¿Shanxi Jincheng Fulandi Tools Co., Ltd. tiene acciones cotizadas?
Número
La escala corporativa de Shanxi Jincheng Fulandi Tools Co., Ltd. aún no ha cumplido con los requisitos para cotizar en bolsa, por lo que aún no ha emitido acciones.
Shanxi Fulandi Tools Co., Ltd. se estableció el 13 de diciembre de 2019. Su ámbito comercial incluye la investigación y el desarrollo y la fabricación de moldes de comunicación óptica, moldes ópticos y moldes y herramientas 3C. Importación y exportación de bienes y tecnología; venta de lubricantes y materiales metálicos (excluidos metales preciosos y metales raros).
上篇: ¿Cómo construir un equipo de relaciones públicas de alto rendimiento? El autor considera que primero hay que analizar los factores que hay que tener en cuenta a la hora de formar un equipo de alto rendimiento. En primer lugar, las funciones profesionales de la industria de las relaciones públicas, aunque un poco amplias desde esta perspectiva, son un factor determinante esencial; el segundo, son los recursos humanos. Después de todo, el crecimiento de los recursos humanos es un hecho objetivo y el costo de los recursos humanos es el factor central. Al mismo tiempo, desde una perspectiva micro, hay tres puntos: estructura organizativa del equipo, selección de personal y formación de equipos. Los tres puestos principales de un equipo de relaciones públicas generales y las funciones profesionales de la industria de las relaciones públicas son un gran tema. Actualmente solo analizamos el contenido de los servicios de la industria de relaciones públicas. Qué tipo de servicios se brindan y qué tipo de equipos de servicio y personal de servicio se necesitan. En términos generales, los servicios que presta actualmente la industria de las relaciones públicas incluyen, según declaraciones ampliamente difundidas, entre 8 y 12 ítems. Sin embargo, también podríamos resumirlo desde la perspectiva de la división de tareas, que se divide en cinco elementos principales: redacción publicitaria, redacción publicitaria, medios, servicio al cliente y ejecución de actividades. Los servicios centrales que actualmente brindan las empresas de relaciones públicas, ya sean empresas extranjeras o locales, corresponden a la configuración de equipo más básica de estos cinco puestos. Por supuesto, muchas empresas también crean otros puestos, como centros de estrategia, soporte creativo, etc. Pero los puestos principales son redacción, redacción y servicio al cliente. Por supuesto, hay bastantes empresas que combinan estos tres puestos en uno y los llaman personal de atención al cliente. Mi opinión personal es que un gerente de servicio al cliente estándar debería tener las tres habilidades anteriores al mismo tiempo. El personal de los medios ocupa actualmente una posición muy especial en el mundo de las relaciones públicas. Las empresas de relaciones públicas locales tienen una gran presencia en los medios y su trabajo es publicar comunicados diarios. Las empresas extranjeras de relaciones públicas tienen responsabilidades más amplias con los medios. Su función es similar a la de un asistente de atención al cliente, pero no tanto. Se centran principalmente en la comunicación y el mantenimiento con el cliente, y también participan en algunos trabajos de redacción de manuscritos. También han completado el trabajo de publicación, pero debido a que el número y alcance de las publicaciones extranjeras es muy diferente al de las empresas locales, su trabajo no se centra en la publicación. Por supuesto, esto tiene mucho que ver con los diferentes modelos de ganancias de las empresas extranjeras y las empresas locales. Pero por lo general este puesto no ocupa un lugar muy importante en un equipo de relaciones públicas, aunque gran parte de los beneficios de las empresas de relaciones públicas locales provienen de ello. En todo el caso de las relaciones públicas, la ejecución de la campaña es casi indispensable. Muchas empresas de relaciones públicas tienen departamentos dedicados a la ejecución de eventos, y también hay muchas empresas en la industria que son buenas en la ejecución profesional de eventos e incluso han logrado un gran éxito. Hoy en día, las actividades de relaciones públicas casi pueden ser reemplazadas por la palabra comunicación de eventos. Después de que las actividades de relaciones públicas representadas por "Super Girl" o comunicación de eventos lograron excelentes resultados en 2005, la comunicación de eventos similares surgió una tras otra en todo el país, y la implementación de actividades de relaciones públicas se elevó al nivel de comunicación de eventos de la noche a la mañana. Desde una perspectiva de recursos humanos, creo que las actividades de relaciones públicas como Super Girl han superado la altura original de las actividades de relaciones públicas, y el estado de este puesto en un equipo inevitablemente aumentará a partir de la pura ejecución. En cuanto a los criterios de selección, este puesto también requiere una experiencia y un nivel considerables, e incluso un talento considerable. Por lo tanto, este puesto inevitablemente recibirá cada vez más reconocimiento en la futura industria de las relaciones públicas y obtendrá el estatus que le corresponde. Sin embargo, este puesto no se puede combinar con otros puestos, porque este puesto requiere toda la atención del personal de este puesto para evitar cometer errores. Inevitablemente se convertirá en un puesto relativamente independiente o en un departamento completamente independiente. Diseño razonable del equipo y división del trabajo A través del análisis, podemos ver que los puestos del equipo de relaciones públicas se dividen en tres puestos principales: servicio al cliente, medios y ejecución de eventos. La siguiente pregunta es cómo descomponer estos tres puestos desde la perspectiva de la división del trabajo y combinarlos en un excelente equipo de alto rendimiento. Antes de hablar sobre la composición del equipo, resumamos brevemente la situación actual del talento en la industria de las relaciones públicas y los costos laborales de varios puestos en la industria. No hace falta decir que en esta industria hay escasez de talento. Todas las industrias tienen escasez de personas, pero solo en esta industria podemos saber cuál es la escasez real. Especialmente en los últimos dos años, ha habido una evidente escasez de talentos en esta industria. La generación anterior de gente de relaciones públicas es toda "vieja" (por supuesto, este "viejo" se refiere a los nuevos talentos que la industria necesita con urgencia), pero aunque muchas facultades y universidades han graduado a muchos especialistas en relaciones públicas, estas nuevas personas todavía son lejos de estar calificados, carentes de experiencia y acumulación de conocimientos necesarios. Después de todo, las relaciones públicas son fundamentalmente una industria de consultoría. Aunque se requiere creatividad e innovación, esta creatividad e innovación también se basan en una rica experiencia, un pensamiento a largo plazo y la acumulación práctica de diversos conocimientos. El nivel salarial general en esta industria es relativamente alto. Por supuesto, dentro del mismo nivel, el puesto con mayor nivel salarial es, naturalmente, el personal de atención al cliente, seguido del personal de ejecución de eventos y medios. 下篇: Carta de examen de Sichuan [2021] No. 23 - Aviso de examen de economista de Sichuan 2021 - ¿Cuándo registrarse en Sichuan Economist?