¿Se requieren videos de vigilancia para identificar lesiones relacionadas con el trabajo?

Análisis legal: No se requiere grabación de video para solicitar la determinación de lesiones relacionadas con el trabajo. La determinación de lesiones relacionadas con el trabajo es una confirmación administrativa cualitativa por parte del departamento administrativo laboral basada en la autorización de la ley sobre si la lesión de un empleado (o enfermedad ocupacional) es una lesión relacionada con el trabajo o se considera una lesión relacionada con el trabajo. Un proceso cualitativo para identificar el comportamiento del sujeto de la infracción causado por una operación incorrecta u otras razones durante el trabajo o trabajo considerado. De acuerdo con la normativa pertinente de nuestro país, generalmente lo confirma el departamento administrativo laboral.

Base legal: Artículo 15 del “Reglamento del Seguro de Accidentes de Trabajo” Si un empleado concurre alguna de las siguientes circunstancias, se considera accidente de trabajo:

(1) Lesión repentina durante las horas de trabajo y en el lugar de trabajo Muerte por enfermedad o muerte dentro de las 48 horas posteriores al fracaso de los esfuerzos de rescate;

(2) Protección de los intereses nacionales y los intereses públicos durante las actividades de rescate y socorro en casos de desastre;

(3) Anteriormente sirvió en el ejército, un empleado que está discapacitado debido a la guerra o en el cumplimiento del deber, ha obtenido un Certificado de Soldado Revolucionario Discapacitado y la antigua lesión recae después de llegar al empleador. Los empleados que se encuentren en las circunstancias de los puntos (1) y (2) del párrafo anterior disfrutarán de beneficios de seguro de lesiones relacionadas con el trabajo de conformidad con las disposiciones pertinentes de este Reglamento si los empleados se encuentran en las circunstancias del punto (3) del párrafo anterior; párrafo anterior, disfrutarán de prestaciones de seguro únicas de conformidad con las disposiciones pertinentes del presente Reglamento. Además de la prestación por invalidez, los trabajadores también deberían disfrutar de prestaciones de seguro por accidentes de trabajo.