¿Con qué departamento pueden comunicarse los trabajadores de manera más rápida y efectiva en caso de atrasos salariales?

Análisis legal: en términos generales, es más rápido informar los atrasos salariales directamente al departamento de trabajo, si no solicita un arbitraje laboral, también puede solicitar una orden de pago ante el tribunal, siempre que las condiciones aplicables sean razonables y legales; , el tribunal puede emitir una orden de pago a la unidad y exigirle que cumpla con las normas dentro del plazo.

Base legal: Artículo 50 de la “Ley del Trabajo de la República Popular China” se pagará mensualmente al propio trabajador en forma de moneda. A los trabajadores no se les deducirán ni retrasarán sus salarios sin motivo alguno.

Artículo 77 Si surge un conflicto laboral entre un empleador y un empleado, las partes podrán solicitar mediación, arbitraje o iniciar un litigio conforme a la ley, o podrán resolverlo mediante negociación.

Los principios de la mediación se aplican tanto a los procedimientos de arbitraje como a los de litigio.