Estándar de compensación laboral de décimo nivel
2. Subsidio médico único por lesión relacionada con el trabajo, el salario mensual promedio de tres; meses de incapacidad nivel 10;
>3. Subsidio laboral por incapacidad por única vez, salario mensual promedio por tres meses de empleados de nivel 10.
Los estándares de compensación para la discapacidad de décimo nivel son los siguientes:
1. Subsidio único por discapacidad, el estándar de compensación es de 7 meses de salario para la persona con discapacidad de décimo nivel. ;
2. Subsidio médico único por lesiones relacionadas con el trabajo, el salario mensual promedio de los empleados en el décimo grado y tres meses 3. Subsidio laboral por discapacidad, el salario mensual promedio del empleado; Empleados de décimo grado y tres meses.
¿Cuál es el procedimiento para identificar lesiones laborales?
El procedimiento para identificar lesiones relacionadas con el trabajo es el siguiente:
1. La unidad deberá solicitar tasación en el plazo de un mes. Si la unidad no se aplica, el empleado deberá solicitar una determinación de lesiones relacionadas con el trabajo dentro de un año y se deberán preparar los materiales pertinentes al momento de la solicitud.
2. Luego de aceptar la solicitud, el departamento de trabajo y seguridad social investigará y verificará las lesiones del accidente;
3. Generalmente, la confirmación se realiza dentro de los 60 días.
Espero que el contenido anterior pueda ayudarte. Si tiene alguna otra pregunta, consulte a un abogado profesional.
Base jurídica: Artículo 37 del “Reglamento del Seguro de Accidentes de Trabajo”.
Los empleados lesionados en el trabajo que sean identificados con una discapacidad de grados siete a diez disfrutarán de los siguientes beneficios:
(1) Se pagará un subsidio único por discapacidad del Caja de seguro de accidentes de trabajo según el grado de invalidez. Los estándares son: 13 meses para incapacidad de grado 7, 11 meses para incapacidad de grado 8, 9 meses para incapacidad de grado 9 y 7 meses para incapacidad de grado 10.
(2) Vencimiento del contrato laboral y de empleo; o el propio empleado propone rescindir el contrato laboral y de empleo, el fondo del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo pagará un subsidio médico único por lesiones relacionadas con el trabajo y el empleador pagará un subsidio de empleo por discapacidad único. Las normas específicas para los subsidios médicos únicos por lesiones relacionadas con el trabajo y los subsidios laborales únicos por discapacidad son formuladas por los gobiernos populares de las provincias, regiones autónomas y municipios directamente dependientes del Gobierno Central.