Reglamento de supervisión del trabajo y la seguridad social de la provincia de Shandong (revisado en 2020)
Los departamentos administrativos de recursos humanos y seguridad social de los gobiernos populares a nivel de condado o superior supervisarán el cumplimiento de las agencias, instituciones y grupos sociales con las leyes y reglamentos de seguridad social pertinentes, y los implementarán en de conformidad con estas normas. Artículo 3 El término "supervisión del trabajo y la seguridad social", tal como se menciona en este Reglamento, se refiere a los departamentos administrativos de recursos humanos y seguridad social de los gobiernos populares a nivel de condado o superior que supervisan e inspeccionan el cumplimiento de las leyes laborales y de seguridad social por parte de los empleadores y regulaciones de conformidad con la ley, y tratar actos ilegales de conformidad con la ley. Artículo 4 Los departamentos administrativos pertinentes de todos los niveles de seguridad pública, supervisión y gestión del mercado, finanzas y otros departamentos administrativos pertinentes cooperarán con los departamentos administrativos de recursos humanos y seguridad social para llevar a cabo trabajos de supervisión laboral y de seguridad social dentro de sus respectivos ámbitos de autoridad. Artículo 5 Las inspecciones laborales y de seguridad social seguirán los principios de legalidad, equidad, apertura y la combinación de educación y castigo, e investigarán y abordarán con prontitud y precisión las violaciones de las leyes y reglamentos laborales y de seguridad social. Artículo 6 Las organizaciones sindicales de todos los niveles salvaguardarán los derechos e intereses legítimos de los trabajadores de conformidad con la ley y supervisarán el cumplimiento de las leyes y reglamentos laborales y de seguridad social por parte de los empleadores.
Cualquier organización o individuo tiene derecho a denunciar o acusar violaciones a las leyes y reglamentos laborales y de seguridad social ante los departamentos administrativos de recursos humanos y seguridad social, y sus derechos e intereses legítimos están protegidos de conformidad con la ley. . Artículo 7 Los fondos necesarios para las labores de inspección del trabajo y de la seguridad social se incluirán en el presupuesto fiscal al mismo nivel. Capítulo 2 Jurisdicción y responsabilidades de supervisión Artículo 8 La supervisión laboral y de seguridad social del empleador estará bajo la jurisdicción del departamento administrativo de recursos humanos y seguridad social del condado (ciudad, distrito) o ciudad distrital donde esté ubicado el empleador.
Los departamentos administrativos de recursos humanos y de seguridad social de nivel superior pueden investigar y manejar directamente casos que deberían estar bajo la jurisdicción de los departamentos administrativos de recursos humanos y de seguridad social de nivel inferior según las necesidades laborales. Si hay una disputa sobre la jurisdicción de supervisión laboral y de seguridad social, el asunto se informará al departamento administrativo superior de recursos humanos y seguridad social de la jurisdicción designada.
La jurisdicción de supervisión del trabajo y la seguridad de los departamentos administrativos de recursos humanos y seguridad social de los condados (ciudades, distritos) y ciudades con distritos será determinada por los gobiernos populares de las ciudades con distritos. Artículo 9 Los departamentos administrativos de recursos humanos y seguridad social desempeñarán las siguientes funciones de supervisión:
(1) Promover e implementar las leyes y reglamentos laborales y de seguridad social;
(2) Supervisar y inspeccionar el empleo por parte de la unidad con las leyes y reglamentos laborales y de seguridad social;
(3) Aceptar informes o acusaciones de violaciones de las leyes y reglamentos laborales y de seguridad social;
(4) Corregir e investigar conforme a la ley las violaciones a las leyes y reglamentos laborales y de seguridad social;
(5) Otras funciones de supervisión estipuladas en las leyes y reglamentos. Artículo 10 Los inspectores de seguridad laboral tienen derecho a ingresar al empleador para realizar inspecciones in situ, revisar y copiar materiales relevantes, fotografiar y registrar la escena, interrogar al personal relevante y obtener información relevante. La unidad inspeccionada deberá brindar asistencia y no obstruir ni negarse. Artículo 11 Los inspectores de trabajo y seguridad social deben estar familiarizados con los asuntos laborales y de seguridad social, dominar los conocimientos jurídicos pertinentes, adherirse a los principios y hacer cumplir la ley de manera imparcial.
Los inspectores de Trabajo y Seguridad Social no revelarán los secretos comerciales y técnicos de la unidad inspeccionada.
Los inspectores de Trabajo y Seguridad Social mantendrán la confidencialidad de los denunciantes. Capítulo 3 Contenido y métodos de la supervisión Artículo 12 Los departamentos administrativos de recursos humanos y seguridad social realizarán la supervisión laboral y de seguridad social en las siguientes materias:
(1) Normas y reglamentos internos de trabajo y seguridad social del empleador;
(2) La situación en la que el empleador celebra un contrato laboral con el empleado;
(3) La situación en la que el empleador respeta las disposiciones que prohíben el uso de trabajo infantil ;
(4) La situación en la que el empleador cumple con las Normas especiales de protección laboral para empleadas y trabajadores menores de edad;
(5) El cumplimiento por parte del empleador de las horas de trabajo, descanso y vacaciones. regulaciones;
(6) El pago del empleador a los trabajadores Salarios y la implementación de estándares de salario mínimo;
(7) La participación del empleador en diversos seguros sociales y el pago de las primas del seguro social;
(8) Las agencias de empleo, las instituciones de formación de habilidades vocacionales y las instituciones de evaluación de habilidades vocacionales deberán cumplir con las regulaciones nacionales sobre introducción de empleo, formación de habilidades vocacionales y evaluación de habilidades vocacionales;
(9) Otros materia de supervisión laboral y de seguridad social prevista en las leyes y reglamentos. Artículo 13 La supervisión del trabajo y de la seguridad social adoptará inspecciones diarias, inspecciones especiales, investigaciones especiales e inspecciones anuales.
A menos que el estado estipule lo contrario y el departamento administrativo de recursos humanos y seguridad social tenga motivos para creer que el empleador ha violado la ley o sea sospechoso de violar la ley, las inspecciones de rutina del mismo empleador generalmente no exceder de dos veces al año, y las inspecciones especiales generalmente no exceden de dos veces al año.
Si el departamento administrativo de recursos humanos y seguridad social no tiene base para las leyes y reglamentos o excede su autoridad para inspeccionar al empleador, el empleador tiene derecho a rechazar la inspección.