¿Puedo renunciar si se confirma que me lesioné en el trabajo?
1. La relación entre la identificación de lesiones relacionadas con el trabajo y la renuncia.
La identificación de lesiones relacionadas con el trabajo es el proceso de determinar si un empleado ha resultado lesionado en el trabajo y el resultado es el base para determinar si el empleado disfruta de beneficios y compensación por lesiones relacionadas con el trabajo. La renuncia es la elección voluntaria del empleado de poner fin a la relación laboral con el empleador. No existe una conexión legal directa entre los dos, pero el resultado de la determinación de lesiones relacionadas con el trabajo afectará si el empleado puede obtener los beneficios y la compensación correspondientes por lesiones relacionadas con el trabajo después de renunciar.
En segundo lugar, beneficios e indemnización por lesiones relacionadas con el trabajo
Los empleados tienen derecho a tratamiento médico por lesiones relacionadas con el trabajo, salarios durante despidos remunerados y subsidios por discapacidad. Si deciden dimitir, los empleados deben saber si pueden seguir disfrutando de estos beneficios después de la dimisión y si esto afectará a las solicitudes salariales posteriores.
En tercer lugar, las consecuencias después de la renuncia
La renuncia significa que el empleado termina voluntariamente la relación laboral con el empleador, lo que puede causar que el empleado pierda parte o la totalidad de su lesión laboral. beneficios y compensaciones. Además, los empleados que renuncien pueden ser responsables de los gastos médicos resultantes de lesiones relacionadas con el trabajo.
Cuatro. Sugerencias y precauciones
Antes de tomar la decisión de renunciar, los empleados deben comprender completamente sus derechos y posibles consecuencias, y consultar a un abogado profesional o asesor legal. Al mismo tiempo, los empleados deben negociar con el empleador las prestaciones y compensaciones por lesiones relacionadas con el trabajo para garantizar que sus derechos e intereses estén protegidos.
En resumen:
Después de identificar la lesión laboral, el empleado puede optar por renunciar, pero debe prestar atención a los beneficios y compensaciones por lesiones laborales, así como a la posibles consecuencias de la renuncia. Se recomienda que los empleados comprendan plenamente sus derechos y posibles riesgos y consulten con abogados o asesores legales profesionales antes de tomar decisiones.
Base legal:
Reglamento del Seguro de Accidentes de Trabajo
El artículo 14 estipula:
Si un empleado tiene cualquiera de las siguientes circunstancias, se considerarán lesiones relacionadas con el trabajo:
(1) Lesionados por accidentes de trabajo durante la jornada laboral y en el lugar de trabajo (2) Antes y después de la jornada laboral, en el lugar de trabajo; participar en trabajos preparatorios relacionados con el trabajo o sufrir lesiones por accidentes debido a la finalización del trabajo;
(3) sufrir lesiones por violencia u otros accidentes mientras realiza tareas laborales durante las horas de trabajo y en el lugar de trabajo;
……
Ley Laboral de la República Popular China
El artículo 31 estipula:
El empleado deberá notificar al empleador por escrito con 30 días de anticipación. rescindir el contrato de trabajo.
Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China
El artículo 38 estipula:
El empleador fuerza el trabajo mediante violencia, amenazas o restricciones ilegales a la libertad personal. , o Si el empleador viola las leyes, regulaciones o el contrato laboral, el empleado puede notificar al empleador para rescindir el contrato laboral en cualquier momento.