Criterios para dividir los niveles económicos familiares

Análisis jurídico: 1. Población afectada por la pobreza: el ingreso anual per cápita es inferior a 2.800 yuanes y pertenece al grupo de personas cuya alimentación y vestimenta deben resolverse. Hay aproximadamente 82 millones de personas en China cuyos ingresos diarios son inferiores a 1,29 dólares estadounidenses.

2. Gente pobre: ​​el ingreso familiar anual es inferior a 30.000 yuanes y el ingreso anual per cápita es más de 2.800 yuanes. Calculado en base a una familia de tres miembros, el ingreso anual per cápita es de 2.800 a 10.000 yuanes. El ingreso diario per cápita oscila entre 1,3 y 4,5 dólares EE.UU.

3. Bajos ingresos: el ingreso familiar anual es de 30.000-80.000.

4. Acomodados: los ingresos anuales de la familia son de 800.000 a 300.000.

5. Personas con ingresos medios a altos: ingresos familiares anuales de 300 a 10 000.

6. Personas ricas: ingresos familiares anuales de 654,38+0 millones o más.

Base legal: N° 21 Reglamento de Salario Mínimo promulgado por el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social de la República Popular China.

Artículo 12: Cuando los trabajadores proporcionen trabajo normal, los salarios pagados a los trabajadores por el empleador no serán inferiores al estándar de salario mínimo local después de deducir los siguientes elementos:

(1) Horarios de trabajo y salarios extendidos;

(2) Asignaciones por ambientes y condiciones de trabajo especiales como turno medio, turno de noche, alta temperatura, baja temperatura, subterráneo, tóxico y dañino, etc.;

( 3) Beneficios a los empleados estipulados por las leyes, reglamentos y el estado, etc.

Los empleadores que implementen formas salariales como salarios a destajo o salarios por comisión deberán, sobre la base de cuotas laborales científicas y razonables, pagar a los trabajadores salarios que no serán inferiores a los estándares de salario mínimo correspondientes.

Si un empleado no realiza su trabajo normal durante las horas de trabajo legales o las horas de trabajo especificadas en un contrato de trabajo legalmente firmado por razones propias, no se aplicarán las disposiciones de este artículo.