Las perspectivas de empleo de la gestión de empresas industriales y comerciales y la gestión de recursos humanos requieren un análisis sistemático profesional.

Los estudiantes de Administración de Empresas básicamente tienen un conocimiento * * *, los más llamativos son representantes destacados de la comunidad empresarial, como Haier Zhang Ruimin, Lenovo Yang, etc. Es difícil sostener que esta profesión no tiene futuro. Pero la realidad actual nos dice que es más difícil para los graduados sin experiencia encontrar trabajo. Incluso debido a la falta de profesionalismo, algunos puestos directivos en el mercado de talentos tienen que aceptar los desafíos de los graduados de otras carreras, especialmente carreras técnicas relacionadas. . Parece ser una tendencia transferir tecnología primero y luego transferir gestión...

En comparación con estos competidores, la ventaja de nuestra especialidad radica en nuestros conceptos avanzados de gestión. La escuela generalmente organiza ciertos cursos en el nivel junior. y oportunidades de pasantías en la tercera edad: experiencia, este es el peso más importante para que un gerente toque la puerta de una carrera.

Situación

Nombre: Zhou Hong.

Escuela: Universidad de Tecnología y Negocios de Chongqing

Especialidad: Administración de Empresas

Grado: Junior

Confundido: ¿Es necesario determinar el ¿Quieres una dirección específica de búsqueda de empleo lo antes posible? Aumentar tu conciencia sobre la competitividad profesional, pero no sabes por dónde empezar.

Puestos directivos tradicionales en el lugar de empleo

Perspectivas profesionales: una gran parte del crecimiento de los directivos profesionales proviene inicialmente de la experiencia de formación de base. Aunque el nivel actual de beneficios proporcionados por muchas empresas (excepto algunas empresas con financiación extranjera) es inaceptable, seguirá siendo muy útil para nuestro desarrollo a largo plazo. Especialmente aquellos estudiantes que están dispuestos y calificados para estudiar un MBA: el entorno laboral para los estudiantes de posgrado se ha deteriorado, pero los graduados de MBA con cierta experiencia laboral siguen siendo muy populares en el mercado laboral.

Nivel salarial: el salario de los recién graduados en empresas privadas oscila entre 800 yuanes/mes y 1.500 yuanes/mes. El salario ofrecido por las empresas con financiación extranjera a los recién graduados es de más de 3.000 yuanes al mes, y el salario de KPMG llega a los 6.000 yuanes al mes.

Consejo de experto: La habilidad más importante a ejercitar en la escuela es la capacidad de comunicación. Los métodos están en casi todas partes: intenta vender productos, deja que otros acepten tus ideas, participa en encuestas sociales y de mercado, organiza algunas actividades. .. Los objetos de comunicación pueden ser compañeros, profesores y diversas personas de la sociedad.

Aprovechar y buscar activamente todas las oportunidades de prácticas posibles. Sus ideas de gestión no han sido probadas en la práctica, especialmente los métodos de gestión con características chinas, por lo que son inútiles.

Sé sólido al leer. Los fundamentos de la ciencia de la gestión son casi invisibles en la práctica, pero su sombra está en todas partes. Para los libros de texto profesionales, puede leer selectivamente uno o dos libros de gestión clásicos y participar activamente en las actividades de análisis de casos. Además, libros como Shuizhuo Three Kingdoms también se pueden colocar junto a la cama y leer con frecuencia. Por último, también deberías leer algunos libros sobre la situación actual en el lugar de trabajo, porque la gestión es una ciencia de "personas". Después de ingresar a la sociedad, cuanto más rápido pueda una persona integrarse en la sociedad, más probabilidades tendrá de tener éxito.

Adquirir algunos conocimientos de gestión de la calidad y gestión profesional de proyectos. Esto le ayudará a entrar en grandes empresas. Algunas escuelas han organizado capacitaciones especiales para la certificación de la serie ISO y han obtenido certificados de calificación de auditor interno. La gestión de proyectos ya está muy madura en el extranjero y también es una tendencia en el desarrollo de la gestión nacional. Aunque participar en la formación y la certificación requiere una cierta cantidad de años de trabajo, sigue siendo beneficioso familiarizarse con ello con antelación y unirse a un equipo de proyecto especial después de graduarse. En resumen, estas cosas no son difíciles de aprender, pero nos llevará un tiempo comprenderlas verdaderamente.

Puestos de gestión de recursos humanos en los puntos de empleo

Perspectivas profesionales: creo que los estudiantes que tienen un cierto conocimiento del desarrollo de la gestión en nuestro país saben que en el pasado las universidades no Ofrecemos específicamente gestión de recursos humanos, sólo empresas e industria. Un curso profesional en gestión. En China, el estatus de los gerentes de recursos humanos ha ido mejorando en los últimos años. Sirven como grupos de expertos en temas clave como la dotación de personal de las empresas, la toma de decisiones estratégicas y la planificación del desarrollo. En las empresas de grandes grupos, el puesto más alto en el departamento de recursos humanos es el de director o director general, además de director de retribuciones, director de contratación, director de formación, etc. Además, algunas personas que se llaman "expertos" en gestión de recursos humanos sin un puesto pueden tener más talentos o profundidad comercial que el director o el gerente general, y en realidad son gerentes de recursos humanos.

Nivel salarial: los directores de recursos humanos de grandes empresas del grupo generalmente tienen un salario mensual de 1.000 a 20.000 yuanes, gerentes salariales, gerentes de contratación, etc. Generalmente entre 6.000 y 12.000 yuanes. Según este estándar salarial, el nivel salarial de los gerentes de recursos humanos generalmente fluctúa alrededor de 12.000 yuanes.

Los recién graduados que acaban de graduarse generalmente pueden ganar más de 3.000 yuanes al mes, casi 1.500 yuanes al mes en grandes empresas de áreas desarrolladas.

Asesoramiento de expertos: Los estudiantes que estén interesados ​​en desarrollarse en esta dirección pueden acudir al Departamento de Gestión de Recursos Humanos para encontrar tutorías profesionales y familiarizarse con los conocimientos teóricos de la gestión salarial.

Además, el tema de las prácticas sigue siendo un lugar común. Intenta encontrar una pasantía en el departamento de recursos humanos de una empresa con industrias altamente competitivas, e incluso puedes renunciar a tu salario para ganar experiencia laboral. Durante la pasantía, tenga cuidado de evitar el contenido de gestión salarial de la unidad de pasantías, porque en las empresas ordinarias estas cosas son confidenciales. La pasantía consiste principalmente en familiarizarse con los procesos laborales diarios, como la contratación y la evaluación, y aprender algunas habilidades de comunicación con los empleados.

Finalmente, se recomienda encontrar la manera de postularse para el examen de asistente de gerente de recursos humanos. Según las reglas, debes tener más de un año de experiencia laboral para ser elegible para el examen, pero ahora algunas escuelas también pueden crear milagros y organizar grupos de estudiantes para postularse para el examen. Además, en algunos lugares, las instituciones de formación también pueden registrarse de manera flexible en su nombre (se estipula que los candidatos deben participar en la formación en las instituciones de formación designadas durante un cierto período de tiempo antes de ser elegibles para realizar el examen).

Existen 8 libros de referencia para el examen, dos de los cuales son los más importantes: el Curso Nacional de Formación Profesional "Conocimientos Básicos de la Gestión de Recursos Humanos Empresariales" y el Curso Nacional de Formación Profesional "Recursos Humanos Empresariales". Gerente".

Posicionamiento de marketing de puntos de empleo

Perspectivas profesionales: según las estadísticas del mercado de talentos a lo largo de los años, la demanda de puestos de marketing sigue creciendo. La oferta y la demanda de puestos de ventas están en auge, lo que siempre ha sido un escenario en el lugar de trabajo. Incluso en diferentes industrias, los puestos de marketing siempre son populares para la contratación. A medida que se intensifique la competencia en el mercado y aumenten los requisitos del servicio posventa, las cualidades profesionales y técnicas del personal de ventas serán mayores. A medida que mejoren sus capacidades, sus salarios serán más altos que los de sus homólogos de otros departamentos. Este aspecto ha sido elaborado en el análisis de las perspectivas de empleo profesional en números anteriores de "University Weekly".

Nivel salarial: Los ingresos de los directores de marketing e incluso de los supervisores en muchas industrias son envidiables. El salario anual es de 50.000 a 200.000 RMB, más la comisión comercial. Cuando los recién llegados ingresan por primera vez a la industria, dado que su nivel comercial y la "red" más importante en la industria del marketing aún no se han formado, los salarios generalmente se concentran entre 1.500 yuanes y 3.000 yuanes al mes. Algunas industrias y empresas también proporcionarán. Recompensas por desempeño en forma de comisiones comerciales.

Consejo de experto: El marketing tiene un punto de inflexión para cualquier estudiante de posgrado. Para las carreras de administración de empresas, puede ser más apropiado centrarse en la gestión y planificación del mercado.

Podemos elegir de antemano la industria en la que queremos ingresar después de graduarnos en función de nuestros propios intereses y familiaridad. A continuación, estudie los productos, los grupos objetivo, los canales de ventas y los planes clásicos de venta de nuevos productos y la planificación de mercado de esta industria. Luego, familiarízate con las empresas líderes de esta industria, estudia detenidamente sus necesidades de contratación actuales y prepárate para desarrollar algunas habilidades profesionales. Generalmente, además de la experiencia, lo que más valoran es la resistencia psicológica del solicitante, su capacidad para soportar dificultades, su capacidad de comunicación y su capacidad de escucha.

Puestos de empleo en gestión de logística

Perspectivas profesionales: los Juegos Olímpicos de Beijing y la Exposición Mundial de Shanghai, con un valor de mercado total de más de 100 mil millones de yuanes, han hecho que muchas empresas de logística nacionales y extranjeras emocionados y están buscando talentos para reclutar a Hydrangea". Además, la demanda de las empresas nacionales de reducción de costos en la industria logística también ha estimulado la demanda de talentos logísticos. La demanda actual del mercado de talentos logísticos supera los 6 millones y figura como uno de los 12 talentos que escasean en el país. Se puede decir que la industria logística de mi país se encuentra en una etapa de preparación para el desarrollo, con un enorme potencial de mercado y amplias perspectivas.

Nivel salarial: los talentos sénior en operaciones de logística, talentos de planificación y talentos de marketing pertenecen al nivel del collar dorado. Sin embargo, esto requiere la acumulación de experiencia. En las empresas de logística de terceros, los ingresos de los recién llegados son de aproximadamente 1.200 yuanes al mes; en el departamento de logística interna de la empresa, el salario de los recién llegados varía según la industria y la región.

Consejo de experto: El desarrollo de la industria logística nacional aún está en su infancia. Es posible que algunos estudiantes solo aprendan sobre la industria a través de los medios y aún no estén preparados para juzgar el contenido real del trabajo de la logística. Se recomienda que los estudiantes aprovechen las vacaciones de verano para buscar pasantías en empresas de logística de terceros para determinar sus verdaderos intereses profesionales.

Para los estudiantes de nuestra especialidad, la ventaja de ingresar a la industria de la logística radica en el dominio de la gestión, mientras que la desventaja es la falta de experiencia en logística. Incluye principalmente el proceso de operación logística y el conocimiento de la planificación. En la actualidad, algunos trabajos de logística en el comercio exterior, como operaciones de documentos, transporte internacional, etc., tienen buenos salarios y brillantes perspectivas de desarrollo. Estos puestos requieren que tengamos cierto dominio del inglés profesional (logística, comercio exterior).

Te recomiendo realizar el examen como declarante de aduanas.

El umbral para este certificado no es alto (escuela secundaria). Para el examen nacional unificado registrarse en la aduana local. Además, la certificación de calificación de comerciante que se lleva a cabo en algunas ciudades es impartida por comerciantes experimentados. También es bueno estar familiarizado con el proceso de operación de documentos y participar en dicha capacitación.

Otros puestos en los puntos de empleo

Los funcionarios públicos, profesores y personal de servicios de consultoría en la emergente industria nacional de consultoría de gestión también son direcciones de empleo para los graduados en administración de empresas. En resumen, el éxito final como talento directivo depende de su capacidad de gestión. La elección de la industria debe determinarse en función de la personalidad y los intereses profesionales de cada uno, y el hecho de que uno pueda encontrar con éxito un trabajo satisfactorio depende de si puede aprender las habilidades que necesita la unidad en la escuela.

Una encuesta sobre la situación laboral de los estudiantes de gestión de recursos humanos en la Universidad Jiao Tong de Shanghai muestra que las perspectivas profesionales de la gestión de recursos humanos son optimistas, y las perspectivas laborales de los estudiantes de gestión de recursos humanos también son optimistas. Esta encuesta fue completada por la Escuela de Administración de la Universidad Jiao Tong de Shanghai.

La encuesta muestra que las empresas donde trabajan los estudiantes de la carrera de gestión de recursos humanos se encuentran en el sector financiero y de seguros.

(30%); industria de la información (13,3%); servicios de consultoría (16,7%); bienes de consumo de rápido movimiento (16,7%); Bienes de consumo duradero (industria ligera, electrodomésticos, prendas de vestir, textiles) 10%. Se puede observar que las empresas de contratación se concentran principalmente en industrias populares y potenciales, como finanzas y seguros, servicios de consultoría y bienes de consumo de rápido movimiento, mientras que industrias tradicionales como equipos médicos, bienes de consumo duraderos, tecnología electrónica, productos farmacéuticos y bioingeniería. Todavía no han mostrado un gran potencial. Demanda de talento: estas industrias están relativamente saturadas de talento y, en consecuencia, la demanda de talento es pequeña. Según las encuestas, este patrón básico no cambiará mucho en los próximos 1 o 2 años.

Los requisitos para puestos de contratación corporativa incluyen gestión de recursos humanos, marketing, consultores, auditores, pasantes, etc. Entre ellos, la gestión de recursos humanos representa el 82,5%, el marketing el 7,5%, los consultores el 5%, los auditores el 2,5% y los aprendices el 2,5%. Se puede observar que la búsqueda de empleo en recursos humanos está más relacionada con esta carrera, lo que hasta cierto punto muestra que los estudiantes de recursos humanos eligen principalmente esta carrera como su principal opción para la búsqueda de empleo, y las empresas también prestan más atención a sus homólogos profesionales.

Las estadísticas de la encuesta sobre el tiempo de contratación corporativa muestran que los puestos de gestión de recursos humanos se distribuyen de manera relativamente uniforme en los semestres superior e inferior de cuarto grado. Los candidatos y solicitantes de empleo en gestión de recursos no necesitan ser demasiado impacientes al postularse. puestos de trabajo.

Una encuesta sobre el salario de los puestos de contratación muestra que el valor principal del salario se concentra en el rango de 2.000 a 3.999 yuanes, y los rangos de 4.000 a 5.000 y de 5.000 a 6.000 también representan una parte importante. . Se puede observar que el valor de los puestos de recursos humanos ha ido siendo valorado por la sociedad. La encuesta muestra que se espera que el nivel salarial de los puestos de gestión de recursos humanos siga aumentando en los próximos años.

Por el contrario, sólo el 26,32% de las personas eligieron la recién creada especialización en gestión de recursos humanos como su primera opción al inscribirse, pero el 95% optó por identificarse con esta especialización cuando se graduaron. Se puede observar que con el estudio profesional, los estudiantes cambiaron sus actitudes, profundizaron su comprensión de la gestión de recursos humanos y descubrieron el potencial de desarrollo futuro de la gestión de recursos humanos. La encuesta muestra que la gran mayoría de los graduados con especialización en gestión de recursos humanos han elegido una carrera en gestión de recursos humanos que están dispuestos a seguir. De manera similar, la gran mayoría de los graduados que se especializan en gestión de recursos humanos creen que tendrán buenas perspectivas de desarrollo profesional en el campo de la gestión de recursos humanos. En general, la gran mayoría de los estudiantes son muy optimistas sobre las perspectivas de los recursos humanos. Todos los estudiantes que han elegido una carrera en recursos humanos son optimistas sobre su desarrollo en este campo y sus expectativas laborales están básicamente en línea con las necesidades reales. que la sociedad actual proporciona recursos humanos Las oportunidades de empleo para los estudiantes que se especializan en gestión de recursos son relativamente optimistas.