Cómo evaluar objetivamente el trabajo de los abogados
1. ¿Cuál es la actitud laboral de los abogados? La actitud lo es todo. En cuanto al trabajo de los abogados, la actitud laboral del abogado muchas veces determina el tiempo, la energía y la mano de obra que el abogado dedica al trabajo.
2. Si se debe respetar la ética profesional del abogado y si se debe respetar la disciplina profesional del abogado.
3. Si la predicción del abogado es precisa. La predicción oportuna y precisa de posibles riesgos legales y consecuencias legales es uno de los contenidos principales de los servicios legales de un abogado.
4. ¿El aval del abogado es claro y convincente? En general, se cree que un buen abogado debe tener buenas habilidades de expresión oral, lo que también ilustra la importancia que tienen las habilidades de expresión oral de un abogado para los abogados.
5. Si los documentos legales redactados por el abogado están calificados y si el abogado puede brindar sugerencias y opiniones razonables a las partes de manera oportuna, brindar consejos adecuados a las partes cuando sea necesario, verificar la idoneidad. partes y ayudarles en la toma de decisiones.
6. Los resultados del trabajo del abogado satisfacen al cliente. Cuando un cliente confía en un abogado, naturalmente quiere conseguir un resultado satisfactorio. Los objetivos perseguidos por los abogados no deben ir en contra de los deseos del cliente, sino que deben trabajar hacia los objetivos perseguidos por el cliente bajo la premisa de la legalidad. Entonces el resultado es lo más importante para las partes involucradas. Si el resultado es bueno o no, independientemente del nivel o carácter del abogado, no es muy importante para el cliente. Si el resultado no es satisfactorio o aceptable para las partes interesadas, no importa cuántas razones haya, no se puede evitar la realidad de la búsqueda del fracaso. Este resultado no sólo es doloroso para el cliente, sino también muy doloroso para el abogado. Si este resultado no es causado por el propio trabajo del abogado, no significa que el abogado sea incompetente o tenga un bajo nivel profesional, y no debe afectar la evaluación del abogado. Si este resultado es causado por el propio trabajo del abogado, entonces el abogado es naturalmente responsable. Un abogado así es una tragedia para el cliente.
En resumen, la complejidad y diversidad del trabajo de los abogados determinan la complejidad y diversidad de la evaluación objetiva del trabajo de los abogados. Ganar o perder una demanda a veces está relacionado con el nivel de trabajo del abogado, pero en muchos casos no es el único criterio para juzgar el nivel de trabajo del abogado. Para muchas partes, incluso si pierden el caso, si el trabajo eficaz del abogado resuelve los problemas legales del cliente, alivia la presión psicológica del cliente, alivia la fatiga física y mental del cliente, elimina los conflictos entre las partes y mejora la situación del cliente. conciencia jurídica, las partes no ganarán nada y el valor de los abogados sigue siendo innegable.