Si está buscando trabajo, ¿cómo permite que RR.HH. vea su currículum?
Con la reanudación del trabajo tras el nuevo año, las principales webs de contratación del mercado se ven inundadas de todo tipo de solicitantes. El mercado laboral se encuentra en un estado de exceso de oferta. Como solicitantes de empleo, ¿cómo deberíamos permitir que un departamento de recursos humanos que revisa cientos de currículums todos los días permanezca en nuestro currículum? En primer lugar, debemos tener claras dos contradicciones: 1. RR.HH. no puede encontrar talentos adecuados entre muchos currículums 2. Los currículums de los solicitantes de empleo se desechan y no pueden encontrar un trabajo adecuado durante mucho tiempo. En vista de esta contradicción, no le pida simplemente a RR.HH. que lo invite a una entrevista, ya que su KPI es la tasa de asistencia para los puestos de contratación, que definitivamente no es la tasa de asistencia. que son sólo acciones sin producir resultados. Por lo tanto, durante el período pico de reanudación del trabajo a principios de año, RR.HH. no nombrará personas al azar para las entrevistas. No se atreve a perder el tiempo ya tenso de sus superiores o del departamento de contratación a principios de año. Echemos un vistazo a qué tipo de currículum prefiere RR.HH. al contratar en función de los requisitos laborales y qué tipo de personas invitarán a entrevistas. En primer lugar, echemos un vistazo a cómo se ve su currículum a los ojos de BOSS (cualquier captura de pantalla en BOSS, si hay alguna infracción, infórmenos para eliminarla). Los escaneos de recursos humanos se reanudan todos los días, con un promedio de 80 a 100 currículums por posición, y cada currículum permanecerá durante aproximadamente 2-3 días. Tome una decisión en segundos. Entonces, ¿cómo RR.HH. examina la información clave de su currículum y hace un primer juicio rápido? Primero: Avatar Muchos solicitantes de empleo piensan que el avatar no es importante y no importa si lo suben o no. De hecho, un avatar atractivo y atractivo dejará un muy buen impacto en RRHH. La mayoría de los recursos humanos son mujeres, y un problema común entre las mujeres es que les gustan las cosas bonitas. He conocido a muchos reclutadores que iniciarían un chat si la foto de perfil de otra persona parece buena o interesante, incluso si el contenido del currículum no es muy bueno, para que el candidato tenga la oportunidad de comunicarse con RR.HH. sobre su desempeño. También hay algunas posiciones que son más artísticas, y el avatar debe ser de alta calidad y personalizado, como posiciones de fotografía o posiciones de diseñador. No coloques una imagen hermosa con orejas de gato colgando en el avatar, será demasiado barato. El avatar del puesto de recursos humanos debe verse profesional y tener cierto grado de afinidad, y no debe ser demasiado rígido, porque este puesto es el puesto más crítico donde la empresa interactúa con la mayor cantidad de personas. La situación financiera debe ser profesional y estable. Se recomienda que vaya a un lugar como Tianzhenlan que tome fotografías profesionales para crear esa imagen de la foto (comparta una persona real que fue reclutada por una ninfómana para una entrevista debido a su foto de perfil sobresaliente) 2. Conceptos básicos La información incluye edad, experiencia laboral y estado en el currículum en línea visto por RR.HH. La atención se centra aquí en este estado. Nuestro enfoque de recursos humanos todavía está en el estado de contratación de "dimitido-disponible en cualquier momento". Porque los puestos para los que estamos reclutando generalmente requieren alrededor de medio mes de tiempo de reclutamiento, y un mes es básicamente para puestos de mayor rango. Todavía esperamos reclutar personas lo antes posible, y es posible que aquellos que están empleados actualmente no puedan hacerlo. esperar tanto tiempo, por lo que pondremos a este tipo de personal en el segundo escalón de consideración. Solo se considerarán aquellos que no puedan ser contratados en ningún momento. Aquí hay un recordatorio, muchas personas que buscan trabajo ahora comienzan a enviar sus currículums mientras todavía están empleados. En ese momento, el estado es "empleado - considerando oportunidades después de que se confirma la fecha de renuncia, y solo falta una semana para la renuncia". fecha, asegúrese de recordar enviar su currículum. Cambie el estado a "renunciado - disponible en cualquier momento" para aumentar sus posibilidades de conseguir una cita. 3. (Puntos clave) Esta sección del perfil personal es la sección más importante que permite a RR.HH. recordarlo rápidamente y determinar si está calificado para el puesto. No escriba información inútil. el puesto al que espera unirse Experiencia, recursos clave, etc. compilados. Por ejemplo, comparemos, si fueras RRHH, ¿cuál elegirías? Necesidades de contratación: la empresa acaba de establecerse y quiere contratar un lanzador de FB para un sitio web independiente con experiencia de 0 a 1, que invierta principalmente en productos de ropa, dando prioridad a los lanzadores que inviertan en marcas de moda femenina. Primer perfil personal: 1. Graduado de una carrera de tiempo completo, obtuvo una beca nacional durante 2 años consecutivos y tiene una gran capacidad de aprendizaje. 2. Tener más de 3 años de experiencia laboral en la industria de estaciones independientes transfronterizas, haber liderado un grupo y tener una experiencia práctica relativamente rica. 3. Fuerte automotivación personal y fuerte sentido de responsabilidad, y ha ganado el honor anual de empleado destacado de la empresa. Segundo perfil personal: 1. Egresado de una licenciatura en inglés de negocios, con octavo grado en inglés, y puede trabajar en un ambiente totalmente inglés. 2. Han estado involucrados en la industria de sitios web independientes transfronterizos durante más de 3 años, tienen un año de experiencia en gestión de equipos y tienen una experiencia de 0-1 desde la construcción de sitios web hasta la optimización del lanzamiento. Se han lanzado principalmente en ropa, juguetes y 3C. y otras categorías, y han conseguido buenos resultados. 3. Tener sólidas capacidades de análisis de datos y ser bueno en la captura de datos clave para una revisión precisa y optimizar la eficiencia de la entrega. Evidentemente es la misma persona, pero elegiremos a esta última. La primera introducción fue demasiado general y no reflejó los puntos clave de las habilidades requeridas para el puesto de trabajo, logros laborales anteriores, etc. En cambio, introdujo excesivamente algunos honores personales que no estaban relacionados con el puesto, desperdiciando el espacio principal de el límite de palabras original de esta sección. Pero este tipo de perfil es la situación actual de muchos de nuestros demandantes de empleo. A partir de ahora puedes modificar tu perfil personal. 4. La información del puesto esperado incluye: ciudad laboral esperada, industria esperada, puesto esperado y salario esperado. No hay mucho que decir sobre los primeros. Cada uno tiene en mente sus propios planes laborales claros. Sólo hablaré brevemente sobre cómo elegir el salario esperado. No se trata solo de completar el salario que desea. Antes de completarlo, aún necesita recopilar más información sobre la situación salarial del puesto en la industria, compararlo con los estándares salariales de su empresa anterior y proporcionar un rango salarial razonable.
A continuación se presentan algunos métodos razonables de investigación salarial para usted: 1. Mire el rango salarial proporcionado por la Parte A y preste atención primero al rango salarial que coincida con su posición y capacidad. 2. Observe las tendencias salariales del año anterior en algunos. cuentas públicas Tendrá la situación salarial de su propia industria y puesto (generalmente publicada en febrero-marzo) 3. Inicie sesión con su identidad corporativa en algunas plataformas de reclutamiento. Durante el proceso de prueba, puede verificar el rango salarial esperado de los candidatos. que sean similares al suyo 4. Encuentre a sus amigos de recursos humanos, consultores de cazatalentos y amigos que trabajen en el mismo puesto en diferentes empresas para comprender cuándo es la temporada alta de contratación: en primer lugar, todos deben comprender el término "pico de contratación". La temporada alta" es para nuestro Partido A, no para los solicitantes. Para aquellos que están preocupados, la temporada alta de contratación representa una gran oferta de trabajadores en el mercado laboral. Durante este período, los solicitantes exigen salarios excesivamente altos, lo que es más difícil de lograr porque Hay demasiados competidores y las cosas ya no son escasas. Si desea obtener un salario más alto, le sugiero que busque trabajo en julio-agosto y noviembre-diciembre. En la segunda mitad del año, muchas empresas han pasado por una revisión de sus operaciones en la primera mitad del año. y comenzará a planificar los proyectos o estrategias del próximo año, a menudo requiere que algunos trabajadores de alta calidad tomen la iniciativa en los proyectos, la planificación estratégica y los planes de ejecución, preparen los recursos con anticipación y sienten las bases para los preparativos. dar a estos talentos salarios más altos. (Septiembre-octubre es la temporada de graduación para los mejores estudiantes y hay más solicitantes de empleo cuando el mercado laboral está en auge). 5. Sección de currículum (para permitir una captura humana y un juicio más rápido) 1. Complete el contenido del trabajo por categoría. Es mejor tener un subtítulo delante de cada elemento para refinar el contenido central. 2. Escriba más resultados y exprese en forma numérica. 3. Compare los requisitos de contenido de JD del trabajo dados por la empresa a la que desea ir y organice racionalmente. y edite el contenido laboral de su currículum para mejorar el grado de coincidencia. Por ejemplo: 1.1 Reclutamiento: un año en la empresa* **La empresa está contratando a 12 personas, de las cuales 3 son altos ejecutivos y 1 es novato. El tiempo promedio de contratación es de 18 días y la tasa de conversión supera el 85%. 1.2 Gestión de renuncias: La tasa de rotación anual de la empresa es del 6% y la tasa de rotación promedio de la industria es del 10%; se manejaron 2 conflictos laborales, ninguno de los cuales causó pérdidas económicas ni impacto de marca a la empresa. El plazo para la entrega de la renuncia está dentro del plazo. 3 días hábiles; 1.3 Gestión administrativa: Responsable de la asistencia y cálculo de salarios de las 112 personas de la empresa, con una tasa de precisión del 98%, con solo ligeros cambios en algunos casos Responsable de la gestión de archivos en línea y fuera de línea de todo el personal de la empresa; , con una tasa de precisión del 100%; Responsable del entorno general de la oficina de la empresa, los beneficios de bienestar del personal y otros planes, la satisfacción de la encuesta del cuestionario anual alcanzó más del 95%. etc. . . . 4. Si hay buenas empresas en la empresa para la que trabajó antes (el fundador tiene una sólida experiencia, se ha establecido durante mucho tiempo, los socios tienen una sólida experiencia, el volumen de ventas anual es grande, etc.), puede presente la empresa en su currículum para crear una buena reputación en RR.HH. Una sensación de confianza en su capacidad 5. Si fue hace mucho tiempo, pero solo ha trabajado en la empresa durante uno o dos meses (excepto para trabajos de verano). , No lo escriba ni lo combine directamente en un trabajo (no diga que lo enseñé). Pero no finjas tus dos experiencias laborales recientes, porque cuando hacemos selección de personal, a veces nos referimos a las dos empresas más recientes. Si ha habido una situación reciente en estas dos empresas que abandonaron la empresa menos de medio año después de incorporarse, lo mejor es indicar en el currículum el motivo por el cual tuviste que salir por algunas razones objetivas, como los 2 meses siguientes. , 7 meses y 5 meses Es completamente posible fusionarse en esa empresa de 5 meses. Los años laborales estimados son un año, dos meses y seis meses. El currículum completo del solicitante se ve a los ojos de RR.HH. Solo podemos darle de 2 a 3 segundos para capturar información clave para cada currículum. Lo anterior es cómo uso mis muchos años de experiencia en reclutamiento para enseñarle cómo preparar rápidamente a Recursos Humanos para capturar la información efectiva de su currículum y estar dispuesto a hacerlo. ir más allá La base para comunicarnos con usted.
Espero que sea útil para los estudiantes que buscan trabajo en un futuro próximo. ¡Les deseo a todos que progresen rápidamente en el Año Nuevo y consigan un buen trabajo!