¿Es un procedimiento legal para identificar una lesión laboral?

1. Procedimiento de confirmación de las relaciones laborales. La mayoría de los casos de lesiones laborales involucran relaciones laborales poco claras. Debido a que la relación laboral es un elemento necesario para la identificación de lesiones relacionadas con el trabajo, no se pueden discutir otros procedimientos para casos de lesiones relacionadas con el trabajo sin probar la relación laboral. Por tanto, cuando la relación laboral no está clara, la confirmación de la relación laboral se convierte en el primer paso. Generalmente confirmado por el comité de arbitraje laboral o el tribunal popular. Si el arbitraje es el único camino aquí, tomará 60 días, y si la unidad no está satisfecha, la primera y segunda apelación tomarán medio año. 2. Procedimientos de identificación de accidentes de trabajo. Si el empleador no presenta una determinación de lesiones relacionadas con el trabajo dentro de los 30 días posteriores a que ocurra el accidente de lesiones relacionadas con el trabajo, el empleado solo puede presentar una determinación de lesiones relacionadas con el trabajo al comité de determinación de lesiones relacionadas con el trabajo con jurisdicción dentro de un año después de la se produce un accidente laboral. Después de que un empleado presenta una determinación de lesiones relacionadas con el trabajo, el departamento de determinación de lesiones relacionadas con el trabajo tiene derecho a decidir si acepta el caso basándose en los materiales proporcionados por el trabajador. Una vez que el departamento de determinación de lesiones relacionadas con el trabajo acepte la solicitud, deberá tomar una determinación de lesiones relacionadas con el trabajo dentro de los 60 días (días naturales). Si usted ha tomado la decisión de identificarlo como una lesión laboral, entonces lo felicito porque ha pasado el paso más importante en un caso de compensación laboral, si no puede reconocerlo, no se desanime, todavía lo tiene; una oportunidad. Recuerde, a partir del segundo día después de que se le haya notificado, puede solicitar una reconsideración administrativa ante el gobierno popular donde se encuentra el comité de determinación de accidentes de trabajo o ante la autoridad superior. Esto es 1/6 de año. En tercer lugar, el tiempo de inactividad pagado. La suspensión del período de trabajo y salario se refiere al período durante el cual los trabajadores lesionados en el trabajo dejan de recibir beneficios y disfrutan de los correspondientes beneficios del seguro de accidentes laborales. El tiempo de inactividad pagado incluye períodos de inestabilidad y recuperación. Estrictamente hablando, el tiempo de inactividad remunerado no es lo que la ley llama un procedimiento. Sin embargo, dado que en algunos casos puede llevar mucho tiempo y el siguiente proceso no se puede llevar a cabo durante el tiempo de inactividad pagado, aquí está escrito como un solo proceso. El período de suspensión remunerada generalmente no excede los 12 meses, pero se puede determinar el período de suspensión remunerada. Debido a que diferentes accidentes les causan diferentes lesiones, la duración debe determinarse caso por caso. Generalmente, el período máximo de suspensión remunerada es de 12 meses, pero previa solicitud de prórroga y confirmación por parte del Comité de Evaluación de Capacidad Laboral, se puede prorrogar por un máximo de 12 meses, es decir, dos años. Cuarto, capacidad de trabajo. Cuando el despido remunerado del empleado haya pasado (también puede ser que haya pasado el despido remunerado del empleado durante el proceso de identificación de lesiones laborales), podrá solicitar una evaluación de capacidad laboral con un certificado de lesiones laborales y un poco de placer. Preparar materiales para la solicitud de tasación. Una vez aceptado el caso, el Comité de Evaluación de la Capacidad Laboral emitirá una conclusión de evaluación dentro de los 60 días. Si la situación es complicada, podrá ampliarse a 30 días. Una vez realizada la conclusión de la evaluación, si la unidad o el empleado no están satisfechos con la conclusión de la evaluación de capacidad laboral, pueden solicitar al comité de evaluación de capacidad laboral provincial (región autónoma, municipio) una nueva evaluación dentro de los 15 días siguientes a la fecha de recepción de la misma. la conclusión de la evaluación. La conclusión de la reevaluación será la conclusión final. Esto es muy sencillo, 6315=105 días=1/3 año. 5. Procedimientos de revisión administrativa. No sé cuánto esfuerzo hizo el empleado para obtener la decisión de determinación de lesiones relacionadas con el trabajo, pero el empleador no esperará en vano en tales circunstancias, por lo que ha iniciado el proceso de revisión administrativa. Después de tomar la decisión de determinación de lesiones relacionadas con el trabajo, si no está satisfecho con la decisión de determinación de lesiones relacionadas con el trabajo, puede solicitar una revisión administrativa dentro de los 60 días. Después de recibir la solicitud, la autoridad de revisión de la determinación de lesiones relacionadas con el trabajo tomará una decisión de revisión dentro de los dos meses. Si no está satisfecho con la decisión de reconsideración, puede presentar una demanda ante el Tribunal Popular dentro de los 15 días siguientes a la fecha de recepción de la decisión de reconsideración. Si el caso ha llegado al procedimiento arbitral laboral y el empleador interpone una reconsideración administrativa, en la práctica judicial, la comisión arbitral laboral suspenderá la audiencia del caso hasta que concluya la revisión administrativa o el posible litigio administrativo, para luego decidir si procede. Según el resultado del caso, el juicio continúa. Verbo intransitivo en litigios administrativos por accidentes de trabajo. Si no está satisfecho con el resultado de la revisión administrativa, puede presentar una demanda administrativa ante el Tribunal Popular dentro de los 15 días posteriores a la recepción de la decisión de revisión, solicitando al tribunal que revoque la conclusión de la revisión o la conclusión de la determinación de lesiones relacionadas con el trabajo, o que ordenar al departamento administrativo laboral que emita una nueva conclusión de determinación de lesiones relacionadas con el trabajo. El primer período de prueba es de 3 meses. Según la ley, el tribunal no puede determinar directamente si una lesión relacionada con el trabajo constituye una lesión relacionada con el trabajo, y solo puede confirmar la decisión de reconsideración y la conclusión de la determinación de la lesión relacionada con el trabajo, o revocar la decisión de revisión y la conclusión de la determinación de la lesión relacionada con el trabajo. y ordenar al departamento de trabajo que llegue a una nueva conclusión de determinación de lesiones relacionadas con el trabajo. Si no está satisfecho con la sentencia de primera instancia, puede apelar dentro de los 15 días. La sentencia de segunda instancia puede tener tres situaciones: 1. Confirmar la conclusión de que se trata de un accidente de trabajo; 2. Confirmar la conclusión de que no se trata de un accidente de trabajo; 3. Revocar la conclusión de que se trata de un accidente de trabajo; lesión relacionada o no relacionada con el trabajo, y ordenar al departamento de trabajo que llegue a una conclusión sobre una lesión relacionada con el trabajo. En el primer caso anterior, el siguiente paso es ingresar o continuar con el proceso de disputa laboral de compensación por lesiones relacionadas con el trabajo; en el segundo caso anterior, el procedimiento de protección de los derechos del empleado por lesiones relacionadas con el trabajo finaliza; en el tercer caso, el caso entrará; El proceso de reidentificación de lesiones relacionadas con el trabajo nuevamente por parte del departamento administrativo laboral, y puede haber otro ciclo procesal, porque la reidentificación de lesiones relacionadas con el trabajo también puede iniciar una revisión administrativa. Pero una cosa es segura: si la autoridad de reconsideración confirma la conclusión de la determinación de lesiones relacionadas con el trabajo, será muy difícil para el empleador revocar la conclusión en un procedimiento administrativo. Por tanto, cuando se trata de una reconsideración administrativa, los interesados ​​deben prestarle atención y tomarla en serio. No deben tomarla a la ligera, de lo contrario el trabajo anterior puede resultar inútil. Siete. Procedimientos de arbitraje laboral. Finalmente se determinó que se trataba de una lesión relacionada con el trabajo y también recibí una evaluación de capacidad laboral. En este momento, creo que cualquiera pensaría eso. Incluso si el empleador no toma la iniciativa de pagar los beneficios del seguro de accidentes laborales y entra en el proceso de arbitraje laboral, es una victoria segura y el empleador sólo perderá dinero. Esta idea no tiene nada de malo, pero los trabajadores lesionados en el trabajo deben prestar atención. Deben solicitar un arbitraje laboral dentro de los 60 días siguientes a la recepción de la conclusión de la evaluación de capacidad laboral y exigir al empleador que asuma los beneficios del seguro de accidentes laborales de conformidad con la ley.

El arbitraje laboral es en realidad un proceso de negociación entre los trabajadores y la dirección. Pero llegar a este punto no es tan fácil. Antes debería haber muchos caminos que tomar (que se analizan a continuación). Una vez que el comité de arbitraje de conflictos laborales acepte el caso, emitirá un laudo arbitral dentro de los 60 días posteriores a la formación del tribunal arbitral. Si las partes no están satisfechas con el laudo arbitral, pueden presentar una demanda ante el tribunal dentro de los 15 días, para que el caso entre en el proceso de litigio de compensación por lesiones relacionadas con el trabajo. 8. Litigio civil de indemnización por accidentes de trabajo. Si todo va bien y el departamento de trabajo ha realizado un arbitraje laboral, el empleador debe asumir la responsabilidad de la indemnización. Si una de las partes no está satisfecha con el laudo arbitral, puede presentar una demanda ante el tribunal dentro de los 15 días. Luego, el caso entró en un proceso de compensación laboral. El primer período de prueba es de 6 meses. Si el interesado no está satisfecho con la sentencia de primera instancia, deberá apelar ante el tribunal de segunda instancia dentro de los 15 días, y el plazo de la audiencia de segunda instancia es de 3 meses. El resultado de la segunda instancia puede confirmar la sentencia de primera instancia o modificarla directamente, o puede devolverse al tribunal de primera instancia para un nuevo juicio. Si no está satisfecho con la sentencia después del nuevo juicio, puede apelar nuevamente. La sentencia de segunda instancia podrá fundamentar total o parcialmente la pretensión del trabajador, o podrá rechazarla. Si el tribunal de segunda instancia rechaza la reclamación del empleado, el procedimiento de compensación laboral del empleado habrá terminado. 9. Procedimientos de implementación. Durante la comunicación entre el departamento de trabajo y el gerente, el gerente dijo algo como: "Los casos de lesiones relacionadas con el trabajo son muy problemáticos y complicados. Incluso si le doy una conclusión de determinación de lesiones relacionadas con el trabajo y usted completa con éxito todos los procedimientos, ¿podrás conseguir el dinero?" Por supuesto, el gerente no se refiere sólo a cuestiones de implementación, al menos muestra que la implementación es difícil. Según la Ley de Procedimiento Civil recientemente revisada, el plazo para solicitar la ejecución es de dos años. Si el tribunal popular no realiza la ejecución durante más de seis meses a partir de la fecha de recepción de la solicitud de ejecución, la persona que la solicita puede hacerlo. solicitar la ejecución al tribunal popular de nivel superior. Después de la revisión, el tribunal popular superior puede ordenar al tribunal popular original que implemente dentro de un cierto período de tiempo, o puede decidir implementarlo por sí solo o instruir a otros tribunales populares para que lo implementen.

Objetividad jurídica:

El artículo 10 de las “Medidas para la Gestión de la Evaluación de la Capacidad Laboral de los Trabajadores Accidentados en el Trabajo” selecciona aleatoriamente de 3 a 5 expertos de la base de datos de expertos médicos y sanitarios para Formar un grupo de expertos en función del grado de lesión laboral. Realizar una identificación. Artículo 11 de las "Medidas para la administración de la evaluación de la capacidad laboral de los empleados lesionados en el trabajo" El Comité de Evaluación de la Capacidad Laboral notificará al empleado lesionado con antelación la hora, el lugar y los materiales que deberán transportar para la evaluación de la capacidad laboral. Los empleados lesionados en el trabajo participarán en la tasación in situ de acuerdo con la hora y lugar notificados. Para los trabajadores con lesiones relacionadas con el trabajo que tienen dificultades para moverse, el comité de evaluación de la capacidad laboral puede organizar expertos para realizar una evaluación de la capacidad laboral en el lugar. El personal que organice la evaluación de capacidad laboral deberá verificar la identidad del empleado lesionado. Si un empleado lesionado en el trabajo no puede participar en la evaluación a tiempo por algún motivo, con el consentimiento del Comité de Evaluación de la Capacidad Laboral, se puede ajustar el tiempo para la evaluación in situ y el período para tomar una conclusión sobre la La evaluación de la capacidad laboral puede ampliarse en consecuencia.