Cómo mejorar tu competitividad laboral
Quien no busca la situación global no basta para buscar una región; quien no busca la vida eterna no basta para buscar una temporal. Los que son buenos jugando buscan potencial y los que no son buenos jugando buscan niños. Todo esto se basa en el mismo principio: tener un concepto global, conocimiento de la situación general y disposiciones de diseño. Sólo comprendiendo la situación general, comprendiendo la situación general y haciendo un diseño completo podremos tener una visión de alto nivel y trabajar de manera eficiente. De lo contrario, fácilmente aparecerán puntos ciegos en el trabajo, y aparecerán puntos ciegos, lo que conducirá a la ceguera y a la inevitable obediencia ciega. Por lo tanto, debemos adherirnos al pensamiento general, aprender la planificación estratégica, lograr la planificación general y esforzarnos por coordinar el desarrollo del trabajo de recursos humanos con el desarrollo económico y social, coordinar la activación de los talentos existentes con el desarrollo de talentos incrementales y coordinar el desarrollo. de talentos regionales con talentos de la industria, talentos de todo tipo pueden crecer libremente. Póngase en un nivel más alto en todo, tenga visión de futuro y esfuércese por comprender, comprender, implementar y promover el trabajo de recursos humanos en la situación general del desarrollo, de modo que los objetivos y tareas del trabajo de recursos humanos se establezcan en torno al desarrollo. y el trabajo de recursos humanos Las políticas y medidas se formulan sobre la base del desarrollo, y el desarrollo pone a prueba la eficacia del trabajo de recursos humanos. Tenemos un diseño en la mano, insistimos en avanzar dentro del diseño, aprovechamos las oportunidades laborales de recursos humanos en función de la situación general y nos esforzamos por considerar la protección del talento al planificar el desarrollo, considerar las necesidades de talento al formular planes y considerar la orientación del talento al estudiar políticas. , considerar medidas de talento al implementar el trabajo y mejorar continuamente la pertinencia, iniciativa y eficacia del trabajo de recursos humanos para atender la situación general.
En segundo lugar, debemos dominar la teoría, integrar conocimientos e información y esforzarnos por ser un cuadro de aprendizaje.
El aprendizaje es un tema eterno en la vida humana, y también es el tema eterno más importante para nuestros trabajadores de recursos humanos. Debido a que el trabajo de recursos humanos es una ciencia, solo puedes dar un paso primero si lo aprendes durante un período de tiempo. Solo cuando aprendas más profundamente podrás llegar a ser superior a los demás. Para hacer un buen trabajo en el ámbito de los recursos humanos, debemos comprender las leyes del crecimiento del talento, dominar las teorías de la gestión de los recursos humanos, utilizar teorías científicas para guiar la práctica laboral y mantenernos en alto, ver lejos, pensar profundamente y hacerlo bien. Debido a que el objetivo del trabajo de recursos humanos son los talentos, para hacerlo bien debemos integrar diversos conocimientos y esforzarnos por ampliarlos. De lo contrario, no podemos entender cuando la gente habla de economía; la gente habla de tecnología, pero no hemos oído hablar de ella; cuando la gente habla de gestión, no entendemos cuando la gente habla de arte, es difícil para nosotros, los profanos, hacer algo; buen trabajo en recursos humanos y servir a las personas para las que trabajamos. Como vivimos en la era de la información, todo tipo de información cambia rápidamente. Para hacer un buen trabajo en el trabajo de recursos humanos, debemos captar nuevas situaciones y comprender nueva información de manera oportuna, y utilizar nuevas situaciones y nueva información para guiar el desarrollo, optimizar la gestión y mejorar el trabajo. Una persona que no es buena usando Internet para conectar información y aplicar lo que ha aprendido es como una mina de oro a su alrededor. Por lo tanto, los trabajadores de recursos humanos deben fortalecer aún más su conciencia sobre el aprendizaje, desarrollar hábitos de aprendizaje y aprender ampliamente con una actitud de "ingesta integral"; adherirse al espíritu de "comer a tiempo" y aprender profundamente mediante "masticar con cuidado y comer despacio"; "Método de aprendizaje. Transparente; sólo con la eficiencia del aprendizaje de "digestión y absorción" podemos aprender cosas. Esfuércese por convertirse en un experto profesional, profesional y teórico; tenga conocimientos y un sabio de nuevos conocimientos; solo entonces podrá convertirse en un verdadero experto en la planificación de recursos humanos. Trabajar y conocer los negocios. Orientar el desarrollo del talento.
En tercer lugar, debemos ser innovadores en nuestro pensamiento, constantemente innovadores en nuestro trabajo, innovadores en nuestros métodos y esforzarnos por ser cuadros innovadores.
“La innovación es el alma del progreso de una nación”, “El desarrollo no tiene fin, y la innovación tampoco.” Hacer un buen trabajo en recursos humanos en la nueva situación es un tema completamente nuevo. Esto requiere urgentemente que los trabajadores de recursos humanos se deshagan de la mentalidad paso a paso de sólo prevenir errores, no buscar innovación, sólo buscar seguros, no correr riesgos, sólo seguir viejas rutinas, no explorar nuevas formas y seguir los pasos. Existe una necesidad urgente de que los trabajadores de recursos humanos exploren ideas innovadoras, dominen constantemente nuevas medidas e introduzcan nuevos métodos. Deberíamos ser buenos para pensar desde un ángulo diferente, explorar de una manera diferente y resolver de una manera diferente en respuesta a nuevas situaciones, nuevos problemas y nuevos problemas encontrados en nuestro trabajo. Deberíamos estudiar nuevas situaciones, profundizar nuevos entendimientos. y desarrollar nuevas ideas sobre la base de la herencia, explorar nuevos métodos y realizar realmente la innovación de sistemas, la innovación de métodos y la innovación de mecanismos en el trabajo. Si se compara el ajedrez chino con un juego de ajedrez, debemos avanzar con valentía como un "automóvil", seguir el ritmo de los tiempos como un "caballo" y avanzar como un "cañón". Sólo defendiendo la innovación, persiguiendo la innovación. y practicar la innovación puede nuestro trabajo crear nuevos avances en el mundo.
En cuarto lugar, puedes hablar cuando te levantas, escribir cuando te sientas, hacer cosas cuando sales y esforzarte por ser un cuadro compuesto.
Para hacer un buen trabajo en recursos humanos, primero debemos adherirnos al principio de gestión de talentos del partido, y los departamentos organizativos deben desempeñar activamente sus responsabilidades como líderes e implementar eficazmente las "cuatro gestiones". es decir, gestión macro, gestión de políticas, gestión de coordinación, gestión de servicios. Para implementar verdaderamente las "Cuatro Gerencias", los trabajadores de recursos humanos deben ser buenos propagandistas, coordinadores, camareros y planificadores. Deben ser capaces de actuar de forma independiente, hablar y escribir, y ser buenos en lo que sucede; atletas individuales y es un atleta completo. La gente suele decir que hablar puede entrenar la agilidad de una persona, escribir puede entrenar la precisión de una persona y hacer puede hacer que una persona tenga éxito. Debemos considerar la situación de los recursos humanos como un crisol y una escuela. Mientras estamos ocupados con asuntos tediosos, debemos explorar y dominar constantemente las leyes internas del trabajo, persistir en pensar diligentemente en el trabajo real, ser buenos resumiendo cuando estamos ocupados, ser capaces de ir al grano al hablar y ser únicos al escribir. Si aprende algo, puede dar el ejemplo haciendo cosas. Trabaja duro para capacitarte y familiarizarte con los asuntos y negocios del partido. No solo puedes escribir buenos manuscritos, sino que también puedes dar el ejemplo.
5. Trate la carrera con pasión, trate el trabajo con entusiasmo, trate a las personas con verdaderos sentimientos y esfuércese por ser un cuadro orientado al servicio.
Para conmover a las personas, no te preocupes primero por los sentimientos. La pasión, el entusiasmo y los sentimientos verdaderos son las claves para abrir los corazones de las personas y la fuerza impulsora para el desarrollo vigoroso de las carreras. El trabajo de recursos humanos tiene muchos aspectos y líneas, lo que requiere que nos dediquemos de todo corazón, lo persigamos, lo enfrentemos con energía y prestemos atención a los detalles. Los trabajadores de recursos humanos son cuadros que sirven a la gente, lo que requiere que mantengamos un alto grado de atención; Profesionalismo Pasión, ilusión por el trabajo pleno y servicio sincero. Porque si te falta pasión, te apegarás a las reglas; si te falta entusiasmo, te estancarás; si te faltan verdaderos sentimientos, serás superficial y de mal gusto; Con pasión serás motivado, emprendedor y tenaz; con entusiasmo podrás eliminar la indiferencia, ganar popularidad y elevar la moral con sentimientos verdaderos, podrás hacer cosas prácticas con sinceridad, hacer lo mejor que puedas para resolver problemas y perseverar en hacerlas; cosas buenas para la gente. La pasión es una especie de perseverancia, una búsqueda interminable de ideales y metas; el entusiasmo es una especie de concentración, una mentalidad que nunca es indiferente al trabajo y la carrera. El amor verdadero es una especie de amor, un suministro inagotable de personas y cosas que aman; Sólo cuando los trabajadores de recursos humanos tienen pasión, entusiasmo y sinceridad pueden pensar en lo que la gente piensa y preocuparse por sus necesidades, hacer cosas prácticas y buenas obras para la gente, y ser personas consideradas y consideradas.