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Cómo tratar con el entrevistador

Cómo tratar con un entrevistador

¿Sabes cómo tratar con un entrevistador? Una entrevista es como una breve cita a ciegas. Necesita un poco de tiempo para conocer esta empresa. Entonces, ¿cómo tratas al entrevistador durante la entrevista? Echemos un vistazo y aprendamos cómo tratar con el entrevistador.

Cómo tratar con el entrevistador 1. En primer lugar, comprenda correctamente el vínculo de presentación.

1. "La autopresentación es un libro imprescindible para las entrevistas. Se recomienda que quienes buscan empleo, especialmente los recién graduados, preparen un manuscrito de autopresentación con anticipación, generalmente de 1 a 2 minutos, 200- 300 palabras. Se recomienda que primero introduzca su nombre y de dónde es, y luego utilice 2 o 3 palabras clave de personalidad para resumir sus características y el grado de compatibilidad con el puesto que está solicitando ", sugirió la Sra. Ma Jing. , consultor de búsqueda de personal de Nanning Qixing Enterprise Management Consulting Co., Ltd. "Por ejemplo, puede decir: 'Me gusta comunicarme con la gente, soy bueno pensando y tengo una gran capacidad de ejecución. A lo largo de cuatro años de estudios universitarios, He aprendido sistemáticamente los conocimientos teóricos y las habilidades prácticas de la gestión de recursos humanos. Haré el examen en mayo de este año. Me convertí en profesor asistente de recursos humanos y trabajé como pasante de recursos humanos en la empresa XX. especialista en gestión de recursos humanos..." Al mismo tiempo, me sugirió que después de terminar de escribir mi autopresentación, debería practicar más hasta que pueda expresarme libremente.

2. Una entrevista es una actividad formal específica, y la autopresentación es una comunicación lingüística formal. La Sra. Ma Jing espera que los solicitantes de empleo puedan mostrar una actitud segura y sincera, tener un pensamiento lógico claro y una expresión de lenguaje organizada, y un lenguaje corporal apropiado, como mantener contacto visual, sonrisas apropiadas y gestos estandarizados, creará mejores resultados en la atmósfera de comunicación.

3. Por supuesto, la entrevista no es un espectáculo. La esencia del reclutamiento corporativo es encontrar talentos que coincidan con el puesto, y el adecuado es el mejor. El llamado blockbuster, en su opinión, RR.HH. espera que los solicitantes de empleo puedan resaltar mejor sus propias características, especialmente que sus cualidades, conocimientos, habilidades y experiencia coincidan con las capacidades de los puestos que la empresa necesita contratar. Cuanto mayor sea la coincidencia, mayores serán las oportunidades de empleo.

En segundo lugar, capte con precisión las preguntas del entrevistador

1. Las preguntas son esenciales en las entrevistas. Si un solicitante de empleo encuentra una pregunta que no puede responder, el Sr. Qin, jefe de recursos humanos de un grupo de inversión en Guangxi, lo alentará a pedirle al entrevistador que repita la pregunta. Este proceso le permite repensar antes de responder. "O diga sinceramente: 'No he pensado en esta pregunta por el momento. ¿No es conveniente preguntarle? Esa expresión sugirió el Sr. Qin.

2. Si el entrevistador dice "Este puesto no es adecuado para usted, pero otro puesto es más adecuado", el profesor Qin también anima a los solicitantes de empleo: "No muestre desánimo ni frustración delante del entrevistador. "Si puede aceptar este puesto o puede intentarlo primero. Si el trabajo que acepta después de unirse no está lejos del puesto que le gustaba antes, no estará completamente desinteresado, pero si trabaja para Por un tiempo, puede continuar trabajando. Si descubre que no es apto para su puesto actual, debe analizar por qué ocurre esta situación y si ha hecho algo mal, como no estudiar detenidamente el negocio de la empresa. Por este motivo, puedes comunicarte con tus compañeros y aprender de su experiencia. Si aún así no funciona después de todos estos esfuerzos, puedes solicitar a la empresa un traslado laboral o buscar otra salida".

En tercer lugar, capte activamente la parte final de la entrevista.

Si no se siente satisfecho después de la entrevista y no expresa bien sus puntos fuertes y características, el entrevistador le dará al solicitante de empleo la oportunidad de hacer preguntas en el momento. fin. "En este momento, los solicitantes de empleo pueden aprovechar la oportunidad, pedirle consejo al entrevistador de manera humilde y hacer sugerencias para su entrevista de trabajo, incluido cómo su desempeño en este momento cumple con los requisitos del trabajo y qué áreas necesitan mejorar. En términos generales, para recién graduados, los profesionales de RR.HH. darán respuestas profesionales ". La Sra. Ma Jing, consultora de búsqueda de talentos de Nanning Qixing Enterprise Management Consulting Co., Ltd. recuerda a los recién llegados: "No se desanimen, porque el proceso de entrevista es como el proceso de trabajo. Desanimarse por los contratiempos no sólo no sumará puntos a la entrevista, sino que reducirá en gran medida su puntuación de impresión."

¿Cómo lidiar con el entrevistador 2 1? Un lenguaje conciso y una expresión perfecta, junto con un comportamiento decente, pueden dejar una buena impresión en el entrevistador.

Para decirlo sin rodeos, una entrevista es un examen cara a cara y debes estar completamente preparado para ganar. Los entrevistadores suelen fijarse en las primeras impresiones. Un resumen conciso y una expresión perfecta pueden ganarse rápidamente el favor del entrevistador. Si es educado, puede recibir elogios del entrevistador.

En segundo lugar, el lenguaje corporal y el contacto visual inteligente pueden hacerte aún mejor.

El lenguaje corporal es una ciencia y las personas que pueden dominarlo pueden capturar rápidamente la información que desean en las negociaciones comerciales y en la vida.

En tercer lugar, los ejemplos de casos laborales reales son más convincentes para el entrevistador.

Nadie es perfecto y a nadie le falta dinero. Muchos solicitantes de empleo quieren maximizar sus fortalezas y evitar sus debilidades, pero todos los entrevistadores son veteranos en el lugar de trabajo. Dar un ejemplo práctico en tu currículum es más convincente.