Estándares de la política de subsidio de habilidades de Shanxi para 2022
1. Los empleados que hayan obtenido certificados de calificación vocacional primaria (nivel 5) o certificados de nivel de habilidades vocacionales recibirán un subsidio de 1000 yuanes. han obtenido los empleados intermedios (nivel 4) con certificados de calificación vocacional o certificados de nivel de habilidad vocacional recibirán un subsidio de 1,500 yuanes;
3. Los certificados de nivel recibirán una subvención de 2.000 yuanes.
4. Para ocupaciones (tipos de trabajo) que se necesitan con urgencia, el estándar de subsidio para la mejora de habilidades se incrementará en un 20% sobre la base del estándar de subsidio para ocupaciones generales (tipos de trabajo) del nivel correspondiente, hasta un máximo de 2.400 yuanes.
5. Una misma ocupación (tipo de trabajo) y el mismo nivel sólo pueden solicitar subsidios de mejora de habilidades una vez.
Materiales necesarios para la solicitud de subsidio para la mejora de habilidades:
1. Tarjeta de identificación;
2. "Formulario de revisión de la solicitud de subsidio para la mejora de habilidades de los empleados asegurados de la empresa".
Proceso de solicitud del subsidio para la mejora de habilidades:
1. Envíe los materiales anteriores a la agencia de seguro de desempleo del lugar asegurado.
2. los certificados de calificación vocacional o los certificados de nivel de habilidad vocacional de los empleados se revisarán al mismo tiempo comparándolos con la información del seguro de desempleo.
3 Después de la aprobación, se anunciará en el sitio web del portal del gobierno local o. departamento de recursos humanos y seguridad social. Menos de 7 días hábiles;
4. Después de que no se anuncie ninguna objeción, la agencia de seguro de desempleo distribuirá los fondos del subsidio a las cuentas bancarias personales o tarjetas de seguridad social de los empleados a través de centralizados. pago del tesoro.
Base legal
Medidas para la gestión de los fondos de subsidio al empleo
Artículo 32 Los departamentos locales de finanzas y recursos humanos de todos los niveles establecerán y mejorarán las normas y normativa, fortalecer la gestión financiera interna, optimizando los procesos de negocio y fortaleciendo la prevención y el control interno de riesgos.
Los departamentos locales de recursos humanos y seguridad social en todos los niveles deben establecer y mejorar los libros de contabilidad de los fondos de subsidio al empleo, hacer un buen trabajo en la gestión básica del uso de los fondos de subsidio al empleo, identificar efectivamente la autenticidad de las personas y unidades que disfrutan políticas de subsidios y prevenir el fraude. Implementar las disposiciones pertinentes de leyes y reglamentos, como la contratación pública, y estandarizar el comportamiento en materia de adquisiciones. Fortalecer la construcción de informatización e incorporar rápidamente personal de subsidio, unidades de subsidio de proyectos, estándares de financiamiento, arreglos presupuestarios y estado de implementación al sistema de información de gestión para lograr el intercambio de información con el departamento financiero.
Artículo 33: Los departamentos locales de finanzas, recursos humanos y seguridad social deben establecer y mejorar un sistema de indicadores de evaluación del desempeño científico y estandarizado y promover activamente la gestión del desempeño de los fondos de subsidio al empleo. El Ministerio de Finanzas y el Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social confiarán periódicamente a un tercero la evaluación del desempeño de los fondos de subsidio al empleo en función de las condiciones laborales locales. Los departamentos locales de finanzas y recursos humanos en todos los niveles deben evaluar el desempeño de los fondos de subsidio al empleo en la región y utilizar los resultados de la evaluación como una base importante para asignar los fondos de subsidio al empleo.