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Resumen del trabajo de revisión sindical

A través de la evaluación es necesario planificar el trabajo del sindicato, desarrollar nuevos afiliados y fortalecer la construcción del propio sindicato. El siguiente es mi ensayo de muestra, ¡bienvenido a leer!

Tixi

Desde el XX, bajo el correcto liderazgo de los dirigentes de la empresa y los sindicatos de nivel superior, y con el fuerte apoyo y cooperación de las ramas de base, el sindicato de la empresa cultural ha estrechamente centrado en el desarrollo de la empresa Según el plan de trabajo de principios de año, combinado con sus propias características, moviliza plenamente los talentos de los empleados, avanza, se mantiene al día, implementa plenamente la política, organiza y orienta a los empleados a realizar activamente actividades con el tema de "construir mérito corporativo y promover el desarrollo armonioso". Promover la gestión democrática corporativa, promover la ingeniería de calidad de los empleados, promover la construcción de la cultura corporativa, promover el desarrollo económico de la empresa, mejorar la cohesión corporativa y la eficacia del combate, completó con éxito varias tareas en la primera mitad del año y logró ciertos resultados. A continuación se presenta un resumen del trabajo realizado por el sindicato de empresa este año:

Primero, fortalecer el estudio de la teoría política y mejorar la calidad de los cuadros sindicales

Cultural El gremio de la empresa El sindicato utiliza la "ventana de supervisión" como medio para estudiar en profundidad "xxxx". Ideas importantes y diversos tipos de conocimientos estrechamente relacionados con la gestión empresarial pueden fortalecer aún más la conciencia política, la conciencia de innovación, la conciencia de masas, la conciencia de responsabilidad y la conciencia de servicio de los sindicatos. cuadros sindicales, acelerar el proceso de teorización, conocimiento y profesionalización de los cuadros sindicales y mejorar la calidad general.

En segundo lugar, participar en la construcción económica de las empresas y desempeñar un papel de puente.

El sindicato de la empresa cultural participa activamente en diversos trabajos económicos, desempeña el papel de sindicato como puente entre la estabilidad y el desarrollo, permite a los empleados comprender la dirección de desarrollo de la empresa del grupo, establece un sentido de crisis y competencia, cambia las actitudes laborales y estimula la inteligencia de los empleados, encuentra contramedidas para el desarrollo sostenible y estable de la empresa del grupo, proporciona una base para la toma de decisiones del liderazgo corporativo, para que el grupo pueda aprovechar mejor las oportunidades y enfrentar los desafíos; Llevar a cabo sugerencias y sugerencias, solicitar ampliamente buenas opiniones, recopilar buenas sugerencias e ideas para el desarrollo corporativo y promover que la empresa del grupo siga desarrollándose de forma saludable.

En tercer lugar, elaborar un buen plan de trabajo para el sindicato, desarrollar nuevos afiliados y fortalecer la construcción del propio sindicato.

En nuestro trabajo, somos profundamente conscientes de que para hacer la empresa más grande y más fuerte, debemos cultivar un equipo de empleados con alta calidad política y excelentes habilidades comerciales. La forma más eficaz de lograr este objetivo es organizar sindicatos de empresa. En la primera mitad del siglo XX, la Rama Cultural * * * absorbió 22 nuevos afiliados, entregando un lote de sangre fresca al sindicato del grupo. Apoyándose en el papel especial de las organizaciones sindicales, desempeña un papel de acompañamiento en el desarrollo estable, saludable y rápido de las empresas.

4. Realizar activamente la competencia laboral y contribuir a la realización de las tareas corporativas.

El sindicato de la empresa cultural se centró en el concurso de conocimientos "Copa Ankang" para educar a los empleados a establecer un sentido de urgencia, crisis y responsabilidad, y movilizar plenamente el entusiasmo y la creatividad laboral de los empleados. Centrándonos en la idea central de "Fuerte calidad interna y buena imagen externa", llevamos a cabo activamente trabajos de publicidad y movilización, y elogiamos oportunamente a las buenas personas y las buenas acciones en la competencia a través de periódicos de pizarra, boletines informativos y otros formularios, y Desencadenó una locura por la competencia laboral con modelos a seguir y objetivos en toda la empresa. Algunos camaradas aprovechan sus vacaciones anuales para aprender y practicar habilidades básicas. A través de una serie de competencias, la familiaridad de los empleados con el conocimiento comercial y las habilidades operativas mejoró enormemente, el nivel de servicio de la ventana mejoró aún más, las capacidades de procesamiento comercial mejoraron significativamente y el desarrollo comercial cambió con cada día que pasa.

5. Implementar la palabra “cuidado” para salvaguardar los intereses vitales de los empleados y mejorar la cohesión corporativa.

Los cuadros sindicales de la empresa se preocupan por la vida de los empleados y consideran su deber hacer cosas prácticas para las masas. Los miembros del sindicato cuidan bien de sus familias, aprovechan los días festivos y las noches para hablar con los funcionarios y empleados de la empresa, comprenden cuidadosamente las condiciones de vida y de trabajo de las familias de los empleados y se esfuerzan por resolver los problemas de los empleados. Condolencias navideñas en el Día del Niño y el Día de la Mujer, y pago oportuno de tarifas de refrigeración para enviar la calidez de la organización a los corazones de los empleados. Estas tareas no sólo salvaguardan los intereses generales de la empresa, sino también los intereses específicos de los empleados.

6. Responder al llamado del grupo y participar activamente en la caridad.

Nuestro grupo siempre ha sido un defensor y partidario de la caridad social y, por supuesto, la rama cultural no se queda atrás. Los empleados de nuestra sucursal se enteraron de que se iba a construir una biblioteca para el personal en la granja minera y donaron varios libros a la biblioteca para entregarlos a las personas que necesitaban conocimientos urgentes. Nuestro sindicato también participó en la actividad "Día de la donación de amor", * * * recaudó más de 2.400 yuanes e hizo su propia contribución a la caridad social.

Con base en el trabajo realizado en el primer semestre de este año, confiamos en que haremos un buen trabajo en el trabajo sindical en XX. En el futuro, cooperaremos activamente con organizaciones sindicales de nivel superior para preparar informes resumidos sobre el trabajo sindical, cooperaremos con las organizaciones del partido empresarial, prestaremos mucha atención a la gestión moderna de los empleados, llevaremos a cabo capacitación teórica, técnica y en conocimientos comerciales relacionados, y nos esforzaremos mejorar la calidad general de los empleados y organizar a los empleados para que aprendan las leyes sindicales y laborales y otros conocimientos legales para aumentar la seguridad corporativa.

Extremo

En los últimos xx años, bajo el liderazgo del Sindicato de Educación del Condado, el Sindicato Escolar Central y el Comité Escolar, nuestro sindicato escolar se ha adherido al concepto de desarrollo científico. como guía, enfocándose en los objetivos de administrar la escuela y enfocándose en Mejorar integralmente la calidad de la educación y la enseñanza, administrar una escuela que satisfaga a la gente, movilizar y desatar el entusiasmo y la creatividad de los profesores y el personal, y liderar a los profesores y el personal. participar activamente en la reforma de la educación y la enseñanza desempeñar concienzudamente las responsabilidades básicas del sindicato, promover la gestión y supervisión democráticas de las escuelas y cuidar el trabajo y la vida de los profesores y el personal, unir y movilizar a los profesores y el personal para hacer nuevas contribuciones; el desarrollo de la escuela. Ahora resumiremos el trabajo sindical del año pasado:

Primero, debemos organizar concienzuda y sólidamente el trabajo de las elecciones generales y celebrar reuniones periódicas de profesores y personal.

En abril de este año, nuestra escuela siguió estrictamente los requisitos de archivos del sindicato de educación del condado, eligió un nuevo equipo de liderazgo del sindicato de escuelas primarias completo y celebró la cuarta conferencia de personal con regularidad.

En segundo lugar, fortalecer la construcción de la ética docente y mejorar la calidad general del equipo docente.

Para implementar plenamente las opiniones del Ministerio de Educación sobre un mayor fortalecimiento y mejora de la construcción de Ética de los docentes, se hacen grandes esfuerzos para promover la ética de los docentes. La construcción de la ética de los docentes mejorará aún más el sentido de misión, la responsabilidad y la conciencia de los docentes de enseñar y educar a las personas, y creará un equipo de docentes con una ética noble y una calidad excelente. De acuerdo con los requisitos de la Oficina de Educación, este año el sindicato cooperará con la rama escolar para fortalecer la educación ética de los docentes.

1 Formular un plan de actividades de ética docente y celebrar una reunión de movilización de ética docente. con significado claro. Con este fin, damos gran importancia a la educación teórica sobre la ética y la ética de los docentes, y nos centramos en promover personajes típicos y cosas típicas con una ética y una ética docente noble entre los docentes, a fin de mejorar la ética y la ética de los docentes. Mes de la Ética Docente, organizar a todos los docentes de la escuela para estudiar la "Ley Docente", la "Ley de Educación", el "Código de Ética Profesional Docente", el "Reglamento para el Manejo de las Infracciones de Ética Profesional de los Docentes", la "Ley de Protección de Menores" y otras leyes y reglamentos educativos, Mejorar la conciencia de los docentes sobre la construcción de la ética y la ética docente.

2. Ciclo de conferencias para orientar las ideas. Fortalecer el estudio diario de la ética y el estilo docente. De acuerdo con el plan de actividades máximas de ética docente, adherirse al sistema de aprendizaje centralizado mensual, llevar a cabo diversas formas de educación ética docente a través de múltiples canales y en múltiples niveles, y mejorar la pertinencia y eficacia de la educación.

3. Realizar actividades y centrarse en resultados prácticos. Además del aprendizaje enfocado, nos enfocamos en actividades y resultados prácticos. Pida a los maestros que escriban sus sentimientos y compromisos según el tema. Los profesores aprenden a través de notas, experiencias y artículos.

En resumen, al prestar mucha atención a la construcción de la ética y la ética docente, nos damos cuenta profundamente de que solo mejorando el sistema, fortaleciendo la gestión de procesos y manejando los problemas de manera oportuna se puede mejorar la efectividad de la Se garantice la construcción de la ética docente.

3. Proteger los derechos e intereses del profesorado y el personal y participar activamente en la gestión democrática de la escuela y en diversas actividades educativas y docentes.

Seguimos promoviendo vigorosamente la divulgación de los asuntos escolares, adherimos al sistema del Congreso de Maestros, damos pleno juego al papel de supervisión del sindicato, damos pleno juego al papel del Congreso de Maestros. Congreso como puente y vínculo, y dar pleno juego al papel del Congreso de Maestros en la toma de decisiones sobre temas importantes en la escuela, lo que ha mejorado enormemente el sentido de propiedad y el entusiasmo del personal por participar en la gestión democrática de la escuela.

1. Implementar una gestión democrática. La Conferencia de Representantes de la Facultad se lleva a cabo cada año escolar para revisar y tomar decisiones sobre todos los asuntos importantes de la escuela, como la evaluación de méritos, la evaluación anual de los maestros, la evaluación del salario por desempeño y los métodos de pago, los planes de implementación para el establecimiento de puestos de trabajo, etc. Por ejemplo, durante el mes de actividades sobre ética docente, los estudiantes fueron seleccionados como los "maestros más satisfactorios". En otoño, la organización seleccionó a Bai Jie de Xiangyang. "Modelo de Ética Docente", así como evaluación y evaluación democrática de los subdirectores de la escuela, los líderes de nivel medio y varios asistentes docentes. Al mismo tiempo, se formuló un "Plan de Formación de Profesores Jóvenes" y la escuela estableció un sistema eficiente. y funciones de gestión integrales inspiraron enormemente a los maestros El entusiasmo de los empleados

2. Adherirse a la apertura de los asuntos escolares y fortalecer la construcción de una gestión escolar democrática y la construcción de un gobierno limpio. >

Implementar de manera inquebrantable y exhaustiva los "reglamentos escolares" de la Oficina de Educación del Condado y del Sindicato de Educación Organizamos e implementamos activamente el espíritu de divulgación pública de los asuntos escolares. Se llevó a cabo una discusión especial sobre el trabajo del sindicato. El comité escolar en el trabajo diario, divulgamos plenamente la construcción del partido de la escuela, las finanzas, la infraestructura, la evaluación y valoración del trabajo, el bienestar, la enseñanza, la oficina política y educativa, la capacitación, la logística, etc. El personal y diversos materiales se publican a través de la "Columna de divulgación de asuntos escolares". Al mismo tiempo, la implementación de la divulgación de asuntos escolares está relacionada con cada maestro y escuela en todos los aspectos. semestre para explicar la importancia de la divulgación de los asuntos escolares, para que cada maestro pueda participar en el trabajo de hacer públicos los asuntos escolares. Esto no es solo la obligación de cada miembro de la facultad, sino también los derechos e intereses legítimos de nuestra escuela. , división clara del trabajo y cada departamento tiene sus propias responsabilidades. Por ejemplo, el director es el principal responsable de la publicidad de actividades importantes como la evaluación de los maestros de escuela, la evaluación del desempeño, el sistema de nombramiento de maestros y la revisión de títulos profesionales; La oficina es principalmente responsable del aprendizaje, capacitación, concursos y recompensas de los docentes. El Departamento de Política y Educación es el principal responsable de la publicidad de las actividades estudiantiles, el trabajo sobresaliente, las tres virtudes, la asistencia a los estudiantes pobres y la evaluación del 1 de junio, y la Logística. La oficina es principalmente responsable de la publicidad del uso de los fondos y del trabajo de cobro; de esta manera, las responsabilidades y poderes están claramente definidos. Todos tienen la responsabilidad de garantizar que la publicidad se implemente y permita a los profesores y al personal tener una visión integral. y una comprensión profunda de las perspectivas de desarrollo de la escuela, los objetivos de reforma, los métodos de gestión y los procedimientos de trabajo, moviliza plenamente el entusiasmo de los profesores y el personal y mejora su participación. La conciencia de la gestión escolar ha fortalecido la construcción democrática de la escuela y la construcción gubernamental limpia.

3. Ayudar a la administración escolar, participar en la gestión educativa y docente de la escuela y organizar al personal docente y administrativo para realizar "comparaciones docentes en clase y visitas extraescolares". >Si bien ayuda a la administración escolar a reformar el sistema de gestión interna de la escuela, el sindicato siempre participa en la gestión democrática de la escuela y en la toma de decisiones escolares. El Congreso de Maestros desempeña un papel de supervisión en todo el proceso de evaluación del título profesional docente y de la calidad integral de los estudiantes. Al mismo tiempo, también cooperamos con la Oficina Política y de Educación y la Oficina de Asuntos Académicos para llevar a cabo diversas formas de educación y actividades de enseñanza en la escuela. Cada uno de nuestros maestros está constantemente aprendiendo, explorando, pensando y mejorando personalmente. negocios, regreso a las aulas y mejora de la calidad de la enseñanza en las aulas Realizar el segundo simulacro de prevención de incendios y terremotos y promover aún más la actividad "Paz de la Armonía, Hogares Limpios" y realizar una serie de actividades de educación hogar-escuela para dejar que los padres comprendan la escuela y que la sociedad comprenda la escuela, lo que no solo amplía los canales de comunicación entre padres y escuelas, sino que también mejora la relación entre padres y escuelas. La relación entre padres y maestros realmente gira. en torno a la educación y enseñanza de la escuela y brindando buenos servicios.

4. Cumplir con el sistema de visitas obligatorias e implementar el proyecto de calidez.

El sindicato escolar siempre ha considerado el proyecto de calidez como un trabajo regular del sindicato, tomando la iniciativa de expresar sus condolencias a los docentes con dificultades especiales; debemos solidarizarnos con los docentes que están enfermos y hospitalizados; En caso de días festivos importantes, nos centraremos en las condolencias. Preocuparse por las vidas de los empleados necesitados, insistir en hacer cosas prácticas, hacer buenas obras, resolver problemas y brindar calidez a los profesores y al personal, especialmente a los empleados necesitados. Cuando surgen conflictos o malentendidos entre colegas, docentes y escuelas, los cuadros sindicales toman la iniciativa de mediar y negociar para crear unidad y amistad entre colegas, y comprensión mutua, armonía y confianza entre docentes y escuelas. Adhiérase al pésame del Festival de Primavera para los maestros jubilados y los maestros enfermos. Los profesores que estén enfermos y hospitalizados podrán ser visitados a tiempo. Al mismo tiempo, informé a la administración de la escuela, al sindicato de educación del condado y a los departamentos de nivel superior para ayudarlos a solicitar subsidios. Muchas personas han recibido subsidios de sindicatos de nivel superior y otros departamentos de nivel superior, especialmente el maestro enfermo Xing Shiliang, quien ha recibido muchos subsidios para resolver sus necesidades urgentes. En septiembre de este año, durante el Día del Maestro, nuestra escuela invitó a profesores y personal jubilados a pasar el Día del Maestro con la escuela, para que los antiguos maestros realmente pudieran sentir que la escuela no los ha olvidado y les permitieran sentir la calidez de los grandes. familia. Cuando cualquier miembro del cuerpo docente encuentra dificultades, el sindicato puede brindar su simpatía oportuna, y los maestros de la escuela también sienten profundamente el cuidado de los líderes escolares y la calidez de la familia escolar.

5. Llevar a cabo actividades culturales y deportivas saludables

Para mostrar la actitud mental positiva del personal de la escuela, crear una cultura armoniosa en el campus, mejorar la condición física del personal, y abogar aún más por que "todos los días" "Hacer ejercicio durante una hora, trabajar de manera saludable durante 50 años y vivir feliz toda la vida" es un estilo de vida saludable y civilizado que mejora la aptitud física de los profesores y el personal y promueve actividades que crean excelencia en los docentes. 'Grupos de ética. Durante el año pasado, organizamos a profesores y personal para llevar a cabo actividades deportivas, compramos activamente equipos deportivos para maestros y llevamos a cabo actividades como correr, baloncesto, tenis de mesa, saltos de cuerda larga, patadas de llaves y bádminton. Organizar un partido amistoso de baloncesto entre el equipo de baloncesto masculino del colegio y el equipo social. Los profesores participan activamente en actividades que gustan a todos y participan en una amplia gama de actividades. Esto se refleja bien en el equipo docente. Ahora nos estamos preparando para el Año Nuevo chino y las actividades culturales y deportivas para profesores el día de Año Nuevo.

6. Preocuparse por el trabajo y la vida de las empleadas y proteger eficazmente los derechos e intereses legítimos de las profesoras y empleadas.

Cuidar a las mujeres, cuidar la salud y estimular el entusiasmo de las mujeres por el emprendimiento son las prácticas tradicionales de nuestros líderes escolares. Durante el Día Nacional de la Mujer de este año, el sindicato escolar organizó una serie de actividades para celebrar el Día Internacional de la Mujer, que alegraron la salud física y mental de las docentes y enriquecieron su tiempo libre. Por ejemplo, organizamos a maestras para que fueran a centros de salud maternoinfantil para exámenes de salud ginecológica; organizamos actividades culturales y deportivas para profesoras y personal femenino y celebramos ocho fiestas de té; y distribuyó condolencias a las profesoras y al personal femenino.

7. Preocuparse con entusiasmo por la vida de los jubilados y proteger sus derechos e intereses legítimos.

De acuerdo con la política, implementaremos concienzudamente el tratamiento político y de bienestar de los profesores y el personal jubilados. Durante el Festival de Primavera, el Día del Maestro y otros festivales, el partido de la escuela, los empleados gubernamentales y militares expresan sus condolencias a los profesores y al personal jubilados en lotes durante el Festival de Primavera, comprenden sus condiciones de vida y los ayudan a resolver algunas dificultades prácticas de manera oportuna. . Cada año, en el Día de las Personas Mayores, se organiza el regreso de los antiguos profesores a la escuela, se celebra un simposio y se distribuyen condolencias a cada profesor jubilado.

El año pasado, con el fuerte apoyo del sindicato superior, la sección del partido escolar y el departamento administrativo, y con los esfuerzos conjuntos de todo el profesorado y el personal, el sindicato escolar ha hecho algo de trabajo. y logró algunos resultados. Al resumir nuestros logros, también somos claramente conscientes de que todavía existen muchas deficiencias y muchas áreas de mejora. En el nuevo año, continuaremos llevando adelante nuestros logros, superando los problemas existentes, aprovechando plenamente el papel funcional del sindicato, mejorando continuamente los niveles de gestión y de servicio, desempeñando activamente el papel de puente y vínculo entre el partido y que el gobierno se conecte con las masas y haga activamente cosas prácticas para la escuela, haga cosas buenas para los profesores y el personal. Creemos que con los esfuerzos conjuntos de todo el profesorado y el personal, el sindicato escolar tendrá un mañana mejor.

Tisuo

En la primera mitad de 20xx, la Federación de Sindicatos de la Ciudad xx, bajo el liderazgo de la Federación de Sindicatos del Distrito y el comité del partido de la ciudad, insistió en ser guiada por el espíritu *** del partido y completamente implementado La perspectiva científica sobre el desarrollo se centra estrechamente en la situación general del desarrollo económico y social, toma el desarrollo de relaciones laborales armoniosas como línea principal y toma el "pragmatismo organizacional * * *" como línea principal. núcleo, y establece firmemente el concepto de "orientado a los empleados, proactivo y científico * * * * * de conformidad con la ley" concepto de la Unión. El resumen del trabajo en el primer semestre de este año es el siguiente:

Primero, centrarse en el centro y fortalecer la construcción de organizaciones sindicales

Para seguir haciendo un buen trabajo En el trabajo sindical bajo la nueva situación, la federación municipal de sindicatos insiste en unificar ideas, fortalecer medidas y esfuerzos incansables para fortalecer la construcción de organizaciones sindicales, proporcionando garantía organizativa para el pleno cumplimiento de las metas anuales.

1. Avance constante en el trabajo de formación sindical

En el primer semestre del año, la federación municipal de sindicatos intensificó sus esfuerzos en la construcción sindical y logró grandes avances de acuerdo con los requisitos de los "dos universales". El primero es hacer arreglos generales y desplegar de manera integral las tareas de las reuniones de construcción. Se celebró oportunamente una reunión del presidente del sindicato afiliado directamente a la ciudad para formular y emitir las "Opiniones sobre el trabajo de los sindicatos de la ciudad xx en 20xx" y las "Reglas de evaluación del trabajo de los sindicatos de la ciudad xx", desglosar e implementar el informe anual tareas de formación e incorporarlas en los objetivos de evaluación de fin de año. El segundo es promoverlo a todos los niveles y establecer y mejorar diversos mecanismos de trabajo. Está claro que el presidente de la federación sindical de cada aldea y empresa es la primera persona responsable, y otros departamentos cooperan activamente con el establecimiento del sindicato de acuerdo con sus respectivas funciones laborales. El tercero es echar raíces a nivel de base y realizar investigaciones e investigaciones en profundidad. Con las federaciones sindicales de aldeas y empresas como unidad responsable, y basándose en los datos estadísticos y la información de la base de datos no pública de la Administración General, se organizan fuerzas especiales para realizar investigaciones puerta a puerta.

Al mismo tiempo, es necesario seguir el principio de que las cosas fáciles primero y las difíciles después, y adoptar métodos como la investigación, la publicidad y la formación para promover la formación de sindicatos. A finales de junio de este año, había 3.021 organizaciones sindicales en la ciudad, con un total de 79.801 afiliados, entre ellos, una nueva organización sindical y 11 nuevos afiliados se sumaron de junio a junio de este año.

Segunda formación innovadora de cuadros sindicales

En el primer semestre del año, en respuesta a la nueva situación y nuevas tareas del trabajo sindical y las características del trabajo sindical de base. , combinado con las necesidades reales de los cuadros sindicales de base, la federación municipal de sindicatos Se harán esfuerzos para promover la innovación en los métodos y mecanismos de capacitación. El primero es realizar un entrenamiento cerrado. En marzo de este año, el presidente del sindicato afiliado directamente fue a Fengxian para una capacitación cerrada de tres días e invitó a expertos del xx Labor Movement College a dar conferencias, al mismo tiempo, "habló sobre las cosas que lo rodeaban; a la gente que lo rodea" y pidió a los cuadros sindicales que lo rodeaban que transmitieran su propia experiencia personal. La experiencia y la comprensión inspiran a los estudiantes a cantar y pensar. El segundo es realizar una formación jerárquica. En el primer semestre de este año, aprovechamos el Simposio de Presidentes de la Federación Distrital de Sindicatos para realizar dos capacitaciones en video. Casi 200 cuadros sindicales de empresas sindicales afiliadas recibieron capacitación profesional sobre negociación colectiva y constitución del congreso de trabajadores. .

En tercer lugar, fortalecer la construcción estandarizada de organizaciones sindicales

De acuerdo con los requisitos laborales de “construir, girar y vivir”, con el fin de fortalecer aún más la construcción estandarizada del comercio de base. sindicatos, desempeñen plenamente su papel, de conformidad con los requisitos de la Federación Municipal y Distrital de Sindicatos sobre la realización de actividades de "doble destacado, doble comparación y doble ascenso", la federación municipal de sindicatos llevó a cabo "la la organización sindical muestra su marca y el presidente del sindicato muestra su identidad; la organización sindical está más estandarizada y los cuadros sindicales son más éticos; promover los "dos universales" y promover el establecimiento de empresas con relaciones laborales armoniosas; incluyendo xx Tianhai Electronics Co., Ltd. han sido seleccionadas como empresas de demostración para la actividad "Double Ming" y se promueven vigorosamente en toda la ciudad, esforzándose por alcanzar el 60% para fin de año del 80% de las empresas no públicas. y empresas colectivas participaron en las actividades "Doble Ming, Doble Competencia y Doble Promoción".

En cuarto lugar, promovimos aún más la construcción del equipo de trabajadores del partido

Con el tema de. "Llevar a cabo actividades culturales diversificadas para los empleados y promover la construcción de la cultura corporativa", el sindicato coopera con el comité integral del partido, el centro cultural y deportivo y otros departamentos para promover actividades como "Regalar pequeños libros rojos" y "Club de lectura" en la forma de construcción de trabajadores del partido Establecer y mejorar los puntos de enseñanza empresarial, especialmente de acuerdo con las necesidades de las empresas y los empleados, adaptar la tarjeta de empleado de la "tarjeta de escuela social" para los empleados En la primera mitad del año, el plan de implementación del proyecto de los trabajadores del partido. se completará y se establecerá un grupo líder de promoción del proyecto para brindar garantía organizacional para el avance del proyecto. Realizamos una inspección y encuesta sobre los sitios de enseñanza, las instalaciones culturales y las necesidades de los empleados de la empresa de la ciudad para obtener información de primera mano para la próxima cultural. y otras actividades.

En segundo lugar, servir a la situación general y promover relaciones laborales armoniosas y estables.

La Federación Municipal de Sindicatos se adhiere al principio de * * * construcción * * *. compartir * * * ganar-ganar, profundiza continuamente la creación de empresas armoniosas con relaciones laborales y mejora aún más el mecanismo de coordinación de intereses, expresión de apelaciones, mediación de conflictos y protección de derechos. En la participación Se han logrado resultados positivos en el fortalecimiento y la innovación social.

En primer lugar, fortalecer la construcción del sistema y facilitar los canales de apelación.

En el primer semestre de este año, la federación de sindicatos de la ciudad continuó promoviendo vigorosamente las negociaciones salariales colectivas. La construcción del sistema de contratos colectivos se centra en mejorar la calidad de los contratos colectivos y ampliar la cobertura para las empresas con riesgos de enfermedades profesionales, la federación municipal de sindicatos promueve vigorosamente contratos colectivos especiales para la prevención y el control de enfermedades profesionales, insta a las empresas a prevenir, controlar y eliminar los riesgos de enfermedades profesionales desde su origen y promover eficazmente la prevención y el control de las enfermedades profesionales. A finales de junio de este año, 1.561 empresas habían firmado contratos colectivos a través de consultas equitativas y el registro en línea abarcaba a 22.556 empleados. Se ha mejorado el sistema de gestión democrática de los asuntos de fábrica con la conferencia de representantes de los trabajadores como forma básica para guiar a las empresas a lograr una gestión democrática. Aprovechando el primer aniversario de la implementación del "Reglamento del XX Congreso de Trabajadores de la Ciudad" como una oportunidad. promoverá vigorosamente la capacitación de los representantes de los trabajadores y profundizará la construcción del sistema de congresos de trabajadores. A finales de junio de este año, la ciudad ha establecido 2.658 sistemas de congresos de divulgación de asuntos de fábrica y de representantes de los empleados. La tasa de implementación de divulgación de asuntos de empresas públicas. alcanzó el 100%, salvaguardando efectivamente los derechos e intereses legítimos de los empleados

2. Participar en * * y construir relaciones armoniosas

La federación municipal de sindicatos ha mejorado el trabajo grupal. contar con un sistema de notificación semanal de conflictos y factores de inestabilidad, participar activamente en la mediación de conflictos laborales grupales y estudiar y juzgar periódicamente las situaciones de conflicto laboral. En el primer semestre del año, la federación municipal de sindicatos, basándose en los principios de "mantenimiento, participación, construcción y educación", participó en la mediación de numerosos conflictos laborales derivados de la distribución de salarios, el seguro de atrasos salariales y la terminación del contrato de trabajo. contratos, etc., que involucran a casi 300 empleados y un monto total de casi 500 yuanes. Por otro lado, seguiremos promoviendo vigorosamente el establecimiento de empresas con relaciones laborales armoniosas. Clasifique y compare las grandes empresas con más de 100 empleados en los municipios y los grandes contribuyentes, y movilice activamente a estas empresas para que participen en el establecimiento de empresas de relaciones laborales armoniosas en el distrito xx. A finales de junio, habían presentado su solicitud 54 empresas, 41 de las cuales eran empresas con más de 100 empleados.

En tercer lugar, mejorar el mecanismo de alivio de la pobreza y promover proyectos de medios de vida de las personas.

En la primera mitad del año, la federación de sindicatos de la ciudad continuó aumentando la asistencia a los empleados necesitados, ayudando el partido y el gobierno para satisfacer las necesidades de empleo, atención médica y necesidades básicas de los empleados, como la seguridad social, permiten a los empleados necesitados sentir realmente calidez y esperanza. La primera es organizar actividades que ayuden a enviar calidez. Confiando en el fondo de ayuda mutua para empleados, continuaremos llevando a cabo las actividades de las "cinco exenciones" y mejorando el mecanismo a largo plazo para apoyar a los empleados y brindarles calidez. En el primer semestre de este año, * * * visitó a 416 personas extremadamente pobres y gravemente enfermas, trabajadores despedidos, trabajadores migrantes necesitados y viejos trabajadores modelo necesitados, y les envió condolencias por valor de 211.300 yuanes y les proporcionó publicidad sobre políticas, capacitación laboral, asistencia estudiantil, asistencia jurídica, etc.

Para empleados necesitados * * * 1002 personas. El segundo es promover activamente diversos planes de seguridad y ayuda mutua para los empleados. Desde junio de 2018 hasta mayo de este año, un total de 7.526 empleados de la ciudad participaron en el xx Plan de Seguridad de Ayuda Mutua para Empleados de la Ciudad, de los cuales 2.193 recibieron reclamaciones, cuyo importe alcanzó los 16.590 yuanes.

En tercer lugar, centrarse en la orientación y mejorar la calidad general de la fuerza laboral.

En torno a la estrategia de desarrollo de xx de “optimizar el norte y expandirse hacia el sur, sobre dos ruedas”, la federación de sindicatos de la ciudad destacó el tema de “ser una buena fuerza principal y hacer contribuciones en el “Duodécimo Plan Quinquenal”” para promover la construcción de proyectos de calidad de los empleados y construir una fuerza laboral La calidad general se mejora aún más.

El tiempo libre de los empleados es muy emocionante.

La federación de sindicatos de la ciudad insiste en centrarse y servir a la situación general, y organiza y lleva a cabo una variedad de actividades culturales y deportivas para promover el desarrollo de la salud física y mental de los empleados. El primero es organizar simulacros de radio.

En la primera mitad del año, la federación de sindicatos de la ciudad organizó la novena clase de capacitación transmitida para docentes, en la que participaron más de 80 empleados seleccionados por cada aldea, empresa y agencia sindical. Los estudiantes asumieron la responsabilidad de los entrenadores y provocaron una locura por el fitness entre los empleados de la ciudad. El segundo es acoger y participar en diversos eventos de los XX Juegos Obreros Distritales. En la primera mitad del año, la federación de sindicatos de la ciudad organizó la octava competencia de bridge para empleados de xx de la Copa xx y sucesivamente formó equipos para participar en la carrera de botes dragón de empleados xx, el partido de tenis de mesa de la Copa Pujiang y el remolcador de la Copa Wujing. -of-war, que no sólo enriqueció el tiempo libre de los empleados, sino que también les permitió participar en la relajación después del trabajo intenso. El tercero es realizar un concurso de oratoria para los empleados. En vísperas del Primero de Mayo, la federación de sindicatos de la ciudad organizó un concurso de oratoria "La responsabilidad está en mi corazón, la integridad me acompaña" para celebrar el Primero de Mayo en la ciudad xx y promover la ética profesional y el espíritu empresarial. Treinta jugadores mantuvieron un gran debate sobre la ética profesional y la orientación de valores, que no sólo promovió la ética profesional socialista y la cultura avanzada, sino que también mejoró el atractivo y la cohesión del sindicato.

En segundo lugar, se han promovido sólidamente las actividades de innovación científica y tecnológica

La federación de sindicatos de la ciudad ha llevado a cabo ampliamente actividades de innovación tecnológica de los empleados para construir una plataforma para promover el progreso tecnológico de las empresas y promover el desarrollo laboral de los empleados. El primero es cultivar y descubrir expertos en diversos puestos. En la ciudad han surgido una gran cantidad de talentos innovadores, trabajadores inventores y otros talentos de innovación tecnológica. Una serie de inventos y creaciones de Cai Shimei y otros 9 empleados de Jiedawei xx Pharmaceutical Technology Development Co., Ltd. ganaron el segundo y tercer premio y premios a la excelencia en la Selección de Talento de Innovación Técnica y Trabajadores del Distrito xx Gu Wenping, director de. El laboratorio de productos de xx Lixin Hydraulic Co., Ltd., ganó la medalla laboral del 1 de mayo de la ciudad de xx. El segundo es combinar la competencia con la formación y realizar diversos concursos laborales. En la primera mitad del año, xx Jinfei Composite Materials Technology Co., Ltd. y muchas otras empresas llevaron a cabo diversas formas de concursos laborales y concursos de habilidades basados ​​en sus propias realidades de producción, mejorando las habilidades de sus empleados durante los concursos.

3. Las actividades de aprendizaje y formación se realizan de forma ordenada.

Tomando la creación de una empresa de aprendizaje como punto de partida, la federación de sindicatos de la ciudad lleva a cabo actividades de educación y capacitación de los empleados para mejorar la calidad general de los empleados. En primer lugar, organizar a los empleados para que participen en la formación de la EBA. En el primer semestre de este año, la federación de sindicatos de la ciudad organizó a 10 líderes de equipo y trabajadores migrantes de nueva generación para participar en una capacitación primaria en gestión empresarial; el segundo fue para llevar a cabo capacitación sobre salud mental de los empleados; En el primer semestre del año, más de 1.000 empleados de 21 empresas recibieron formación en salud mental, lo que alivió la presión psicológica causada por la vida y el trabajo y guió a los empleados a trabajar y vivir felices. El tercero es organizar a los líderes de equipo para que participen en la capacitación en el trabajo. En la primera mitad del año, 15 líderes de equipo de empresas de base participaron en la clase de capacitación laboral para líderes de equipo en xx City. La capacitación está diseñada para centrarse en el desarrollo profesional de los líderes de equipo y ayudarlos a crecer mejor.

En los últimos seis meses, la federación de sindicatos de la ciudad ha persistido en guiar el trabajo del sindicato con la importante idea de "** Responsabilidades básicas: guiar activamente a los empleados para que den pleno rendimiento a el papel de la clase trabajadora como fuerza principal en el desarrollo económico y social.