Red de Respuestas Legales - Derecho de patentes - ¿Es válido el acuerdo sobre la exención de indemnización por accidentes de trabajo? La validez del acuerdo de exención de compensación firmado entre el empleado lesionado y el empleador depende de las circunstancias. Si hay daño personal a la otra parte; si el daño a la propiedad de la otra parte es causado intencionalmente o por negligencia grave, la cláusula de exención será inválida. Si no concurren las circunstancias anteriores, el acuerdo de deducible es válido. Si un trabajador lesionado desea rescindir el acuerdo sin compensación, debe solicitar la rescisión dentro de un año a partir de la fecha de la firma del acuerdo; de lo contrario, el contenido del acuerdo tendrá efectos legales tanto para el empleador como para el empleado. Según el artículo 506 del Código Civil, las siguientes cláusulas de exención del contrato no son válidas: (1) causar daños personales a la otra parte (2) causar pérdidas patrimoniales a la otra parte por dolo o negligencia grave; El artículo 155 del Código Civil de la República Popular China es inválido o revocado y no tiene fuerza legal vinculante desde el principio. Artículo 151 de los "Principios Generales del Derecho Civil de la República Popular China" * * * Si una parte se aprovecha del peligro de la otra y carece de juicio, provocando que el acto jurídico civil sea injusto al establecerse, la parte perjudicada tiene el derecho a solicitar al tribunal popular o institución de arbitraje que deshaga.