Política de introducción de talentos de Ningxia 2022
Captación de talento de alto nivel Canal verde. Centrándonos en las necesidades de desarrollo de industrias y disciplinas clave en nuestro distrito, introducimos de forma independiente talentos de alto nivel con doctorados y superiores, sin estar restringidos por la cantidad total de personal y la proporción de estructuras laborales. Si no hay vacantes, los procedimientos pertinentes pueden gestionarse a través del "canal verde" según el principio de "primero en entrar, primero en salir". Reclutamiento de estudiantes de doctorado y estudiantes de posgrado de universidades clave y disciplinas clave, siempre que sus carreras sean necesarias con urgencia, pueden ser admitidos directamente (unidad de consulta e información de contacto: Departamento de Recursos Humanos y Seguridad Social de la Región Autónoma 0951-5099323). Los talentos de alto nivel introducidos pueden optar por establecerse en cualquier ciudad de nuestro distrito, y sus cónyuges e hijos solteros pueden mudarse con ellos. Si sus unidades de trabajo están en otras ciudades o condados, su registro familiar puede permanecer en Yinchuan (unidad de consulta y. información de contacto: Oficina de Seguridad Pública de Yinchuan 0951-6915252 Oficina de Seguridad Pública de la ciudad de Shizuishan 0952-2216205 Oficina de Seguridad Pública de la ciudad de Wuzhong 0953-2019900 Oficina de Seguridad Pública de la ciudad de Guyuan 0954-2060).
Selecciona al Sr. Grant. Se otorgará un subsidio de liquidación único de 70.000 RMB y 30.000 RMB a aquellos empleados con doctorados y 30.000 RMB respectivamente, y se otorgará un subsidio de trabajo de base de 30.000 RMB a los doctores y maestrías empleados directamente para trabajar en ciudades (calles) durante tres años (unidad de consulta e información de contacto: Departamento de Organización del Comité del Partido de la Región Autónoma 0951-669379).
Subvenciones flexibles para la introducción de talento. Se anima a las empresas e instituciones a introducir talentos de fuera de la comunidad autónoma a través de puestos a tiempo parcial, cooperación en proyectos, consultoría y orientación, incentivos de capital, inversión en tecnología, etc. Y otorgar el título de "Experto Distinguido de la Región Autónoma" a los académicos de las dos academias, maestros en medicina china y personal seleccionado para el plan nacional de talentos que se presenten de manera flexible, y otorgar subsidios de 50.000 a 200.000 yuanes a las unidades que introduzcan talentos. (Unidad de consultoría e información de contacto: Departamento de Seguridad Social y Recursos Humanos de la Región Autónoma 0951 - Empresas que introducen talentos de manera flexible para trabajar en Ningbo durante más de 2 meses cada año y logran logros sobresalientes en investigación y desarrollo de tecnología, transformación de logros, introducción de talentos, etc. Estará sujeto a la norma del 30% del salario real pagado por la empresa, con un máximo de 500.000 yuanes por año. Se otorgan subsidios por hasta 3 años (unidad de consultoría e información de contacto: Departamento de Ciencia y Tecnología de la Región Autónoma 0951). -5032671 Departamento de Industria y Tecnología de la Información de la Región Autónoma 09558)
Introducir de manera flexible la financiación de equipos para participar en investigaciones de tecnología aplicada clave y equipos de innovación científica y tecnológica de alto nivel para la investigación y el desarrollo de productos tecnológicos. apoyado con hasta 2 millones de yuanes (unidad de consultoría e información de contacto: Departamento de Ciencia y Tecnología de la Región Autónoma 0951-5032671 Apoyar a las instituciones médicas y de salud para presentar equipos de expertos reconocidos en el país y en el extranjero, y seleccionar alrededor de 20 expertos destacados cada año). Para los equipos, la región autónoma proporcionará unidades de introducción de talentos con subsidios de hasta 200.000 yuanes por equipo (unidad de consulta e información de contacto: Comisión de Salud de la Región Autónoma 0951-5054491)
El "enclave" atrae talentos y. Confiar en las oficinas en Beijing, Shanghai y Shenzhen (Ningxia Talent Introduction Workstation) para establecer "enclaves" de I + D para apoyar a ciudades, condados (distritos), zonas de desarrollo, parques científicos y tecnológicos y empresas líderes para establecer oficinas abiertas en los países desarrollados. regiones y en el extranjero Los centros de I + D "Enclave" (plataformas de introducción de talentos), como laboratorios y centros de transferencia de tecnología, recibirán el premio a las más de 65438 agencias de introducción de talentos por captación de talentos e innovación tecnológica.
Intermediarios que hayan realizado contribuciones destacadas. para la introducción de talentos, las instituciones y los individuos implementarán un sistema de puntos para determinar el primer premio, el segundo premio y el premio de contribución individual, con premios de 6.5438 millones de yuanes, 50.000 yuanes y 654,38 + 00 yuanes respectivamente (Unidad de consultoría e información de contacto: Autónoma). Departamento Regional de Recursos Humanos y Seguridad Social 0951-5099010).
Fomentar la introducción general de equipos de talentos de primera clase en el país y en el extranjero, formular políticas especiales e implementar asuntos especiales para la introducción o capacitación a tiempo completo de Los equipos de innovación científica y tecnológica líderes a nivel nacional pueden proporcionar apoyo financiero de 5 millones a 100.000 yuanes (unidad de consulta e información de contacto: Departamento de Ciencia y Tecnología de la Región Autónoma 0951-5032671)
Asistencia empresarial para estudiantes internacionales.
Los talentos que hayan estudiado en el extranjero y regresen a Nanjing para innovar e iniciar negocios recibirán un subsidio de proyecto de 65.438+-500.000 RMB, según corresponda (unidad de consultoría e información de contacto: Departamento de Seguridad Social y Recursos Humanos de la Región Autónoma 0951-5099249).
Base Legal
Opiniones de la Dirección General del Ministerio de Educación sobre el Fortalecimiento y Estandarización del Trabajo de Introducción de Talento de los Colegios y Universidades
Primero, fortalecer la Planificación general de la formación de equipos de talento. Centrándose en la estrategia de desarrollo nacional y las necesidades de desarrollo económico y social, coordinar la introducción, capacitación y uso de talentos, hacer buen uso de los recursos de talento nacionales e internacionales y seguir el camino de la educación e introducción simultáneas. Formular científicamente planes de introducción de talentos, combinar la construcción de la disciplina real y la formación de equipos, aclarar los objetivos y tareas, las áreas clave y las prioridades de trabajo de la introducción de talentos, centrarse en la construcción de escalones académicos, promover la optimización continua de la estructura del equipo de talentos y continuamente mejorar el nivel general. Para hacer un buen uso de los talentos importados, no sólo debemos tratar bien a las personas y retenerlas, sino también retenerlas profesional y emocionalmente. Debemos verdaderamente introducir talentos de acuerdo con las necesidades y utilizarlos primero.