Anhui Zhexi Financial Information Consulting Co., Ltd. está atrasada en el pago de los salarios de los empleados. ¿A qué departamentos relevantes puedo acercarme para resolver este problema?
Al solicitar el arbitraje laboral, los trabajadores no deben retrasar el trabajo en una nueva unidad.
Según la legislación laboral, los salarios se pagan mensualmente. El salario del último mes se puede pagar el mismo mes. Si la empresa no paga los salarios, los trabajadores pueden presentar una queja ante la Brigada de Inspección del Trabajo, que ordenará al empleador que pague los salarios dentro de un plazo.
El artículo 50 de la "Ley del Trabajo" estipula que el salario se pagará al trabajador en forma de moneda mensualmente. A los trabajadores no se les deducirán ni retrasarán sus salarios sin motivo alguno. No pagar íntegra y puntualmente la remuneración laboral según lo estipulado en el contrato de trabajo o la normativa nacional;
La dirección administrativa del trabajo ordenará el pago de la remuneración laboral, salario de horas extras o compensación económica dentro de un plazo; la remuneración es inferior a la norma de salario mínimo local, pagar el saldo si el pago no se realiza dentro del plazo, se ordenará al empleador que pague una compensación al empleado de acuerdo con la norma de la cantidad pagadera entre 50 y 100.