Al regresar al trabajo después de una lesión laboral, ¡el salario es más bajo que antes!
Artículo 36 Si un empleado incapacitado por causa del trabajo es identificado como de quinto o sexto nivel discapacidad, disfrutará de los siguientes beneficios:
(1) El fondo del seguro de accidentes laborales pagará un subsidio único por discapacidad basado en el nivel de discapacidad. Los estándares son: mi salario es de 18 meses por discapacidad de Nivel 5 y de 16 meses por discapacidad de Nivel 6.
(2) Mantener la relación laboral con el empleador, y el empleador organizará el trabajo adecuado; Si resulta difícil encontrar trabajo, el empleador pagará una prestación mensual por incapacidad. Los estándares son: el nivel 5 de discapacidad es el 70% del salario del empleado, el nivel 6 de discapacidad es el 60% del salario del empleado y el empleador deberá pagar las primas de seguro social requeridas por las regulaciones. Si el monto real del subsidio por discapacidad es inferior al estándar de salario mínimo local, el empleador deberá compensar la diferencia.
A propuesta del empleado, éste puede rescindir o disolver la relación laboral con el empleador. El fondo del seguro de accidentes laborales pagará un subsidio médico único por lesiones laborales y el empleador pagará. un subsidio único de empleo por discapacidad. Las normas específicas para los subsidios médicos únicos por lesiones relacionadas con el trabajo y los subsidios laborales únicos por discapacidad son formuladas por los gobiernos populares de las provincias, regiones autónomas y municipios directamente dependientes del Gobierno Central.
2. En las "Medidas de la provincia de Hebei para la implementación del" Reglamento sobre el seguro de accidentes laborales ", no hay disposiciones claras sobre la reanudación de los salarios laborales.
3. En la "Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China", no existe una disposición clara sobre la reanudación de los salarios laborales.
4. En la "Ley de Seguro Social de la República Popular China", no hay ninguna disposición clara sobre la reanudación de los salarios laborales.