¿Necesito firmar algún acuerdo durante mis prácticas?

Se debe firmar un contrato laboral durante la pasantía. El artículo 10 de la Ley de Contrato de Trabajo estipula que se debe celebrar un contrato de trabajo escrito para establecer una relación laboral. Si se ha establecido una relación laboral pero al mismo tiempo no se ha celebrado un contrato laboral escrito, se debe celebrar un contrato laboral escrito dentro de un mes a partir de la fecha de empleo. Si el empleador y el empleado celebran un contrato laboral antes del empleo, la relación laboral se establece a partir de la fecha del empleo. El artículo 82 estipula que si el empleador no concluye un contrato de trabajo escrito con el empleado durante más de un mes pero menos de un año a partir de la fecha de empleo, deberá pagarle al empleado el doble del salario mensual. Si el empleador viola las disposiciones de esta Ley y no celebra un contrato de trabajo de duración indefinida con el empleado, deberá pagarle el doble del salario cada mes a partir de la fecha en que deba celebrarse el contrato de trabajo de duración indefinida.

La pasantía se refiere a un período de tiempo durante el cual los estudiantes combinan plenamente conocimientos teóricos, participan en la práctica social y mejoran integralmente su calidad general y adaptabilidad laboral. Ayudará a los estudiantes a encontrar una carrera adecuada en el futuro o a familiarizarse con la situación básica del empleador que se contratará, brindándonos a mí y al empleador la oportunidad de conocernos. La pasantía también significa que desea lograr ciertos resultados o habilidades prácticas, pero no está familiarizado con ellos ni no los domina. A través de la práctica y el aprendizaje en esta etapa, podrás lograr los objetivos deseados. El período de prácticas suele ser de 90 a 180 días de tiempo de trabajo acordado, pero este período también varía según la situación individual de las prácticas o la situación organizativa de la unidad, especialmente en el sector médico. Generalmente, el período de prácticas es de al menos medio año, a veces de más de un año y medio.

En resumen, para firmar un contrato laboral durante el período de prácticas, el período de prácticas se refiere a un período de tiempo durante el cual los estudiantes combinan plenamente conocimientos teóricos, participan en la práctica social y mejoran integralmente su desempeño general. Calidad y adaptabilidad laboral.

Base legal: Artículo 10 de la “Ley de Contrato de Trabajo” Para establecer una relación laboral se debe celebrar un contrato de trabajo por escrito. Si se ha establecido una relación laboral pero al mismo tiempo no se ha celebrado un contrato laboral escrito, se debe celebrar un contrato laboral escrito dentro de un mes a partir de la fecha de empleo. Si el empleador y el empleado celebran un contrato laboral antes del empleo, la relación laboral se establece a partir de la fecha del empleo.