Estándares de compensación por muerte accidental de trabajadores de fábricas

1. El subsidio de funeral es el salario mensual promedio de los empleados del área coordinada durante seis meses.

2. La pensión para familiares dependientes se proporciona sobre la base de una determinada proporción del salario del empleado a los familiares que son la principal fuente de sustento y no pueden trabajar debido al trabajo. Las normas son: 40% para el cónyuge, 30% para otros familiares y 10% para ancianos viudos o huérfanos. El monto total de la pensión calculada para familiares dependientes no podrá ser mayor que el salario del empleado que falleció en el trabajo. El alcance específico del apoyo a los familiares será estipulado por el departamento administrativo de seguridad social del Consejo de Estado.

3. El estándar para el beneficio único por muerte relacionada con el trabajo es 20 veces el ingreso disponible per cápita de los residentes urbanos en el año anterior.

4. Si un empleado sufre lesiones personales que no son causadas por muerte relacionada con el trabajo en la fábrica, el causante del daño se basará en el principio de culpa y en la "Interpretación del Tribunal Supremo Popular sobre varias cuestiones relativas". la Aplicación de la Ley en el Juicio de Casos de Lesiones Personales" (Interpretación Legal [Interpretación Legal] 2003〕) para obtener compensación.

5. Si un empleado muere por enfermedad o lesión no relacionada con el trabajo y el infractor no se encuentra en la fábrica, la fábrica pagará subsidios y pensiones funerarias regulares de acuerdo con las regulaciones para los empleados de la empresa local que fallecimiento por enfermedad o accidente no relacionado con el trabajo y subsidios para el sostenimiento de familiares directos.

¿Cuáles son los criterios para identificar las lesiones relacionadas con el trabajo?

1. Dedicarse a la producción y trabajo diario de la unidad o al trabajo designado temporalmente por el responsable de la unidad. En caso de emergencia, aunque no sea designado por el responsable de la unidad, es directamente. relacionados con los principales intereses de la unidad.

2. Con la disposición o consentimiento del responsable de la unidad, realizar experimentos científicos, invenciones y mejoras tecnológicas relacionadas con la unidad.

3. Las enfermedades profesionales son causadas por la exposición a factores ocupacionales nocivos en los entornos de producción y trabajo.

4. Durante las horas y áreas de trabajo de producción, los accidentes debidos a factores inseguros o enfermedades repentinas debido a la presión del trabajo, provocan la muerte o la pérdida total de la capacidad de trabajo después del primer tratamiento de rescate.

5. Daños personales causados ​​por el desempeño de sus funciones.

6. Participar en rescates de emergencia, socorro en casos de desastre, rescate y otras actividades para salvaguardar los intereses del país, la sociedad y el público.

7. Mayores de rehabilitación para militares discapacitados lesionados en servicio o por recaída en la guerra después de trabajar en una empresa.

8. Durante un viaje de negocios, resulta herido o desaparecido en un accidente de tráfico u otro accidente por motivos laborales, o muere de una enfermedad repentina o pierde toda su fuerza laboral después del primer tratamiento de rescate.

9. Los accidentes que ocurren en el camino hacia y desde la salida del trabajo en otras rutas razonables dentro de un tiempo razonable se consideran lesiones relacionadas con el trabajo.

En resumen, si un trabajador de una fábrica fallece inesperadamente en el trabajo, puede solicitar el reconocimiento de accidentes de trabajo y recibir una indemnización de acuerdo con lo establecido en el "Reglamento del Seguro de Accidentes de Trabajo" después de la Se reconocen los accidentes laborales.

Base legal:

Reglamento de la República Popular China sobre el Seguro de Accidentes de Trabajo

Artículo 39

Si fallece un empleado en el trabajo, los familiares inmediatos recibirán subsidio de funeral, pensión de pariente dependiente y subsidio único por fallecimiento relacionado con el trabajo del fondo del seguro de accidentes de trabajo de acuerdo con las siguientes disposiciones:

(1) El el subsidio funerario será el salario mensual promedio de los empleados en el área de coordinación durante los últimos seis meses;

(2) La pensión para familiares dependientes se paga de acuerdo con una cierta proporción del salario del empleado a los familiares que proporcionaron el cuidado principal. fuente de sustento antes de la muerte del empleado y no pueden trabajar debido al trabajo. Las normas son: 40% para el cónyuge, 30% para otros familiares y 10% para ancianos viudos o huérfanos. El monto total de la pensión calculada para familiares dependientes no podrá ser mayor que el salario del empleado que falleció en el trabajo. El alcance específico del apoyo a los familiares será estipulado por el departamento administrativo de seguro social del Consejo de Estado;

(3) El estándar para el beneficio único por muerte relacionada con el trabajo será 20 veces el ingreso disponible per cápita. de residentes urbanos en el año anterior.

Si un trabajador incapacitado fallece en el trabajo durante el período de suspensión retribuida, sus familiares próximos disfrutarán de los beneficios previstos en el apartado 1 de este artículo.

Si un empleado con discapacidad de nivel uno a cuatro fallece una vez vencido el período de licencia sin goce de sueldo, sus familiares cercanos podrán disfrutar de los beneficios previstos en los incisos (1) y (2) del apartado 1 de este artículo.