¿Se pueden deducir del rendimiento los salarios de las prácticas?
En primer lugar, ¿se pueden deducir del rendimiento los salarios de las prácticas?
Se debe determinar si el salario de la pasantía se puede deducir del desempeño en función del contrato firmado por ambas partes.
1. Convenio sobre el tiempo de prácticas durante el periodo de prácticas. Se podrá acordar que la jornada laboral diaria no exceda de 8 horas. Si la jornada laboral excede las 8 horas debido a circunstancias especiales, la unidad de pasantías pagará a los pasantes de acuerdo con el método de cálculo del salario por horas extras.
2. Acuerdo sobre retribución de prácticas durante la realización de las prácticas. Durante el período de prácticas acordado, la unidad de prácticas pagará mensualmente al pasante una remuneración de prácticas razonable y será responsable del incumplimiento del contrato si se adeuda la remuneración de las prácticas.
3. Manejo de las bajas de los pasantes durante su pasantía. Esta parte es importante. Desde la perspectiva de proteger los derechos e intereses de los pasantes, puede llegar a un acuerdo con la unidad de pasantías de que si ocurre un accidente con víctimas, la unidad de pasantías pagará beneficios por accidentes de acuerdo con los estándares de beneficios del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo para evitar perder la base legal. y perjudicar los derechos e intereses de los pasantes.
4. Acuerdo sobre la titularidad de los derechos de propiedad intelectual de los pasantes durante su periodo de prácticas.
5. Manejo de disputas. Puede aceptar negociar amistosamente para manejar el litigio.
2. Disposiciones relevantes de la legislación laboral
La pasantía se refiere al proceso de participación de los estudiantes en trabajos reales en puestos específicos de la unidad mientras están en la escuela, y está dirigido a estudiantes de la escuela. .
En cuanto a las pasantías, el artículo 12 de los “Opiniones sobre diversas cuestiones relativas a la implementación de la legislación laboral” del Ministerio de Trabajo estipula: “No se consideran estudiantes que utilicen su tiempo libre para participar en estudios de trabajo-estudio. empleado si no se ha establecido una relación laboral, no firmará un contrato laboral.”
Si un estudiante se lesiona durante la pasantía, no es una lesión laboral y no puede disfrutar del trabajo. beneficios del seguro de lesiones, sin embargo, él o ella puede reclamar derechos contra el empleador basándose en la relación laboral, o la escuela puede reclamar basándose en las disposiciones pertinentes del contrato de prácticas con la unidad.
El periodo de prácticas sólo es aplicable a estudiantes actuales. Para eludir las restricciones del seguro o del salario mínimo, algunos empleadores firman deliberadamente acuerdos de pasantías con estudiantes no escolares que están calificados como trabajadores. Esto es ilegal e inválido. De hecho, incluso aunque se firme un convenio de prácticas, sigue existiendo una relación laboral de facto entre el empleador y el estudiante no escolarizado.
Como empleador, debe firmar un acuerdo de prácticas con el pasante, o firmar un acuerdo tripartito con el pasante y su escuela, aclarando detalles como el tiempo de las prácticas, el horario laboral, los honorarios de las prácticas, el contenido de las prácticas, etc. . Al mismo tiempo, los empleadores pueden adquirir un seguro comercial para los pasantes para evitar disputas de compensación financiera después de lesiones relacionadas con el trabajo durante la pasantía.
Con base en las respuestas anteriores, se puede concluir que la deducción del salario de las prácticas solo se puede determinar mediante la firma de un contrato entre ambas partes. Cuando se firma un contrato, aunque no sea un contrato de trabajo, todavía tiene cierta validez. Si no hay acuerdo en el contrato, lo mejor es negociarlo o resolverlo mediante un litigio.