Las pequeñas empresas miran al jefe, las medianas miran el sistema y las grandes miran la cultura. ¿Cómo entenderlo?

Las pequeñas empresas gestionan personas, las grandes empresas dependen de sistemas para gestionar personas y las grandes empresas dependen de la cultura.

Debido a que hay poca gente, hay pocas oportunidades para realizar el examen del sistema. Es mejor no utilizar el sistema. Cada uno está en una especialización diferente. Cómo evaluar cuáles son diferentes...

Hay puntos en común entre muchas personas. Las personas son difíciles de manejar y es más fácil utilizar el sistema para hablar.

Por muy grande que sea la empresa, el sistema no puede controlarla. Depende del poder de la cultura... no le digas a la gente que no come cerdo que coma esto. Básicamente imposible. No es el sistema el que decide. Este es el poder en la sangre. A esto se le llama cultura.