Red de Respuestas Legales - Derecho de patentes - ¿Cómo calcular los años trabajados?

¿Cómo calcular los años trabajados?

Análisis jurídico: El cálculo de los años trabajados se basa en el número de meses que quedan después del cálculo anual. Si el plazo es superior a seis meses, se computará como un año; si es de seis meses o menos, se computará como medio año; Cuanto más larga sea la experiencia laboral del empleado, más larga será la experiencia laboral del empleado y las vacaciones anuales y el salario correspondientes se podrán aumentar adecuadamente.

Base jurídica: Artículo 39 del proyecto revisado de las "Reglas de Implementación del Reglamento de Seguro Laboral de la República Popular China". La duración del servicio de la empresa se calculará en base al tiempo de trabajo continuo. de los empleados de la empresa Para aquellos que hayan renunciado, su empleo se computará desde la última vez que regresaron a la empresa. Calculado a partir de la fecha de empleo de la empresa. Sin embargo, no se aplica una de las siguientes situaciones: 1. Si un empleado es transferido por la agencia de gestión empresarial, la administración empresarial o el departamento de gestión, los años de servicio de la empresa antes y después de la transferencia se calcularán continuamente. Sin embargo, antes de la liberación, si el trabajo se transfiere por necesidades comerciales y hay pruebas fehacientes, la duración del servicio de la empresa se puede calcular continuamente. 2. Para los trabajadores que trabajaban en la empresa antes de la liberación, fueron obligados a salir y luego regresaron a la empresa, si hay pruebas fehacientes, las horas de trabajo antes de la salida y después del regreso a la empresa se determinarán después de la discusión y aprobación del sindicato. grupo sindical y aprobación de la Comisión de Seguro Laboral , pueden combinarse y calcularse como la antigüedad en la empresa. 3. Después de la liberación, cuando las agencias de gestión empresarial, la administración empresarial o los empleadores desplieguen personal de estudios nacional y extranjero, su período de estudio y su duración de servicio en la empresa antes y después del despliegue se calcularán continuamente. Para aquellos que fueron transferidos para estudiar en el país o en el extranjero por agencias de gestión empresarial, administración de empresas o empleadores antes de la liberación, si existe una prueba sólida, además de la duración del servicio durante el período de estudios, la duración del servicio en la empresa antes la transferencia y después de regresar a la empresa se pueden combinar para el cálculo. En cuarto lugar, después de la liberación, si una empresa suspende o reduce la producción y sus empleados son transferidos por la agencia de gestión empresarial a empleados de otras empresas, la duración del servicio en la empresa antes y después de la transferencia se calculará continuamente. Cuando una empresa reanuda el trabajo o amplía la producción, los empleados despedidos seguirán regresando a la empresa, y la duración del servicio antes y después de que la empresa reanude el trabajo debe calcularse en conjunto. 5. Después de la transferencia, reorganización o fusión de la empresa, si los empleados originales permanecen en la empresa, su antigüedad antes y después de la transferencia, reorganización o fusión se calculará continuamente. 6. Se considerará para el cómputo de la antigüedad en la empresa el período médico durante el cual el trabajador esté de baja debido a un accidente de trabajo. 7. Los empleados que hayan cesado en su trabajo médico por menos de seis meses debido a enfermedades o lesiones no relacionadas con el trabajo pueden continuar trabajando en la empresa y se calculará su duración de servicio para los empleados que se hayan recuperado por más de seis meses y hayan regresado; a la empresa original no se le permitirá trabajar excepto por un período de más de seis meses. Para calcular la duración del servicio, la duración del servicio antes y después de la empresa debe calcularse en conjunto. 8. El personal que se vio obligado a dimitir bajo el régimen reaccionario del gobierno títere y el Kuomintang para resistir su opresión, así como aquellos que fueron encarcelados por el gobierno títere y el gobierno del Kuomintang y continuaron luchando durante su dimisión, antes y después de la renuncia o después de ser reintegrado o transferido a otras empresas, la duración del servicio en su propia empresa se calculará continuamente.

Consejos

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