¿Cuándo se suelen realizar las verificaciones de antecedentes laborales?
1. Antes del empleo
Generalmente, se realizan verificaciones de antecedentes de los candidatos que han pasado el proceso de entrevista. El tiempo se programa desde el final de la entrevista hasta el final. el comienzo del empleo y la carga de trabajo es relativamente pequeña. Pero para puestos directivos de alto nivel, es mejor realizar devoluciones de llamada después de pasar la prueba inicial. Si descubre que hay muchos problemas con el ajuste de la espalda, puede realizar investigaciones específicas durante la nueva prueba.
Ventajas: Una vez que se descubre el fraude, el empleador puede manejarlo de manera flexible para reducir los riesgos.
Desventajas: El tiempo es escaso y la investigación puede ser insuficiente. Los candidatos también pueden unirse a otras empresas porque esperan demasiado, lo que hace que los empleadores pierdan personas talentosas.
2. Después de unirse a la empresa
Período de prueba para empleados, el período de prueba corporativo es generalmente de 1 a 6 meses, que se puede ajustar por completo sin preocuparse por la pérdida de empleados destacados.
Ventajas: Puede atraer talentos destacados lo más rápido posible.
Desventajas: las empresas correrán grandes riesgos legales cuando despidan a sus empleados. Si los empleados tienen problemas de ética profesional, traerá grandes pérdidas a la empresa.
La mejor práctica en la industria es que se pueden realizar verificaciones de antecedentes antes de contratar la mayoría de los puestos ordinarios, y los puestos clave para la contratación de emergencia se pueden ajustar después de ser contratados. Legalmente, se deben elaborar los planes de prevención correspondientes.