Análisis legal: El comportamiento deshonesto de los empleados que "marcan en nombre de otros" debe limitarse a falsificar registros de asistencia. Hay situaciones en las que los empleados no vienen al trabajo, llegan tarde o salen temprano, o confían a otros para que registren su entrada según lo normal. tiempo de asistencia. Las reglas y regulaciones del empleador deben incluir claramente el comportamiento deshonesto de los empleados de "controlarse en nombre de otros" como violaciones disciplinarias graves. Para garantizar la racionalidad de las normas y reglamentos, el empleador puede estipular en las normas y reglamentos que el comportamiento de los empleados "que se registran" no es suficiente para alcanzar el nivel de infracciones disciplinarias graves. Por ejemplo, el comportamiento de Zhang en. El caso 1 y Liu en el caso 2 fueron dos violaciones generales. Una violación disciplinaria equivale a una violación disciplinaria grave. Los empleados que cometen errores menores y mayores repetidos pueden ser tratados con prontitud. Las normas y reglamentos del empleador deben pasar por procedimientos democráticos y procedimientos de publicidad; de lo contrario, las normas y reglamentos no serán vinculantes para los empleados, y los órganos judiciales también tienen el derecho de negarse a adoptar las normas y reglamentos del empleador como base para emitir un juicio.
Base jurídica: “Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China”.
Artículo 3 La celebración del contrato de trabajo seguirá los principios de legalidad, equidad, igualdad y voluntariedad, consenso mediante consulta y buena fe. Un contrato de trabajo celebrado de conformidad con la ley es vinculante y el empleador y el empleado deben cumplir las obligaciones estipuladas en el contrato de trabajo.
Artículo 10 Para establecer una relación laboral se deberá celebrar un contrato de trabajo por escrito. Si se ha establecido una relación laboral pero al mismo tiempo no se ha celebrado un contrato laboral escrito, se debe celebrar un contrato laboral escrito dentro de un mes a partir de la fecha de empleo. Si el empleador y el empleado celebran un contrato laboral antes del empleo, la relación laboral se establece a partir de la fecha del empleo.
Artículo 36 El empleador y el trabajador podrán negociar la resolución del contrato de trabajo.