¿Son legales las pasantías no remuneradas?

Análisis Legal: Las pasantías no remuneradas son ilegales. La falta de pago a los pasantes no cumple con las regulaciones pertinentes. Según las normas pertinentes, se les debe pagar al menos el 80% del salario estándar para el mismo puesto durante el período de prueba. Los pasantes de unidades ordinarias decidirán si pagan salarios de acuerdo con el contrato de pasantía firmado durante la pasantía. De acuerdo con las leyes y reglamentos pertinentes, el salario de un empleado durante el período de prueba no será inferior al 80% del salario mínimo para el mismo puesto en la unidad o el salario acordado en el contrato laboral, y no será inferior al salario mínimo. estándar en la ubicación del empleador. Los salarios se pagarán a los propios trabajadores en forma monetaria mensualmente. A los trabajadores no se les deducirán ni retrasarán sus salarios sin motivo alguno.

Base legal: Artículo 20 de la "Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China"* * *El salario de un empleado durante el período de prueba no será inferior al salario mínimo para el mismo puesto en la unidad o el 80% del salario pactado en el contrato de trabajo. No podrá ser inferior al salario mínimo vigente en el lugar de residencia del empleador.

Artículo 50 de la "Ley del Trabajo de la República Popular China"* * *El salario se pagará mensualmente al propio trabajador en forma de moneda. A los trabajadores no se les deducirán ni retrasarán sus salarios sin motivo alguno.