrónico, como "张三@****** * * *, mike.chen@****. ** * * *"esperar. Los buzones de correo que se dejan en Internet son vulnerables al spam o a los ataques. Para evitar afectar el trabajo, RR.HH. restablecerá un correo electrónico de contratación para recibir currículums (es decir, Zhaopin Recruitment @ * * * * * * * * * * etc.), y también será un correo electrónico que permanecerá en línea. Dado que este no es el correo electrónico del trabajo de RR.HH., es imposible revisarlo todo el tiempo. En términos generales, las empresas reenviarán los currículums solicitados en línea en sitios web de contratación a una dirección de correo electrónico, por lo que RR.HH. de algunas empresas vinculará directamente su dirección de correo electrónico laboral a la dirección de correo electrónico publicada en línea en el sitio web. En este caso, si presenta la solicitud en línea, su currículum se enviará al correo electrónico del trabajo de RR.HH., por lo que es mejor presentar la solicitud en línea y enviarlo directamente.

¿Cómo abarrotar la feria del empleo?

Las ferias de empleo suelen ser escenarios abarrotados, especialmente frente a empresas populares. Hay tres pisos en el interior y tres en el exterior, y los stands están llenos de currículums. ¿Ha leído atentamente la información de contratación de la otra parte antes del envío? ¿O no te importa, simplemente envía un currículum siempre que quieras? Además, al enviarlo, trate de encontrar oportunidades para comunicarse con el personal de la empresa para que la otra parte tenga una impresión intuitiva de usted. Envíe su currículum en persona, de modo que sea más probable que lo noten que aquellos que dejaron su currículum. y vete.

¿Cuál es la tasa de éxito de las inversiones repetidas y de las inversiones en el extranjero?

Los expertos en el lugar de trabajo creen que, dado que el costo de enviar currículums en línea varias veces es cero, algunas personas piensan que publicar más en línea puede aumentar la tasa de éxito. Pero si realmente desea publicar más en línea, publique con un propósito. en lugar de No hay propósito. Según las estadísticas, alrededor del 35% de los currículums se envían a ciegas. Algunos currículums no están completos en absoluto. Solo incluyen el nombre y el número de teléfono, y algunos graduados de software se postulan para todos los puestos de hardware; después de ser rechazado muchas veces, algunos entregaron casi todos los puestos de contratación de la empresa. Un método de entrega tan loco e inmaduro no puede generar una alta tasa de aciertos. Si no se comprende a sí mismo y los requisitos del puesto, será difícil para el empleador confiar en su cumplimiento y estabilidad. Aquellos con altas tasas de éxito suelen ser buscadores de empleo maduros: han considerado cuidadosamente los requisitos de contratación, han presentado currículums basados ​​en sus propias condiciones y calificaciones laborales y se han preparado cuidadosamente para las entrevistas.

Si aún así decide enviar su currículum a gran escala, tenga en cuenta los dos puntos siguientes:

1. Registre todas las empresas y puestos a los que se haya presentado.

Puede crear un formulario EXCEL para recordar los registros de entrega en cualquier momento.

2. No publiques el mismo puesto o varios puestos en la misma empresa repetidamente.

De esta manera, no solo no tendrás la oportunidad de una entrevista, sino que también serás incluido en la lista negra de Recursos Humanos...