¿Debo acudir a un arbitraje laboral por lesiones relacionadas con el trabajo? ¿Dónde está la Institución de Arbitraje Laboral de Jiangyin? ¡Arrodillarse! ! !

No es necesario solicitar un arbitraje laboral después de un accidente de trabajo. Primero debe solicitar la identificación de lesiones relacionadas con el trabajo y la evaluación de la capacidad laboral. Si hay alguna disputa sobre el monto de la compensación, solicite el arbitraje laboral. La Comisión Municipal de Arbitraje Laboral de Jiangyin tiene una Oficina de la Comisión de Arbitraje Laboral, que se ocupa de los asuntos diarios y está ubicada en la Sección de Gestión de Arbitraje Laboral de la Oficina Municipal de Seguridad Social y Recursos Humanos de Jiangyin.

Los procedimientos para solicitar las prestaciones del seguro de accidentes de trabajo son los siguientes: identificación de accidentes de trabajo - identificación de capacidad laboral o identificación de enfermedades profesionales - determinación del importe de la indemnización - ejecución.

El proceso específico es el siguiente:

1. Solicitar el reconocimiento de accidentes de trabajo

Artículo 17 del “Reglamento del Seguro de Accidentes de Trabajo” Un empleado resulta lesionado en un accidente o de conformidad con lo dispuesto en la Ley de Prevención y Control de Enfermedades Profesionales. Si se diagnostica o identifica una enfermedad ocupacional, la unidad a la que pertenece el empleado deberá solicitar al departamento administrativo regional coordinador del seguro social la identificación del trabajo. -Lesión relacionada dentro de los 30 días siguientes a la fecha de la lesión del accidente o de la fecha de su diagnóstico o identificación como enfermedad profesional. En circunstancias especiales, con el consentimiento del departamento administrativo de la seguridad social, el plazo de solicitud podrá ampliarse adecuadamente.

Si el empresario no solicita el reconocimiento de los accidentes de trabajo de conformidad con lo dispuesto en el párrafo anterior, el trabajador lesionado o sus familiares próximos o la organización sindical podrán presentar directamente una queja ante el empresario en el plazo de 1 año a partir de la fecha de la lesión por accidente o de la fecha del diagnóstico e identificación de una enfermedad profesional. El departamento administrativo del seguro social donde está ubicada la unidad solicita el reconocimiento de lesiones relacionadas con el trabajo.

2. Solicitud de identificación de capacidad para trabajar y período salarial

Artículo 21 del "Reglamento del Seguro de Accidentes de Trabajo" Cuando un empleado se lesiona debido al trabajo, la lesión es relativamente estable y tiene impacto después del tratamiento. Si la capacidad laboral de la persona está discapacitada, se deberá realizar una evaluación de la capacidad laboral.

3. Solicitar arbitraje laboral para determinar el monto de la indemnización.

Artículo 54 del "Reglamento sobre el Seguro de Accidentes de Trabajo" Si surge una disputa entre un empleado y el empleador con respecto a las prestaciones por accidentes de trabajo, se manejará de acuerdo con las regulaciones pertinentes sobre manejo de mano de obra. disputas.

4. Si el empresario no paga los honorarios de conformidad con la decisión arbitral, recurrirá al tribunal para su ejecución.

Artículo 51 de la “Ley de Mediación y Arbitraje de Conflictos Laborales” Las partes deberán realizar la mediación y laudo legalmente eficaces dentro del plazo señalado. Si una de las partes no cumple el plazo, la otra parte puede solicitar la ejecución al Tribunal Popular de conformidad con las disposiciones pertinentes de la Ley de Procedimiento Civil. El tribunal popular que acepte la solicitud la ejecutará de conformidad con la ley.