¿Qué tipo de condolencias sindicales no se permite comprar?
1. Principios básicos del pésame sindical
Como forma de cuidar a los empleados y transmitir calidez, el pésame sindical debe seguir ciertos principios. En primer lugar, las condolencias deben satisfacer las necesidades básicas de los empleados, como alimentos, artículos de primera necesidad, etc.; en segundo lugar, las condolencias deben reflejar un cuidado humanista hacia los empleados y transmitir la calidez y el cuidado del sindicato; finalmente, las condolencias deben ayudar a mejorar el bienestar de los empleados; cohesión y sentido de pertenencia, Promover la relación armoniosa entre empresas y empleados.
2. Tipos de artículos de consolación que no se pueden comprar
1. Artículos de lujo de alta gama: la compra de artículos de lujo de alta gama, como bolsos de diseñador y joyas, está prohibida. no permitido con dinero de consolación del sindicato. Este tipo de producto es caro y no cumple con el objetivo básico de las condolencias del sindicato. Además, crea fácilmente una mentalidad de comparación entre los empleados y no favorece la creación de una atmósfera de trabajo armoniosa.
2. Tabaco y productos alcohólicos: No se permite la compra de tabaco y productos alcohólicos a los pésames sindicales. Estos productos no sólo son perjudiciales para la salud de los trabajadores, sino que también van en contra del estilo de vida saludable defendido por los sindicatos. Además, la compra de productos de tabaco y alcohol también puede violar las leyes y reglamentos nacionales pertinentes.
3. Artículos que violan las leyes y regulaciones nacionales: Los artículos de consolación sindical deben cumplir estrictamente las leyes y regulaciones nacionales durante el proceso de compra. No se permite la compra de artículos que violen las leyes y regulaciones, como contrabando, publicaciones ilegales, etc. Estos elementos no sólo pueden dañar la salud física y mental de los empleados, sino que también pueden representar riesgos legales para la empresa.
3. La importancia de una selección razonable de los artículos de condolencia
La selección razonable de los artículos de condolencia sindical es de gran importancia para reflejar las funciones del sindicato, transmitir calidez y mejorar cohesión de los empleados. Al comprar condolencias que satisfagan las necesidades de los empleados y reflejen una atención humanista, los sindicatos pueden cuidar mejor a los empleados, transmitir calidez y mejorar el sentido de pertenencia y cohesión de los empleados. Al mismo tiempo, una selección razonable de condolencias también puede ayudar a establecer una buena imagen del sindicato y mejorar su estatus en el corazón de los empleados.
En resumen:
Los artículos que no se pueden comprar como condolencias sindicales incluyen principalmente artículos de lujo de alta gama, productos de tabaco y alcohol, y artículos que violan las leyes nacionales y regulaciones. Al seleccionar artículos de condolencia, los sindicatos deben seguir los principios de satisfacer las necesidades básicas de los empleados, reflejar un cuidado humanista y mejorar la cohesión de los empleados, y seleccionar razonablemente artículos que satisfagan las necesidades de los empleados y reflejen el cuidado del sindicato. Esto no sólo ayuda a reflejar las funciones del sindicato y transmitir calidez, sino que también ayuda a mejorar la cohesión y el sentido de pertenencia de los empleados, y promueve una relación armoniosa entre la empresa y sus empleados.
Base jurídica:
Ley Sindical de la República Popular China
Artículo 43:
Cuando las empresas e instituciones suspendan el trabajo o ralentizar el trabajo. El sindicato debe trabajar con la administración de la empresa o las partes pertinentes para negociar y resolver las demandas razonables de los empleados y restablecer la producción normal y el orden de trabajo lo antes posible.
El sindicato ayuda a la administración de la empresa a hacer un buen trabajo y restablecer la producción y el orden de trabajo lo antes posible.
Ley Laboral de la República Popular China
El artículo 76 estipula:
El Estado desarrolla empresas de bienestar social y construye instalaciones de bienestar público para proporcionar a los trabajadores descanso, Recuperación y recuperación. Proporcionar condiciones.
Los empleadores deberían crear condiciones para mejorar el bienestar colectivo y mejorar los beneficios sociales de los trabajadores.