¿A qué principios se adhiere el sindicato para establecer los ingresos y gastos de los fondos sindicales de conformidad con la ley?
1. Principios jurídicos.
La recepción y el gasto de fondos sindicales deben seguir las normas y procedimientos legales. Las leyes y reglamentos de varios países tienen disposiciones claras sobre los fondos sindicales, y los sindicatos deben cumplir con sus obligaciones de gestión de fondos de conformidad con la ley. Por ejemplo, los fondos sindicales se pueden recaudar mediante cuotas de afiliación, donaciones, etc. , pero debe estar dentro del alcance legal y cumplir con las normas pertinentes de auditoría e información financiera.
2. El principio de funcionamiento independiente.
Los ingresos y gastos de los fondos sindicales son administrados y determinados de forma independiente por el sindicato. Los sindicatos tienen derecho a formular planes y presupuestos de utilización de fondos y a gastar en estricta conformidad con el presupuesto. Los miembros de los sindicatos tienen derecho a participar en la toma de decisiones y la supervisión de la gestión de fondos. Por ejemplo, los fondos sindicales pueden ser revisados y decididos por la asamblea general de afiliados o el congreso de representantes.
3. El principio de apertura y transparencia.
Los ingresos y gastos de los fondos sindicales deben ser abiertos y transparentes y estar sujetos a la supervisión de los miembros y las agencias supervisoras. Los sindicatos deben anunciar periódicamente a sus miembros los ingresos y gastos de fondos, como informes financieros, listas de cuentas, etc., para garantizar que los miembros tengan una comprensión clara del uso de los fondos. Al mismo tiempo, debemos aceptar activamente auditorías y supervisión de las agencias supervisoras pertinentes para garantizar que el uso de los fondos cumpla con las regulaciones pertinentes.
Los principales objetivos de los ingresos y gastos de los fondos sindicales son:
1. Mantener y proteger los derechos e intereses de los miembros del sindicato.
El objetivo principal de los fondos sindicales es salvaguardar y proteger los derechos e intereses de los miembros del sindicato. Esto incluye brindar asistencia legal a los miembros, resolver disputas sobre derechos laborales, como salarios, beneficios y horas de trabajo, y salvaguardar los derechos e intereses legítimos de los miembros a través de medios legales. Los fondos sindicales también se pueden utilizar para proporcionar servicios de empleo, formación profesional, seguridad sanitaria y otros beneficios y servicios para promover el desarrollo integral de los miembros y mejorar la calidad de vida.
2. Organizar y realizar actividades sindicales.
Los fondos sindicales también se utilizan para organizar y llevar a cabo diversas actividades sindicales para mejorar la cohesión y la influencia de las organizaciones sindicales. Por ejemplo, los sindicatos pueden utilizar fondos para organizar conferencias de miembros, conferencias de representantes, actividades de capacitación y publicidad sindicales, promover intercambios y cooperación entre miembros y fortalecer la unidad y la unidad de las organizaciones sindicales. Este fondo también puede utilizarse para organizar celebraciones, actividades culturales y deportivas, asistencia social, etc.
3. Mantener el normal funcionamiento del sindicato.
Los fondos sindicales también se utilizan para mantener el normal funcionamiento y gestión de las organizaciones sindicales. Esto incluye pagar salarios, beneficios y costos de capacitación al personal sindical, mantener el espacio y el equipo de oficina y cubrir los gastos administrativos y de oficina. Además, los fondos también pueden utilizarse para el mantenimiento de las relaciones públicas de los sindicatos, como la cooperación y los intercambios con instituciones pertinentes, publicidad en los medios, etc.