¿Por qué CreditEase tiene tantas directivas?
También hay muchas mujeres ejecutivas en puestos directivos. Puede contar cuántas ejecutivas de CreditEase subieron al escenario para compartir sus puntos de vista en la reunión de gestión de 2017 que se muestra en las dos imágenes siguientes.
El siguiente artículo revela que en el ámbito financiero, la distribución y disposición de las directivas en la empresa puede incluso afectar directamente al desempeño y efectos de la misma.
Desde esta perspectiva, las ejecutivas de CreditEase se han convertido en una ventaja para el desarrollo de CreditEase, y CreditEase también está a la vanguardia en este sentido.
La gestión diferenciada por género puede representar un mejor desempeño financiero, una mejor toma de decisiones corporativas, una mayor sensibilidad a las tendencias de los consumidores y un gobierno corporativo más sólido.
El 8 de marzo es el Día de las Naciones Unidas para los Derechos de la Mujer y la Paz Internacional, también conocido como Día Internacional de la Mujer. Desde la huelga de mujeres de Chicago por sus derechos en 1909 hasta la 109 de hoy, la contribución de las mujeres al desarrollo social ha mejorado continuamente su estatus social y su calidad psicológica, y se ha convertido cada vez más en un criterio importante para el progreso de una sociedad civilizada.
En el campo financiero tradicionalmente dominado por los hombres, en la última década ha surgido un “torbellino verde” con la diferenciación de género en el lugar de trabajo como criterio principal, especialmente en los últimos dos años.
Entre ellos, la distribución y disposición de las directivas en la empresa incluso afectan directamente el rendimiento y los efectos de la sociedad de fondos.
Este torbellino está muy relacionado con la inversión responsable, las finanzas verdes y las finanzas sostenibles que escuchamos a menudo, porque cada vez más inversores se dan cuenta de que, además de la importante consideración de obtener retornos financieros, se respetan las consideraciones medioambientales, sociales y corporativas. La gobernanza también está desempeñando gradualmente un papel cada vez más importante.
A esta filosofía de inversión que se centra en el medio ambiente, la sociedad y el gobierno corporativo la llamamos ESG (medio ambiente, sociedad y gobernanza).
El informe de la Alianza Global de Inversión Sostenible muestra que en 2016, los activos totales de las inversiones profesionales que incorporan estrategias ESG ascendieron a 22,89 billones de dólares a nivel mundial, lo que representa el 26% de los activos totales del mundo, un aumento del 25%. desde 2014. .
En términos de regiones, Europa, Estados Unidos y Canadá ocupan los tres principales activos ESG. Japón se convirtió en la región con el crecimiento más rápido en inversión ESG de 2014 a 2016 porque los propietarios de activos institucionales japoneses prestaron más atención. Dar a conocer e implementar inversiones sostenibles.
Claramente, este tipo de inversión sostenible se ha convertido en una fuerza importante a escala global.
Lo que quiero comentaros hoy es la desigualdad de género en la gestión, es decir, la diversidad. Este fenómeno se da en la mayoría de las empresas y afecta a la inversión.
La desigualdad de género en la gestión obstaculiza el desarrollo de las mujeres y las empresas.
Muchas mujeres que quieren obtener una sensación de realización en el lugar de trabajo lo experimentarán de diferentes maneras en sus carreras según el género. desigualdad, como ser ignorado en el lugar de trabajo y menoscabado en sus logros profesionales. En términos salariales, especialmente en puestos medios y superiores, las mujeres reciben mucho menos que los hombres.
El año pasado, el Banco de Inglaterra publicó el Informe sobre la brecha salarial de género 2017. Cuéntenos sobre la brecha salarial de género observando las diferencias medias y medianas en los ingresos por hora y las bonificaciones entre colegas masculinos y femeninos en el Reino Unido (que se muestran en el cuadro a continuación).
La brecha en salarios por hora y bonificaciones entre hombres y mujeres
Del Informe sobre brecha salarial de género del Banco de Inglaterra 2017.
A pesar de los esfuerzos del Banco de Inglaterra para apoyar un salario justo y neutral en cuanto al género, como se muestra en el gráfico anterior, independientemente de los ingresos medios o medios (pago por hora y bonificación) de las mujeres encuestadas, los hombres tienen una clara ventaja. en ganancias. La bonificación mediana de las mujeres es 25,6 puntos inferior a la de los hombres, y la bonificación media es 23,6 puntos inferior a la de los hombres.
Además, la diversidad en el gobierno corporativo desempeña muchas funciones importantes: una gestión con diversidad de género puede representar mejores resultados financieros, una mejor toma de decisiones corporativas, una mayor sensibilidad hacia los consumidores y un gobierno corporativo más sólido.
Las organizaciones no tienen suficiente flexibilidad para implementar la diversidad.
Lo que hay que afrontar es que, aunque muchas grandes empresas han incluido la diversidad en su importante agenda, su ritmo de acción es algo lento.
New Financial 2065 438, un grupo de expertos de Londres centrado en los mercados de capitales, publicó un informe en junio de 2007 que examinaba las tenencias de activos, incluidos fondos de pensiones, compañías de seguros y fondos soberanos. ¿Cómo implementan las personas la diversidad (nota: diversidad aquí se refiere a diversidad de género, no a diversidad de inversiones). Estos tenedores de activos son una fuente necesaria de fondos para los mercados financieros y de capital, y sus necesidades y acciones tienen un gran impacto en el funcionamiento de todo el sistema.
New Finance encuestó a 65.438.000 tenedores de activos con más de 8 billones de dólares en activos globales y descubrió que la diversidad está aumentando en la agenda de estas instituciones: más de 75 Reflexionando sobre la diversidad en sus informes anuales, el 45% de Las organizaciones expresaron motivaciones para abordar los desequilibrios de diversidad; las tres razones principales fueron: mejorar las capacidades de toma de decisiones, atraer y retener talento e innovar para competir.
Sin embargo, hay alegrías y tristezas.
Esta encuesta muestra que, aunque los inversores hablan de diversificación, todavía no ha tenido un gran impacto en la asignación de activos. Sólo una de cada cinco empresas encuestadas por New Finance ha establecido objetivos de diversidad o ha proporcionado un desglose por género de los administradores. Sin embargo, esto es algo irrazonable, ya que el 45% de las instituciones encuestadas afirmaron estar trabajando para abordar los desequilibrios internos de diversidad.
Los reguladores valoran la diversidad.
A nivel mundial, la diversidad bajo el gobierno corporativo ha recibido una atención cada vez mayor y muchos países y regiones han tomado medidas.
Según la "Business Week" de Bloomberg, a partir de 2018, la Comisión Europea exigirá a las grandes empresas cotizadas de la UE que incluyan información sobre diversidad corporativa en sus informes anuales, incluyendo la edad, el género, la educación y la profesión." antecedentes". Al nombrar y criticar a las empresas con la peor diversidad, los reguladores se centrarán en hacer de la diversidad otra consideración para los inversores al evaluar a las empresas según sus responsabilidades ESG.
La Bolsa de Valores de Hong Kong implementó oficialmente requisitos de divulgación de información ESG en el año fiscal 2016, exigiendo que las empresas que cotizan en Hong Kong revelen su desempeño ambiental, social y regulatorio cada año. En el caso de la divulgación de datos sociales, los datos divulgados con frecuencia incluyen la proporción de mujeres practicantes.
¿Cuál es entonces la situación en el continente? "Mujeres en la sala de juntas: una perspectiva global", publicado por Deloitte en 2017, nos dice que en los últimos años, China continental ha logrado muchos avances en la diversidad de la gestión. La proporción de mujeres en cargos directivos aumentó de 8,5 en 2015 a 10,7 en 2017, y 5,4 de las empresas que cotizan en bolsa A están controladas por mujeres, una tendencia ascendente que se espera que continúe y se acelere en los próximos años.
El impacto sustancial de los criterios ESG, incluida la diversificación, en el mercado de capitales de China apenas ha comenzado. Dado que el continente concede gran importancia a los ESG, se espera que las agencias reguladoras nacionales presten mucha atención y consideren la introducción de ESG, lo que tendrá un profundo impacto en las instituciones del continente para mejorar la diversificación de la gestión.
También significa, globalmente, una gestión exclusivamente masculina: cambiar o morir.
Advertencia de riesgo: La inversión es arriesgada, por lo que hay que elegir con cuidado. Este artículo es sólo para compartir conocimientos y no constituye ningún consejo de inversión. No promete ni garantiza la exactitud e integridad del contenido. El rendimiento pasado no representa el rendimiento futuro y la inversión puede dar lugar a una pérdida de capital; cualquiera que tome decisiones de inversión basadas en esto lo hace bajo su propio riesgo.
Autor Wang Wei
Fuente de la imagen Visual China
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