¿Cuál es su experiencia en gestión empresarial?
El objetivo de la gestión es la eficiencia y la eficacia.
El núcleo de la gestión son las personas.
La esencia de la gestión es agregar diversos recursos de la empresa, hacer pleno uso de las funciones de gestión, obtener los mejores rendimientos con la mejor inversión y lograr los objetivos establecidos de la empresa.
Los líderes tienen diferentes niveles, pero no importa cuán grandes o pequeños sean, todos necesitan organizar y gestionar un grupo de personas y llevarlos a trabajar hacia un objetivo determinado.
Debido a que las personas tienen sentimientos y pensamientos, se suele decir que es difícil ser un funcionario respetado, amado y convencido.
Aunque esto es difícil de hacer, mucha gente lo hace.
¿Cuál es su secreto? Las personas que son buenas manejando personas pueden comprender las características psicológicas de los demás y manejarlas con facilidad y facilidad. Las personas que no son buenas manejando personas a menudo se molestan y ofenden a los demás. incluidos sus subordinados. Un plato de arena suelta, lleno de quejas.
La gestión de personas depende de la autoridad.
Con influencia, los gerentes exudan carisma de liderazgo.
Si utilizas tu poder con habilidad y logras que tus subordinados te obedezcan y sigan voluntariamente tus instrucciones, te convertirás en un excelente líder.
Gestionar a las personas depende de atacar la mente.
Para ser un líder humano, debes ser amigable, tranquilo y considerado. Debes comprender la naturaleza humana y prestar atención a las necesidades y deseos de las personas.
Cuando las personas de abajo te traten como a uno de los suyos, tu objetivo se logrará.
Gestionar personas con sabiduría.
Los individuos son insignificantes, pero sólo comunicándonos atentamente y reuniendo las fuerzas de todos podemos estimular la fuerza centrípeta y la sinergia de las personas.
La gestión de personas depende del aprendizaje.
Las ciencias políticas, la psicología, la lingüística, la gestión y las ciencias de las relaciones pueden revelar sabiduría y potencial infinitos.
Entonces, un excelente líder es una persona de mente abierta y con ganas de aprender, que mejora constantemente su estructura de conocimientos y fortalece su propia cultivación.
Como líder, no tienes que hacerlo todo.
Debemos adaptar autoridad y poder y combinar poder y responsabilidad.
Un líder que hace todo no puede hacer nada bien.
Recuerde, cuando se sienta abrumado, debe considerar si debe delegar autoridad.